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第116章 WPG0115 超高薪挖人 真正高端的商业战争254K求订阅（第2页）

安无恙点头。

“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。

安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”

李文雅微微点头。

安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”

李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”

“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。

李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”

安壶春不说话。

慈善家说什么话？

李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？

李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。

“现在我们将问题拉回到研中心，儿子，你知道研中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。

“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。

李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然过二十万。”

这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。

比如说研中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。

“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。

安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”

“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。

安无恙无语，这不是上上下下全挖？

割韭菜还要刨根？

“我记得我们家的T3级技术专家是年薪1oo万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达3oo万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。

李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”

好像也是！

那些知名化妆品公司哪里缺钱？

“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。

“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。

“是不是很离谱？”李文雅询问。

安无恙麻了！

T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了过23o%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？