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王大虎一直很淡定的面色终于变了:“……你敢!你就不怕被办事处知道?”
迟韵满不在乎地说:“知道又怎么样呀,我只是个人类,人类杀几个鬼怪,想必在乐园也算不上多大的罪过吧。”
“再说了,他们也不一定能知道。”迟韵冷笑了一下。
听完这两句话的鬼怪们,不免有些惊慌,开始议论纷纷。
“忘记她是人类了……”
“她怎么会是人类!”
“完了完了,院长都死在她手里了,我们怎么打的过她?”
“我们这么多加一起应该有胜算吧。”
“可是这么多主任医师都死了!”
“……”
迟韵看到自己想要的效果了,嘴角微微上扬,接着补充:“其实你们误会我了,大家在安康医院这么久,用我们人类的话来说,那是没有功劳也有苦劳。”
“我的优化指的是,优化一下各位的薪资结构。”
王大虎微微松开了眉:“……怎么个优化法?”
“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”
迟韵打开了自己带来的笔记本,把其中一页撕了下来,拍到了桌上,示意鬼怪们传阅。
啄木鸟看了看手里的纸,有点不满:“……这不是降工资嘛,降的还挺多。”
蜥蜴人把纸张拿了过来:“谁说是降工资,我算了算,按照这个评判标准,我工资比以前还高,我支持这个改动!”
“诶诶诶,我也是!按照这个算法,我的积分不少呢。”
“别说了,你们看年终奖金也和绩效挂钩,我算算……我应该能多好多奖金!”
王大虎拿过纸张一看,也很震惊:“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金?”
医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶!
等等,如果院长和主任医师都死完了,那不就说明极乐神教没了?
一大笔支出没了,这边工资又下调了,又是少了一笔支出,那医院一年的利润就很可观了啊!百分之十得有多少啊,不比他这死工资香多了!
王大虎心里的小算盘打的飞快,一下子理清了思路。
这方案他得支持才行。
想到这,王大虎就义正词严地开口了:“我觉得新院长说的很对,我们这个老旧的制度是跟不上时代了,之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德,治疗不上心之类的问题,非常影响我们医院在乐园的风评……”
迟韵只是双手托腮,静静地看着王大虎侃侃而谈,并不发表意见。
而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。
刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案,这些鬼怪们是肯定不会搭理的,到时候不论是她把鬼怪们杀完,亦或者鬼怪们主动辞职,那这个医院都会变成一个空壳子,当场倒闭。
但她先把最坏的结果放在明面上,给鬼怪一个大大的震撼,再拿出一个非常不错的方案,它们就好接受多了。
“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。
而这个“绩效工资”的方案更是绝了,简直是一举好几得的操作。
仅仅只用一张纸,就让原本团结的员工们有了不同的观点,为了自己的利益当场起内讧。
与此同时还省出了一大笔工资支出,据她所知,能完成她制定的目标的员工应该不超过一半,就算其他高效率员工提高了薪酬,综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气,能者多得,员工们想要高工资,就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”的概念,无疑就成了一张巨大的饼,摆在了她和王大虎面前,让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃,就解决了所有问题,完成了医院内部的革新。
人类,恐怖如斯。
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