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第512章 小人之心度君子之腹（第1页）

什么大白菜、小白菜、生菜、菠菜、番茄、大葱、小蒜等等。反正北边常见的青菜，这里都有种植。都叫蔬菜公司了，品类自然要全。而且还有一些次常见，但是长得很快的菜，是为了弥补其他蔬菜生长阶段的空窗期，而种植培育的。这才没几天，都已经开始有产出了！比如豆芽，这东西发的特别快，几天就能吃。而且可以在家里弄。这不，梁鑫买下的七间公寓，就有了用武之地。比如香椿芽，十天左右就可以采摘了，也有很多人爱吃。还有蒜苗之类的，温度阳光合适，一周左右也能收获。村里原本给男知青住的两个仓库，现在都空出来了，其中一个就被梁鑫借来发豆芽什么的。至于另外一个，暂时就作为蔬菜公司的食堂了！食堂里，梁鑫从本村和邻村的村民手里收购了不少破烂桌子凳子，拿来凑数当餐桌。不是好的买不起，而是需要票。梁鑫也懒得去弄票，凳子再破，只要坐不塌就行了呗。什么年代啊，穷讲究什么！有的坐就行了呗。中午，几十号男女知青三三两两成群结队的从地里回来，准备到食堂吃午饭。虽然干了一上午的活，但每个人脸上都洋溢着热情幸福的光芒。毕竟比大锅饭的时候有奔头啊，大家都在讨论自己上午干了多少活，赚了多少工分。赚的多的洋洋得意，不如别人的，生着闷气，暗暗咬牙下午一定要追上，哪怕多干一会儿！反正这和以前不一样，这多干的，都是自己的，都有回报。蔬菜公司没有规定上下班时间，只有固定的定量任务。所以爱几点上班，就几点上班，爱什么时候下班就什么时候下班。全看自己心情。梁鑫只是规定了最低任务量。这也算是针对这些知青吧。要是这是村民干活，梁鑫大概会指定最高任务量，怕大家太卖力，再猝死什么的。而对付这些知青，那就得规定最低任务量了。这点活你要是都干不了，你就爱哪去哪去吧！好吧，梁鑫还是有点以小人之心度君子之腹了。这时候的二代，和后世的二代还是不太一样的。这时候的很多领导，能成为领导，都是因为比普通人更刻苦更努力，这种习惯也被他们传承给了自己的子女。嗯，这一批知青的父母，可能都比较功利，比较爱进步，但你不能说他们工作不努力不刻苦！所以这些人也继承了很多优秀的品质。虽然因为从小生活相对优渥吧，这些优秀传统可能要打个折扣。很多都有点娇生惯养，或者虚荣啊任性啊之类的毛病，但其实也都是能吃些苦的。所以基本没人只完成每天最低任务量，多多少少都会多完成一些任务。天天干低保活，拿低保工分，都是大姑娘小伙子的，还要不要脸了。甚至真的有极少数个别的，比一般村民都更吃苦卖力的！这种人哪怕暂时被丢到了村里，将来应该也差不了，一有机会，应该就能腾飞。本来出身就不差，还比村里人更吃苦耐劳，更上进。别人拿什么比啊。他不腾飞谁腾飞。所以梁鑫知道了这些情况之后，又规定了任务量上限。让叶知秋她们这些管理处理好，做好思想工作，别真把个别人给累坏了。现在初创的小公司，叶知秋她们几个管理岗，大部分时间，也是跟着干普通种植工作的，顶多就是多一份管理岗的工分补贴。公司的任务定量，女生最低的是五工分的任务量，男生是七工分的任务量。实际工作中，大家平均下来，基本上能达到平均十工分的任务量。女生能达到八分左右，男生十二分左右，毕竟体力上，还是有一定差距的。管理层自己干活，加上补贴，最高的，比如叶知秋，平均下来，大约每天二十工分左右。这ceo才是普通人两倍的收入，差距并不大，大家都还是比较能接受的。毕竟公司小嘛。这就相当于当下大企业部门的资深组长或普通主任级别的工资，和普通工人工资的差距了。比如老周，比如向前进，普通工人一个月三十多四十来块，他们六七十，七八十。也就是两倍左右。达到他们部门部长那层次，也就是一般县处级才能拿到一百左右的工资，是普通工人的三倍。而普通工人也是有级别的，最厉害的七八级工人，也差不多可以拿到这个水平的工资。这是比较公平合理的。：（）特殊年代：每天签到才领一元？