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第362章 调整公司内部管理架构（第1页）

潮水有褪去的时候，即使是李磊军训时候的照片被曝光。那个记者的友趣号在连载他的一些故事，并且他仅用两个月复习，考上了重点大学的事情也只是又爆火了两天。成为了全国家长出来训自己儿女的榜样之后，也没能持续之前的热度了。因为欧洲杯就要来了，原本上网的都是年轻人为主，欧洲杯对于他们来说讨论度更大。而这段时间里，李磊除了游走在几个红颜知己之间外，基本上天天在办公室内写写画画。6月15日，李磊召开了友趣网中高层管理会议。“老板，因为您这个天才少年的事情，以及来自开心农场的魔性传播能力，我们的用户注册量来了一个井喷期，这段时间单日最高注册量居然超过了60万。用不了几天我们的用户注册量就能达到了3000万”“得益于用户的增加，欢乐斗地主的虚拟营收以及开通会员人数都有着较大幅度的提升。再加上来自农场的虚拟道具收入，和少量的广告收入，6月份营收预计在1200万到1500万之间”听着李佳如等高管把自己那一摊的事情汇报了一遍，李磊始终微笑着点头，等所有人都汇报完毕李磊拍拍手后道：“好，公司按照我们的计划在不断的前进，这都是各位的努力。我说过付出会有回报，从今天开始，人力资源部主管姚娜晋升为人力资源部经理，而财务主管郑贝贝晋升为财务经理。”是的，李磊又给底下的一部分人升职了，他这一次召开高层管理会议主要议题之一就是论功行赏的。毕竟这么大一个公司，人力资源部和财务部最大的老大还是一个主管，那就不合适了。陈长流的话音刚落，会议室内就响起了热烈的掌声，每一个人都在恭喜姚娜和郑贝贝。不仅是替她们高兴，更因为他们看到了自己升职加薪的空间。要知道虽然友趣网只是刚露头角的互联网新贵，但是李磊给的薪资基本上可以媲美那些互联网大厂了。“我们友趣网可以说已经走上正轨，在互联网赛道中有着属于自己的位置。所以我们之前的管理架构相比于现在的友趣网来说，就是一个草台班子。”听到李磊这话，所有人腰不自觉得挺直起来，因为知道李磊这么一说，那么接下来就是对公司管理架构进行调整，这都关乎自己的利益。“我们友趣网将会使用总部部门+事业群的架构。我任首总经理兼首席战略官，全面负责公司运营、战略规划、实施、等工作。李佳如，任友趣网高级副总裁，协助我负责友趣网的日常运营。钟凡，任公司高级副总裁、技术总监，兼任技术工程事业群负责人。”李佳如和钟凡的任命没有出乎其他人的意料，因为这两个人值得这两个职位。友趣网日常的运营管理一直以来都是李佳如在负责，而钟凡这个虽然才准备毕业，但确实也是一个技术大拿，也是他把友趣网搭建起来的。“成立企业发展事业群：负责公司内部的战略智囊团，承担着公司的战略规划、投资并购、金融业务、广告业务等，还负责新业务的孵化和拓展。成立互动娱乐事业群：负责娱乐业务板块，涵盖游戏、动漫、文学、影视、电竞等多个互动娱乐业务平台。成立平台与内容事业群：负责平台内容的以及相关的内容创作、运营和分发业务。成立技术工程事业群：技术工程事业群将是支撑平台，为公司的各个业务提供技术研发、运维、安全等方面的支持和保障”李磊一口气把将要成立的事业群给一一说了出来，但是却没有像李佳如、钟凡一样任命相应的负责人。每一个与会的人员脸上都兴奋无比，这么多的事业群，这么多的岗位，他们的机会来了。“李总，你和钟总监、姚经理根据各事业群的工作内容一起拿出一个人员名单给我，原则上优先从内部提拔。如果公司内部没有合适的人选，那么就找猎头挖人。但是提前说好，每一个提拔上来的人在事业群负责人这个位置上都只是副职，能否转为真正的负责人，就要看他们的能力，不然当有能力的人空降的时候，他们不要有任何的心理包袱”这个会议是友趣网成立以来，开得最久的一个会，整个会议持续了将近3个小时。因为很多管理层对于这些准备要成立的事业群的工作职责内容方面有一些还是不了解，所以李磊得耐心的进行讲解。而这一次会议上李磊也正式的把久久网变成了友趣音乐。如果有心人就会注意到其实在这之前久久网上就已经可以听很多歌曲的完整版，而不仅限于只能完整的听姬冰冰的歌曲。这是李磊有意为之的，因为音乐也是友趣网形成生态的一个重要环节。音乐是大众娱乐的重要形式，友趣音乐可以吸引着用户频繁使用友趣网的产品和服务，增加了友趣网的整体活跃度。例如，用户在使用友趣音乐的过程中，会与友趣网的其他产品进行互动分享，进一步扩大了友趣生态的影响力和用户覆盖面。音乐具有很强的情感连接属性，用户对音乐平台的忠诚度相对较高。友趣音乐可以通过提供优质的音乐内容、个性化的推荐服务以及丰富的社交互动功能，增强了用户对友趣生态的粘性。用户一旦习惯了在友趣生态内使用友趣音乐，就更有可能继续使用友趣的其他产品和服务，形成良好的用户留存和循环。ps：错字先更后改。：（）重生：你们这么分家，我同意了吗