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第327章 这一拳百万功力你挡得住吗（第1页）

许青焰不是一个严格的人，即使是身为投资人，对演员也没什么成见。科班也好，非科班也行，能演出来就OK。

不怕花钱，也不会觉得自己给人家机会。

互相交换，他们拿钱，自己赚钱。

练习室内，陈博刚进去就被带去试戏。他抬头看去，许青焰就坐在椅子上，只能先拘谨得朝投资人打了打招呼。

一般都是导演试戏，但.....哈，有钱就是爹。

你可以说投资人懂个几把演戏，但还是得卑躬屈膝。不卑不亢没什么问题，只是会降低自己被选中的可能性。

想一想老婆孩子，原本就不怎么直的脊梁骨似乎也没那么重要了。

“嗯，这次是片段试戏。”许青焰对陈博的外形以及他刚刚流露出的气质比较满意的，灵活变通。

他喜欢和聪明人打交道，省心。

“好的。”陈博站着说道。

试戏内容只有一个片段，许青焰随手截取了一个片段，让人递给陈博。待他准备完毕后，直接开始试戏。

转眼一天过去，练习室内送走了最后一个演员。许青焰盯着那一堆简历，眼睛微眯，心中已经有了计较。

他挑演员几乎是凑合就行，不要求太多。

请来的导演在一旁看得面露愁色，演员底子不错。仔细想来演出效果也不会太差，可简历实在是草根。

国际大盗麦克这个角色，许青焰找了和天光影视合作过的几个演员。秀才的演员回复有档期，愿意试一试。

试戏基本是不需要的，当人家说要试，许青焰也无所谓。

其他的角色，譬如盗贼三人组中的“道哥”，“小军”都是找的特型演员。在这方面，许青焰又变得挑剔起来。

无他，还是为了快。

主演找个有灵性的，但配角要求就多了，首先就是稳。其次本身演技过关，能出彩最好，但求无过。

这部电影优秀之处，也并不完全在于演员的表演。剧本同样优秀，换一批人可能没那个效果，但绝对差不到哪里去。

诶，独资的好处就显现出来了，公司完全听许青焰的。与其说是公司，不如说是一家大型工作室。

公司的战略规划完全没有，以项目为导向建工作组。横向抽调员工，好处就是不容易拉帮结派，可以快速开展工作。

顺便提升员工合作互助的意识，加快彼此之间的磨合。再加上奖金制度，不需要拜山头，卖力工作钱越多。

坏处也很明显，认同感不高。彼此之间不熟，刚刚建立起一段关系，下个月可能又被打散，抽调到另一个项目组。

有些心理脆弱，但是能力高的员工，可能会选择离职。理由也基本雷同，没有人情味，又或是很难融入集体。

这也是没办法的事情，凡事都有好坏，还是得看取舍。

许青焰本身也是管理专业出身，虽然学的都是呆板的知识。但知识总是有用的，根据架构选择体系还是没什么问题的。

对于他来说，反正他也不怎么想费太多心思在公司上。当一个老总并没有不停拍电影赚的多，能运转就行了。

架构简单，一目了然，随裁随撤。

十一月中旬，《疯狂的石头》筹备进度基本完成，勘景结束后。其余的事情就交给了导演，比如造型、道具、分镜头。

这些事情，许青焰并不加以干涉。

十一月二十号，《疯狂的石头》正式开机。许青焰并未再登过那个黑烂了的账号，也没有进行过多的宣传。

大约晚上七点，天光影视传媒围脖发了一条“开机大吉”的帖子，与天光影视有过合作的演员纷纷转发。

骆月秀：“（鲜花）（鲜花）祝新电影大卖！”

随手大大小小演员都进行了转发，无论个人是否看好天光影视进军电影。至少在面子上做足了，让人挑不出错来。

谁转发了，人家不一定记住，但没转甚至踩一脚的肯定被记住了。