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第215章 质疑理解成为超越（第1页）

在娘家住了一晚。

第二天一早姜梨就去了制衣厂。

到了以后，她沉着脸，把许琳琳叫到了办公室。

许琳琳见状，心下有些惴惴，是她管理不当，才导致接二连三的有员工背叛。

“姜总，是我管理不当给厂子带来这么大的麻烦，我愿意竭力弥补，请您再相信我一次。”

她不能丢了这个工作，有了这个工作，她在婆家娘家的腰板才能挺的起来。

她也不想丢了这个工作，姜总对手下人都很好，从不吝于发福利，她们制衣厂的工资福利，甚至比老牌的国营厂子都要好。

她就不明白了，这么好的待遇，为什么就有人不知道珍惜。

许琳琳是有自己的野心的，她想跟着姜总，干出一番事业来。

姜梨心里确实对许琳琳有些不满，若说一开始有员工背刺，可以说是没有经验，可以被原谅。

但是又来了第二次？

“许副厂长，你该知道什么叫做再一再二不可再三，这已经是第二次了，我不希望再看到第三次。”

每个人都有自己的优点，同时也会带有自己的缺点。

许琳琳这人亲和力高，跟所有人都能打成一片交心，但也正因为如此，她在员工中没什么威信。

“我希望你能知道，你已经是副厂长了，不再是员工，私底下，你们关系怎么好都没问题，但是工作的时候，你要拿出副厂长的威严来。”姜梨算的上是语重心长了。

私下里跟员工打成一片是好事，大家都是人，没有谁比谁高贵。

但工作上，就是有上下之分。

下位者必须对上位者有敬畏之心，上位者必须对下位者有威慑力，这才是一个企业运转良好的基本要求。

许琳琳满面羞愧：“是，姜总，我会改正的。”

“扣你一个月工资。”姜梨还是做出了处罚：“下去吧。”

“是。”

许琳琳出了办公室，没多久，各店的店长都过来了。

目前为止，姜梨名下一共三家服装店，店长也都是她亲自考察过的。

人到了以后，她也没说虚的，只说：“我知道大家最近都遭到了打压，具体情况我也了解了，我现在需要你们三个，一人出一份方案，做一个回馈新老用户的合同，吸引客流量。”

她从一开始就没打算跟朱磊打擂台，有什么意义呢，逞一时之气。

为了击垮她，降价讨好顾客，那是最愚蠢的动作。

你可以打折，可以搞满减，甚至买一赠一都可以，但是胡乱给衣服定价，那是要吃大亏的。

谁也不愿意比别人买贵了，但总有买贵了的，这样不但留不住人，还会得罪人。

三个店长对此已经是轻车熟路了，根本没有任何意外，一同答应下来。

姜梨很满意：“三天时间，我要看到可行的方案，谁的方案被录用，奖金三百。”

要想驴儿拉磨，就得给驴儿跟前吊根胡萝卜。

此话一出，三个店长看彼此的眼神就有了敌意。

这样很好，有竞争才有进步。

打发走三个店长，她又去厂房里逛了一圈，给员工们打了打鸡血，许诺出去两个月的高温补贴费，算是变相的发福利了。

同时，她也说了那两个背叛员工的事情，说：“我们制衣厂，从来不要求员工卖身，若大家干的不痛快，可以提前说，我们也不会绑着你们。”

“但不能一言不合就走，去的还是对家的公司，这在我这里，相当于是背叛，绝对不可原谅的那种。

若有意见，大家也可以提，或者说许厂长宋师傅哪里做的不好，你们可以提出来，若遭到打压，也可以来找我，找吴助理都可以。”

“从今天起，我会在厂子里设一个信箱，大家要是有意见不敢提，可以匿名写信投递到邮箱里，只有厂子好了，订单多了，咱们大伙儿挣得钱才能更多不是？”

“我不希望再有背叛的事情发生，如果想走，大家好聚好散，如果背叛，大家也别怪我心狠手辣。”