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第453章 WPG0452 可观的利润人力资源成本为何如此高（第4页）

只要鹿漫漫不将那一套房卖出去，她不依旧没有钱吗？

然而现在盛庆香火锅店的则不一样，它可以持续提供现金流。

安无恙将账本还给了金丽娟，他开口说着，“金经理，这两位是我的女朋友，我之后会把火锅店的股权分给她们各自百分之三十，以后她们可能会来查账，并且我们也会安排审计公司查账。”

“以后火锅店的事情就交给你了，如果做得好，后面给你涨工资，并且提高奖金。”安无恙先画饼的说着。

其实也不算画饼！

因为安无恙已经获得了经营增益奖励，盛庆香火锅店的月均营业额上涨百分之五十。

这意味着金丽娟躺赢！

‘两个女朋友？直接给百分之三十股权？难怪如此和平相处！’金丽娟心中惊讶，不过表面上没有任何异样。

“请安总放心，我会打理好火锅店。”金丽娟保证的说着。

“我提一个建议。”安无恙看着金丽娟。

金丽娟有几分忐忑的询问，“安总请说。”

“我感觉服务人员少了一点，虽然我们火锅店的消费定位并不高，但服务质量可以提高一点，再招几个服务员。”安无恙提议的说着。

“这个.安总，如果再招服务员，那会提高人工成本。”金丽娟提醒。

“魔都的人力资源成本太高了，一个服务员的成本，一个月有可能需要一万块。”金丽娟补充。

夏雨晴惊讶，“这么贵吗？”

鹿漫漫则迟疑，“服务员的工资都这么高？”

她们两人的询问没有抓住关键点！

安无恙则明白金丽娟的意思，所谓的人力资源成本，并不仅仅包含工资。

以魔都为例子，魔都目前的最低工资标准是269o元一个月。

但魔都五险缴费基数下限为7384元一个月，企业端不仅仅要承担员工工资，还要承担相关的五险交纳费用。

包括养老保险需要16%，医疗保险加上生育保险需要9%，失业保险o.5%，工伤保险o.16%，再加上住房公积金5%。

其中住房公积金可以按照员工实际工资交纳，比如说参考269o元的最低工资，那就只需要交纳134.5元。

然而其他五个险种的基数，则不能按照269o元最低工资计算，它们需要按照【五险缴费基数】7384元计算。

这就意味着养老保险是7384元的16%，总数额元；

医疗保险加上生育保险需要交纳664.56元；

失业保险少一点，仅需要36.92元；

工伤保险更少一些，只需要11.81元；

以上企业端在五险一金方面的费用，总共加起来就是元。

然而在魔都，还真的想要用269o元招聘一个服务员？

开什么玩笑呢？

特别是在魔都大商场中火锅馆的服务员，至少要选择年轻一点的吧？

年轻一点的服务员，那就意味着更高的工资！

如果工资低于五千元，那是想都不要想，根本不可能的事情。

再加上需要包吃包住，才有机会用五千元招聘到相对年轻的服务员。

综合起来的人力资源成本，那不就是差不多一万块钱一个服务员？

（本章完）