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第270章 家族企业的利弊（第1页）

这次的伪数据事件虽然让卫薇有点儿心烦，但是也让卫薇坚定了自己的信念，做人一定要诚实。做事一定要有自己的专业素养与扎实的基本功。同时卫薇也庆幸自己这次遇到的并不是职场诬陷的高手。否则自己丢了工作事小，肯定会在职业生涯上留下污点。否则以后自己即使获得了成功，但当不明真相的人对这段一记做文章时，自己总会有点儿心烦。齐豫恢复了往日卫薇的热情。但是卫薇除了工作上的事情，一句话也不愿意再与她多说。现在在上班的时间，工作都是卫薇的唯一，什么在职场中交朋友对卫薇来说已经完全成为过去式。经过这次伪数据事件也让卫薇彻底认清齐豫并不是一个值得深交的内心像表面一样热情的朋友。既然这样，那就把所有的心思都放在工作上，用自己的工作业绩说话，这样会让自己在这个新公司的脚跟站的更稳。即使不会再像以前在前公司那样抱有在公司工作一辈子的打算，但是卫薇也要在自己在职的时候把自己的能力提升到最大值。不论这次伪数据事件是故意而为之还是有人故意挑唆，对卫薇来说都已经不重要了。只是让卫薇更清楚的明白在职场之中，工作业绩才是证明你工作能力的唯一的法宝，守住自己的道德底线，努力拼搏，把事情做的好，这是立足于职场的根本。不要再天真的幻想在职场之中也可以交到真心的朋友。如果有那只是一场意外，为了这个小概率事情去花费自己大部分的精力，卫薇觉得是不值得的。虽然伪数据事件在卫薇这里已经暂告一个段落，但是在卫薇的心里也增加了对这个公司的不满。毕竟一个公司的风气和领导有很大的关系。卫薇现在任职的这家公司是一个家族型的企业。重要岗位都被老板家族的成员占据着，这些外来的非亲非故的人员想要占据重要的管理岗位是比较困难的。公司能够发生造谣事件，在很大程度上也说明领导者管理的不善，这也让卫薇思考了一个问题，家族型企业的利弊，家庭家族企业的何去何从？现在卫薇可以理解一些大的企业家为什么不允许自己家族的人员进入自己的企业。一方面企业家可以给亲属其他的创业机会，形成多条链路共同发展的战略部署；另一方面家族人员进入公司，对公司外来人员的人才有很大的打击作用，特别是如果部分家族人员的素养不高，并且站在管理层的高位，那么对公司来说将是致命性的打击。在这样的家族型企业里面，很容易培养出一些溜须拍马的小人，因为他们知道即使领导这一次的决策失误，如果不是动摇根基，这个人的地位就是牢固的，所以他们只需要拍这一个人的马屁就可以在公司长远的获利。想到这里，卫薇知道自己也没有必要在这个小的错综复杂的家族型企业里继续待下去的欲望。虽然卫薇不会这么快离职，毕竟刚找到工作就离职对自己没啥好处，但是卫薇也清楚的知道自己在这个公司肯定是不会干很长时间的。虽然这次事件没有对卫薇造成致命性的影响，但是卫薇也知道如果自己想要在这家公司获得大的发展几乎是不可能的。虽然人生很多时候不是非黑即白的事实，每件事情都具有双面性。但是对于一个刚入职没多久的员工就下手，在很大的程度上说明这个人是一个惯犯，很有可能是不能看到别人的工作能力比自己强，否则不可能这么快速下手。虽然卫薇也觉得这样想，有自己给自己脸上贴金的意思。但是卫薇依然不觉得齐豫的工作能力有多强，虽然她的履历也很丰富，但是在每一家公司待的时间都不是很长，没有接手过非常大型的项目。并且齐豫做的数据分析也是非常简单，只是截取前前50或前几名的数据进行分析，这在很大程度上不能形成数据列证。并且虽然有一些数据的数量比较小，但是根据长尾效应，这些数据也不应该完全被丢弃，毕竟公司竞价账户的数据本身就比较少，如果在除七除八，那么数据分析的完整性就差很多。但是对于复杂的数据分析领导也不：（）60后婆婆与80后儿媳