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第316章 认真的戏（第1页）

就像曲卓说的那样，不论是操作自动化流水线，还是批量数据烧录，都不是随便雇几个工人就能搞定的。顺生电子眼下还是一家只有几间厂房，和一条组装生产线的草台班子。不过，随着摊子逐渐铺开，不止需要更多的管理人员，还需要有高级技术人挑大梁。而即将“运来”的设备，一方面是让曲家看到内陆的技术实力，以便与小日子的同类设备有个直观的对比。另一方面，是用来培训技术人员和工人的。等顺生电子有了足够的人才储备，内陆会根据产品销售情况，送来更多设备支持扩大产能。曲卓明确的告诉曲久勷，内陆的高级技术人才，大多数参与过涉密工作，或是掌握某些项目的核心和关键技术。不会，也不能派到港岛来。所以，设备运来后，从组织装配到人员培训，只有曲卓一个人。而且，曲卓在内陆还有一堆工作，不可能总在港岛泡着。等后续扩大产能时，他现在培训的技术人才，会晋升为骨干，肩负起传帮带的责任。港岛虽然人才济济，但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面，电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。招到合适的人手就比较困难了，把人招来后还得牢牢的绑住。不然，干一段时间就跳槽，或者轻易被别家挖走可不行。想把人“绑住”，最有效的手段无非两点，让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。而曲卓给曲久勷的建议是，去高校搞招聘……正值毕业季，大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。如果这时候有一家公司，开出高于应届毕业生平均水平的薪资，不愁吸引不到人才。如果开出的薪资，远超于年轻人们的心理预期，一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。曲久勷觉得曲卓的建议非常好，年轻人嘛，心理预期再高又能高到哪去。打动一个职场老油子的薪资，足够招到好几个专业水平过关，且精力旺盛的年轻人。如果再配合上足够大的“饼”，年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情，充满干劲的投入到工作当中。也更容易接受，甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的，苛刻的敬业协议。省钱，还听话，曲久勷哪有不愿意的道理。至于刚走出校门的年轻人能不能胜任，作为专业人士的大侄子说可以，想来就是可以的。再说了，顺生电子还处于草创阶段，年轻人们可以跟着公司一起成长。只要不断的吐故纳新优中选优，不愁拉不起一支忠于自己的班底。曲久勷决定了，不止技术人才，管理人才也从高校招。至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙，等他们把新人带出来就打发走……曲久勷不知道的是，大侄子之所以让他去高校招聘，除了明面上的理由，还藏着私心。没办法，手里的“采购清单”涵盖面太广了。很大一部分不论现在还是今后，都不是顺生电子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合适的理由。曲卓唯一能想到的，比较省事的“获取”渠道，只有理工科高校。高校嘛，教书育人不能全凭书本和教授的嘴。而且，据说港岛在教育方面很舍得投入。想来各专业的实验室里，应该放着不少好玩意……港岛理工科高校只有一所，港岛理工学院。走进校园搞招聘，自然要提前和校方沟通。于是，曲久勷换上最体面的西装，还雇了个专职司机，精神抖擞的出发了。至于曲卓，要跟小姑去见一个人。准确的说，是一个叫塔伦·古普塔的高种姓商人。再准确一些，是一个真名叫塔伦·达斯的，伪装成高种姓的骗子……塔伦去年因为诈骗，在南洋的监狱里待了大半年。前段时间有“律师”通知他，当地正府准备把他移交给白象。塔伦傻眼了……在白象，行骗不是了不得的大罪，更何况他是在外国行骗。但问题是，他冒充“古普塔”。虽然白象在74年就取消了种姓制度，但……仅仅是条文层面取消罢了。“古普塔”的人，如果知道他在外面抹黑自己的家族，一定会让他知道什么叫生不如死。不只是他，他的家人甚至亲属也被牵连，遭到对方没有底线的打击和报复。就在塔伦陷入惶恐，甚至快要崩溃的时候，一个神秘人找到他，并开出条件……只要塔伦愿意成为一家公司的法人，不但能免除牢狱之灾，还能获得一份不菲的薪资。塔伦很清楚，当所谓的“法人”风险一定很大，但他没有选择。而且，一个骗子，承担风险属于职业属性。只要对方开出的价码吸引人，一切问题都不是问题……青衣岛，顺生电子崭新的会议室。曲卓陪着曲静，见到了浓眉大眼皮肤黝黑，但又不像普通阿三那么黑的塔伦·达斯。很有趣的一次见面……曲卓和曲静知道眼前的家伙是个骗子，但依旧十分正式的，与对方磋商代工相关的细节和合同条款。塔伦·达斯也知道自己是个骗子，但与法律顾问及首席技术官，仔细的研究了顺生电子提出的要求，及合同细则。并极力为自己的代工工厂，争取一切可能的利益……至于他的“工厂”，是一家75年注册的金融公司，注册地在维尔京群岛。属于专业机构注册后，提供给那些有需要的客户，并从中获取利润的空壳公司。今年三月末被人接手，变更为aiseiko（艾美精工）。塔伦作为法人，持有百分之一的股份。至于其它股份在谁手上，塔伦不清楚，也不想知道……：（）1976步步生莲