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第168章 工坊的未来（第1页）

他们开始模仿她单手移动设备，试图展现自己的能力。

“我也试试！”

一个员工兴奋地喊道。

大家争相上前，纷纷尝试着搬起那台缝纫机器。

虽然有些人成功了，但还是不及江盼儿的从容和轻松。

“哈哈哈！我果然是最强的！”

江盼儿笑着调侃道。

但她却没有骄傲或得意之情，她只是欣慰地看到团队成员之间建立起来的友谊和团结。

“江总，你真厉害！”

一位员工赞叹道。

江盼儿微笑着说：“实际上，每个人都拥有不同的才能和优点，只要发掘和利用起来，我们就可以一起创造更加美好的明天。”

江盼儿站在华裳工坊门前的广场上，注视着大家努力搬运那台重型缝纫机器的场景。

众人看着她，一时间陷入了沉默。

赵东林走到江盼儿身边，轻声说道：“江总，这个活太重了，您不必亲自下手。”

江盼儿微笑道：“这是我们的团队，我当然要分担一些体力活的压力。”

“而且，设备的搬运对于工坊的发展至关重要。”

她目光坚定地与赵东林交汇。

赵东林耸了耸肩，“你真是一个古怪的女人。”

他看着其他员工试图劝说江盼儿放弃搬运机器，并采取其他方法解决问题。

然而，江盼儿仍然坚持自己的想法。

她知道华裳工坊需要更新设备以提高生产效率并扩大市场份额。

对于她而言，这不仅是为了团队更好地发展壮大，也是为了实现自己在服装行业中的梦想。

经过一番努力，终于成功将缝纫机器搬运到指定位置。

虽然大家对她的决心和勤奋的工作态度表示赞赏，但却无法绕过系统存在的一项问题——无论个人贡献多少，最高只能记录固定分数。

江盼儿有些失落地看着系统显示的分数，思考着如何改善评价体系。

她明白如果团队成员没有得到公正的评价，团队的发展将会受到限制。

当晚，江盼儿坐在书桌前认真思考着。

这不仅是关乎自己，更关乎整个华裳工坊的未来。

突然，灵感一闪而过。

她开始翻阅相关行业资料和管理学原理，寻找一种新的评价体系。

几天后，在公司会议上，江盼儿向大家展示了一个新的评价方案。

“我们应该根据个人实际贡献来决定分数，并建立起一个更加公正和透明的评价体系。”

她语气坚定地说道。

赵东林和其他员工听得认真倾听，在经过一段时间的讨论之后达成共识。

“你说得对，江总。”

“我们需要一个公平、客观又能够激励团队成员积极性的评价体系。”

赵东林赞同地点了点头。