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第320章 上门挑衅(第1页)

经开区虽然不是新生事物,但在管理方面有很大的自由裁量权,这也是李胜平志在必得的原因之一。

像加强街道社区联防力量这种事,经开区领导班子就能决定。问题是经费,周胜民肯定是不会同意的。

李胜平也没指望周胜民会同意,所以在上报了方案并申请经费后就没有再管,上面同不同意他都得干。

至于经费来源,李胜平已经想到一个不错的主意,那就是成立安保公司,以招标或劳务派遣的方式输出安保服务。

这样做有两个好处,一是自己手中掌握着一支力量,二是能实现赢利,可谓一举两得。

人手方面根本不用担心,徐辉现在手上就有几十号人,但这件事是不是交给徐辉,李胜平需要考虑一下。

最终再三权衡之后,李胜平还是决定给徐辉做,通过这么长时间的观察和考验,徐辉的忠诚度没有问题。

更重要的一点是,老魏跟徐辉形成了团结协作又相互牵制的作用,他们合作成立的华兴公司是以老魏为主,徐辉处于辅助配合的状态。

如今华兴公司除了建筑业外,也成立了以楚楚为核心的网红孵化基地,业务本就有向多领域拓展的趋势。

“老板,您的意思是成立安保公司?”徐辉一听就明白了李胜平的意思。

“是的,安保服务是个大市场,一旦形成规模,前景还是非常乐观的。”李胜平胸有成足地道,“更重要的是,手下有这么一支力量,做别的事情也更方便。”

“明白。”徐辉点头。

“这样,你跟老魏商量一下,由你牵头,他配合。”李胜平说出自己的规划。

“好的,老板您放心,保证不会让您失望。”徐辉笑道。

这两年跟着李胜平混,徐辉是越来越觉得自己走对了路,华兴公司的发展简直可以用滚雪球来形容。

总而言之,由李胜平做决策,徐辉和老魏负责实施,这个模式让徐辉深信不疑,他早就决定要坚持这样走下去。

很快,华兴公司便在深川成立了安保公司,徐辉手下原有的一批打手摇身一变成了安保公司的管理人员。

华兴安保的管理制度是由李胜平亲自审核通过的,管理非常严格,也非常先进,特别是在奖惩方面,借鉴了类似华威公司的股权激励机制,将员工的利益和公司捆绑,从而充分激发员工的主观能动性。

统一标识和统一制服,按等级授衔,进行半军事化管理,这是华兴安保的第一步,也是李胜平强调的企业文化的一部分。

李胜平将保安按等级划分为三阶九级,一阶是一杠,一级是一杠一星,二级是一杠二星,三级是一杠三星。二阶是二杠,从四级到六级,分别是二杠一星到三星。三阶不再是杠,而是参照警衔改成金穗,从七级到九级分别金穗一星到三星。

按三阶九级划分,是直接和工资待遇挂钩的,同时也是职务等级的体现,人人都有机会从一级小保安升成九级保安长。

一级小保安的工资可能是两千多,九级保安长的话则可能是几十万年薪。当然了,目前招揽的都一级小保安。

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