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第179章 攘外必先安内（第2页）

“电话一直占线，公司到底是出了什么问题吗？”

当然他最主要是想问顾青或者董琦，现在处于国外公司的他，每天吃喝和收礼物算不算吃拿卡要。

因为他到美利坚参加平果新品秋季布会的时候，平果公司送的东西可不少。到了德国，原茨迈尔曼仓储公司留下了的三十名员工，现在九州科技欧仓服务公司的元老员工们天天送吃的、喝的。

虽然德国面包真的硬，酒的度数也高，但……这些东西放到国内还是有些小贵。

可惜顾青与董琦沟通完后，就进入了放空身心状态——睡觉。

而董琦挂完电话后也开始忙碌了起来。

虽然【界碑】从采购环节就在备案记录，但是人啊，真的是一种复杂的动物。

需要公开透明的，比谁都要求强烈。

正常途径有些不好办的事，需要赚黑钱、灰钱，应付人情的时候，又比谁都先想到走关系，走后门。

所以除非玄武能全天候二十四小时监控每一个人的一举一动，不然背地里总是会生一些河蟹的事。

一份公告出去，顾老板安稳睡觉。

但九州科技公司内部所有员工都被震惊了。

到底什么是吃拿卡要？

职工食堂后厨负责采购食品原材料和厨具这些的厨师：“我每次采购都是去熟人那里，买的优惠好货，熟人也经常会给我送点小礼物，这算不算吃拿卡要？”

总裁办的回复倒是很官方：“请人吃饭、吃回扣，别人给的东西、钱财就拿、拿好处等；推脱事情、怀着其他目的，不按公司的规章制度办事，故意刁难，不给好处不做；索要好处，他人给就要，他人不给伸手要。

只要是有上述问题，都属于吃拿卡-要。

有这种行为的员工，不论是境外员工还是境内员工，请在十二月一日前到总部办公大楼，总裁办报道或者通过【界碑】，添加总裁办账号，提交材料。”

这件事就像晴空炸雷，从上到下的管理人员都没有接到相关详细的通知，所以对于公司的处罚力度和审查范围都不清楚。

无知才是让人恐惧的。

联想到之前公司法务部那些法棍们是多么穷凶极恶，不少人都有些心虚。

于是在当天晚上，总裁办的人就开始了加班日常，而玄武也接收到了不少实名自我举报的材料。

只不过这些材料中，大多都是普通员工的。

为熟人亲戚介绍来九州科技公司工作的招聘门路。

最开始，之前与军方合作实验的时候，那些来围厂子的员工家属也有不少自我举报的。

反正等顾老板醒来，随便翻阅了几十份后，已经是哭笑不得。

“所以这些可爱的人啊，只要有安稳，工资足够的工作，就比谁都珍惜。”

没有事的人觉得自己有事，真有问题的某些人却是正义凛然。

不过现在还有时间，他等得起。

把公司内部整理好，年底送韩星这些公司大礼包，打大统-领-脸的时候，公司内部安全才有保障。

（本章完）