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豪门风云141一更（第1页）

念华的发展，这得一步一步的来。

低调的重新开业之后，在元月的第一个月，也许是赶上了即将到来的春节，很多回乡的过年的人，都愿意采购一些东西带回老家去，所以营业额比平时提高了百分之五十。

应该是假期的关系！而营业额的提高直接反馈到工资上。

一个收银员，以前工作六个小时，工资是六百五。营业额没提高的时候，把盈利的一定比例拿来发奖金，上个月只有半个月的试点期的时候，工资已经到八百一了。这个月盈利额的大幅增加，收银员的工资普遍在一千一到一千二之间。

拿的少的可能是请假了，拿的多的应该是有额外奖金，比如收到假|币处置得当，给予一定的奖励。

而柜台差不多也是这个工资，差距不大。管理层能高些，一般都在两千之上了，经理已经拿到了六千多。

同时，公司内部有反馈渠道，匿名即可。只要证据齐全，总公司会在一个月到三个月之内进行调查处理。

就像是沪市一家，员工反映管理层有关系户，没什么能力，却享受高的待遇。

第二天就叫人去查了，不动声色，一查就清楚了。直接开除且录入念华系统，进入黑名单，走人。

新经理为任命和监督并行，任命之后有三个月的试用期。这三个月是考察期，也是观察期，大家都服你，你也确实做的好，叫人信服，你就干！要是不行，给你调岗，去别的店，还做回你原来的岗位。

宗旨就是：踏踏实实的干，想晋升且有能力的肯定有晋升途径。不想晋升的，也觉得能力不够的，那就干好本职工作，发奖金少不了你的。

超市这样的行业工作就是这样，重复但也说不上枯燥。说重体力吧，又谈不上。就是得站好几个小时，态度好点，认真负责。冬暖夏凉，风吹不着雨淋不着，也不需要太高的技术含量。

一般像是技术岗位，一月下来基本都在五千上下的月薪上。像是网络维护呀，像是会计出纳这一类，没有经理的工资高，但肯定傲视同行其他人了。

因为普遍白领一千五上下的时候，拿人家三四倍的工资呢。

当然，很多原来滥竽充数，或是专业能力不过关就被淘汰了。原先一个网络维护需要两组，六个人左右，但现在就是三个人，足够用了。这个工资待遇都很满意！

且在春节前夕，因为管理的调整和工资待遇的问题，吸引来了大批的媒体，同时也吸引了大批量的求职者。

韩蓉去超市购物回来，就说这个体验：“……东西多拿不上，推着小推车以前是不许推出来的，现在可不是。现在门口有人帮忙的，出入口还有出租等候区。专门组织出租车固定停车位，不用抢，这个车走那个车续上，东西帮送到车上，尤其是老年人，那可太方便了。

还有三轮车载人的等候区，也是专门在等着。非常有序，组织的挺好的！我说这得多出好些人加班吧！结果人家说，原先的三班倒现在都是两班倒，挣加班费呢。也就是节假日最忙，加班费挣下来够一个孩子一年的开销了。”

桐桐就笑，但其实，员工们挣的多了，可最忙的时候的支出比以前却少了。

以前动辄就说旺季需要雇佣临时工。像是学生兼职之类的，这都是有中介的。事实上，管事的和中介把钱赚了，兼职的没赚到，员工也没有赚到。

但现在，自家的生意自己操心，忙这个几天是非常划算的。淡季你想挣这份钱，还用不上呢。

她也就近去看了，以念华为中心就是一个小的经济圈。门口多了很多摆摊的，晚上也有夜市。有些人铺一块布，摆着皮圈发卡之类的，一晚上赚上几十块钱，不比拿工资低。

虽然城管总是会驱赶，但打着游击，也算是能养家糊口。

还有那种蹬着个小三轮，近处拉一次只要五毛一块，跟坐小巴公交的钱是一样的，但这个可以给送到你家楼下。

从最开始的三五个蹬车的，到现在总是有几十个下岗的五十岁以上的大爷在干这个。

对桐桐而言，其实最难的是国外的市场。因为各地有各地的文化，有各地的习俗，各地有各地的法律。

有些国家，压根就不可能晚上十点半关门，而且，他们的超市压根不在闹市区。购物往往要开车十多公里，一买就是一周所需。

这就需要因地制宜。

但货品的进出，这个口子得打开。

就像是，你M国产的，东西能过我的检，我全面铺货。但同样的，其他国家的好的货，也得能进去。不能你让我给你销售，回头我这边采购其他国家的货，却进不了你的关，开在你们国家的超市货上不全。

要是这样的话，我当然要考虑，是不是少铺你们的货，找好的替代品！咱就说，超市里卖的东西，有多少是不可替代的？

国内如果做的好，价格还便宜，那我为什么要铺你的货呢？

脑子里想这个呢，电视上放着H剧，剧情是婆媳两个闹误会，婆婆以为媳妇偷吃了她的红参，说红参是补身体之类的，文化输出加产品输出。

什么这是我们本国产的牛肉，是口味最好的。什么这是我们本国产的什么，品质最好了，当然价格最贵的之类。

吃饭的时候摆了一桌子咸菜，然后浓浓的自我优越感。

韩蓉还说：“余主任的小姑子，上个月去H国，回来带了红参汤，送了我好几瓶……挺贵的。”

桐桐只能说：“人家有心了。”买了贵的送人了，奢侈品呀！