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第257章（第1页）

原先在五十米街卖盒饭积累下来的那批客人，因为万云换了个地方，只有少数几个人偶尔还会来，其他的大多都不来了，他们有其他的选择，万云的饭菜并非不可替代。

万云焦虑啊，一睁眼，全是生意、房租、保护费、水电费、人工费，其他杂七杂八的损耗和支出，再看看自己那本剩下不到三千的存折，欠着朱哥人工费还没结清，再不来钱，手上真是所剩无几了，这个年可怎么过啊！

周长城对这种情况也无法帮忙，只能是每天晚上回到家，听万云一遍遍碎碎念，他的工作近来也有些棘手。

原先姚劲成想给他找个做项目统筹工作的助理，但张美娟在外头找了好几个，周长城也跟着去见了，总有那么点问题不怎么满意，没办法，最后决定从生产部提一个生产工过来，培养成项目助理。

这是周长城第一回带“徒弟”，有点把握不准中间的尺度，因为前几年被同事针对，养成了他做事异常谨慎细致的习惯，很多项目他都会双份留底，就算加班也要完成闭环，坚决不让事情留到第二天去，再加上他一路走来，在贵人缘上还算顺畅，受了周远峰、安师傅和梁志聪那种没有保留教授“徒弟”的影响，总觉得现在这个年轻人跟着自己，自己也要手把手地带着他，不能松懈。

工作中的周长城对自己严格，对他人也严格。

但这个叫文才的徒弟，并不领周长城的情，他原本是生产岗的工人，做的是被动式的执行类的工作，做得不算特别好，但也没有犯错的情况，因为爱吃宵夜，跟王忠良很熟，刚好周长城要这人，王忠良也是好心，想让他出来跟着周工学点东西，有这个机会，就把他推荐给了周长城。

文才在生产岗，有些松散惯了，周长城那一丝不苟的态度让他非常不适应，有时候周长城说了十多分钟的项目要点，他跟个哑巴似的，连个“嗯”都不说一声，问他是否听懂，是否要放缓速度，问出去的话也是石沉大海的，周长城好几回都觉得自己的话全打在了棉花上，很难得到反馈。

对文才来说，这种脱离生产岗，像行政岗转变的机会，来得太过容易，他不晓得珍惜。

这样费心费力带了一个多月，最起码对公司的整个项目流程和目前在做的事情都应该要有一个大概的了解才对，可文才这人，说一句话、做一件事，全都必须让周长城点头应承，他才肯踏出一步，转头还和原来的同事说周长城藏着掖着，只教了皮毛，根本不是诚心带新人的。

最让人恼火的是，姚生和梁志聪来了，想看看周长城这儿的“带教”工作做得怎么样，这个文才竟当着姚生的面说，周长城什么都没教给他，他对目前公司的项目工作一窍不通。

把周长城气得当场就把手上的笔给扔了出去，他现在也是会恰当发脾气的人了。

姚劲成不赞成地看了眼周长城，让他稍安勿躁，本还想多问文才几句话，但见这人嘴里确实问不出什么实际的内容，只好失望地让人出去了。这个文才，根本不像周长城刚开始时肯用功的态度，周工刚接手一些项目统筹工作时，可以感受到他在中间的笨拙和吃力，但每次见面，姚劲成都会发现他的进步，这是个有自驱力的人，所以周长城在错误中成长，老板愿意给他犯错的机会。

等文才一关上会议室的门，梁志聪不厚道地笑了出来，看着气急败坏的周长城，忽然发现自己运气还是好的，带着广州厂三个不算聪明的下属，虽然时常被气得暴跳如雷，但至少这三个下属没有当着老板的面坑自己，平日也还算努力工作，跟紧自己的进度。

姚生不在乎这些中间斗争、内耗的过程，他只需要结果，他就是要组建一个项目团队，周长城是广州厂的小领导，没有带出有潜质的新人，那就是工作能力问题，板起脸，不苟言笑的脸看了梁志聪一眼，说：“Frankie，虽然你是设计部的，但说到底还是周工的上司，开完会，你给周工讲讲怎么当组长。”

头疼，什么事都要自己一点点去点破。姚劲成烦这些自以为是、自作聪明的下属们。

梁志聪只好笑着点头，人才不同，位置不同，个性不同，周长城的权限有限，他并不认为自己的经验对周长城会有什么帮助，不过大家好歹同事一场，说说话总是可以的。

周长城则是看着手上的“教案”笔记本，上头都是他这几年跟项目时积累的经验，他本来还想毫无保留全都传授给文才的，也是没想到他竟在这时候来了一记绝杀，两人磨合还不到两个月呢。

从前那种单纯的师父带徒弟，互相成就的做法，在现在的这个情况，似乎已经不适应了。

回到设计组的办公室，梁志聪看周长城那愁眉苦脸的样子都好笑，特意从自己办公室的冰箱里拿出瓶啤酒递给他，他是个会享受的人，又不缺钱，尽管一个月才来广州十天，也让张美娟给他买了个小冰箱一直放在办公室：“喝点。”

周长城摇头：“现在还在上班，不饮酒。”

“有道理。”梁志聪把啤酒放回冰箱，拿出根雪糕，“这个可以了。”

周长城接过那根雪糕，十一月立冬的天，两口吃完，心都凉了，看着梁志聪，不知道这上司葫芦里能倒出什么东西来。

梁志聪听了周长城的培训计划，还不到一半，就打断他：“得得得，stop!你这是在培训新人，还是在教儿子做功课？事无巨细，又长又臭，谁受得了你？抓大放小，抓大放小。”