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第三百一十四章 标准太高（第2页）

毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？

虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所以他觉得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。

“也可以。”李季点了点头。

“还有其他事情吗？”

“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。

万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。

这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。

交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。

事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。

至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。

<divclass='gad2'>　　要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。

“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。

“你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。

“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句。

“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。

在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上。

更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题。

所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式。

“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动。这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了，那么这个行业的门槛也就相对提高了，垄断这个行业虽然不可能，但作为行业老大足够我们吃饱的。”

“我保留意见。”李季开口说道。

他只所以坚持事先付款并不是目光短见，他既然选择中介这个行业，自然是因为发现了这个行业中巨大的前景和利润。

他也明白作为行业标准的龙头公司回报是何等的丰厚，可还是那句话，现在这种高标准在他看来根本没必要。

因为这个时代完全就是卖方市场，就拿找工作来说，你不先给钱，有的是人先给钱找工作，所以干嘛非要把风险都背在自己身上？

“那这件事情先这样吧。我们谈下千禧招聘的事情。”对于李季的坚持，杨东旭一时间也不知道该如何去解释，所以干脆把这件事情先放下，把千禧目前所面临的高级管理人才的事情说了一遍。

听完杨东旭的叙说之后，李季沉思片刻说道：“我觉得目前千禧急缺的人才，不是高层管理人才，而是后勤这一块儿，又或者说是面对供货商的公司高层这一块儿。”

“哦......”李季的这个说法让杨东旭意识到了什么。