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第693章 人才之忧（第2页）

张克安同志笑道：“可以啊，反正我们这么多鱼，多试几种吃法，看看哪一种做法最好吃。”

于是徐友师同志等人去喝茶，陈晋和刘丽珍在小院的水池边杀鱼。

铁玲也想帮忙，但是她不会，被陈晋安排去给各位领导倒茶去了。

杀鱼的时候，陈晋手法非常熟练，先用刀背把鱼敲晕，然后刮鱼鳞，剖腹掏内脏，借着在鱼身上改刀。

刘丽珍看到陈晋这么熟练，不由说道：“陈晋同志，没想到你不仅功夫好，还会杀鱼呢。”

陈晋笑道：“这都是小事。”他看了一眼漂亮的刘丽珍，问道：“你是京城大学的学生？”

刘丽珍点头道：“是啊，我今年大三了。”

陈晋问道：“你们学校的毕业生是怎么分配的？有没有安排工作的吗？”

刘丽珍想了想道：“没有吧，应该读分配工作了，我们学校的大部分都安排在部委工作，也有一些回原籍的，不过很少。”

“我们单位想招一批大学毕业生，想去你们学校，不知道能不能招的到？”

刘丽珍迟疑了一下道：“恐怕很难吧，对了，你们是什么单位？”

陈晋道：“我们是一个新成立的单位，工作地点比较偏僻，但是待遇可以高一些。”

刘丽珍摇了摇头道：“这样恐怕就没人愿意去了。”

“有没有户口不在京城的同学可能会来的？”

“应该很少吧。”

陈晋心中一沉，看来招聘大学生这一种补充人才的方式不太可行了，必须想想其他办法。

他现在面临的问题，不仅是自己办大学需要很多人才，更重要的是国防科工局的正常运转也需要大量人才，他也可以从机修厂甚至轧钢厂抽掉一些人，但是工厂里的工人大部分文化素质较低，基础差，培养成技术人才会容易一些，培养成管理人员的难度就大多了。

但是陈晋现在缺的就是管理人员。

现有人员中，魏英群是他手里的第一大将，不仅有理论知识，还有实践经验，智商也高，以后肯定是国防科工局的栋梁。

然后就是陈峥，有一定文化基础，又有技术，现在还不够成熟，但是培养几年之后可以挑大梁。

至于沈珍珠，还必须帮他管理好实验室，日后总理大部分的研发项目。

其他的就是轧钢厂的人了，比如杨光明的秘书刘成峰，办公室主任章华等，他争去争取，可以从杨光明手里挖走，杨光明应该会同意的。

数一数自己能找到的人才，也就以上几人了，这让陈晋有些沮丧。

刘丽珍看到陈晋突然脸色黯淡下来，问道：“陈晋同志，你怎么了？”

陈晋哦了一声摇头道：“我没事，就是想到了一些事情。”

刘丽珍觉得他有些奇怪，但是又说不出来奇怪在哪里。

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