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李东沐履新,没有仪式,也没有讲话。只是,从一个排名末位的常委,一跃成为三号人物,让一些班子成员心中多少有些不太舒服,甚至也包括一把手。按照分工,市委副书记主要协助市委书记工作,同时分管群团单位,并联系全市的农村农村工作。奉贤也是一个农业大市,只是政府那边还有分管农业农村工作的副市长,因此具体工作并不需要李东沐亲自负责,而群团工作相对比较轻松,因此看似职务升高,但是任务并没有增加太多。只是,这种轻松的工作状态并没有持续太久,因为分管农业的副市长,在毫无征兆的情况下,调动到了省直单位任副厅长。在这种情况下,李东沐则要主动扛起大旗,统筹抓好农业农村工作。农业农村工作覆盖面广,可以说是全市最繁忙的工作之一。不仅要扛稳扛牢粮食安全责任,还要安排部署人居环境整治、乡村建设,高标准农田建设,以及畜牧工作等等。这些工作对李东沐来说并不陌生,但因为对全市农业工作缺少概念性的了解,因此每天都在开会和看文件中度过。在这个忙碌的档口,省纪委的年终考核又来了。这让李东沐恨不得将人掰成三个使用。白天陪考核组领导,外加参加市委的各项会议,晚上召开农业工作相关调度部署会,结束后,还要审阅需上报的各种材料。即便如此高负荷工作,依然无法满足李东沐对工作状况的了解,毕竟这个工作必须要走进田间地头,走进农村一线才能真正看到问题。因此,在三天的考核结束后,李东沐第一时间便组织农业、畜牧等单位开展县区调研,真实的掌握各县区的情况。距离上一次的调研刚过去没多久,李东沐又开启了新一轮的调研。这让各县区领导更加重视,毕竟这次李东沐是真真正正代表市委而来,李东沐更是在五人小组中占据了两个席位,话语权还是很重的。李东沐在基层待过,知道走马观花式的调研只是流于形式,因此他选择了不常见的方式。各县区按照调研内容,分别上报一个亮点和短板,观摩亮点,可以增加该项工作的知名度,得到上级有关政策的支持,而短板暴露出来,并不会进行通报批评,而是会站在全市的角度,统筹考虑解决。接到这个通知后,各县区的积极性明显被调动了起来。在实地调研过程中,也确实掌握了相对真实的一手资料。7月中旬,正是高温炙烤的季节,但是在田间地头,还是能够看到一个带着草帽的年轻领导,和一群五十岁的白衬衫干部的身影。尽管这些领导们很少下基层,尽管并不情愿冒着高温在田间汗流浃背,但是市领导还不说苦,谁敢抱怨吐槽。经过教育五天时间的调研座谈,李东沐对下辖七个县的农业农村现状有了更深入的了解,大致可以总结为以下几点。“一是农业大而不强,缺乏高附加值的深加工,没有形成农业产业。”“二是农业技术人才短缺,对季节病虫害的宣传指导还有很大不足。”“三是农业基础设施薄弱,在大多数县区农村的生产设施,比如生产道路和机井短缺严重。”“四是年轻人外出务工后,不同程度出现了荒地荒田的现象。”“五是村庄人居环境普遍较差,没有环境卫生保洁意识。”“六是村庄领导缺乏规划谋划理念,没有明显的发展方向。”……李东沐大约总结了有十条左右突出问题,大致分类为产业发展、乡村建设和人居环境等三大类。李东沐担任过乡镇党委书记,和老百姓打过交道,他非常清楚,贫穷地区老百姓有淳朴的一面,但是也有难以扭转的“小农”思想,尤其是一些村委干部不强时,整个村庄基本上就处于荒而乱的状态,思想观念非常不好转变。这种情况不是个例,而是在全市,乃至全省都普遍存在。国家层面也看出了这个问题,因此振兴攻坚计划也随之而来,要在2020年前全面消除贫穷,全面建成小康社会。市农业局局长名叫冯艳丽,是位女同志,今年已经46岁。陪同李东沐调研的这几天,整个人都被晒黑了,而且还瘦了一圈。其他男性同志更是如此,有些原本就皮肤黑的,比来之前更加接地气了。坐在返程的路上,李东沐和这些局长们探讨着问题的解决方案。“李书记,这些都是共性问题,如果说人居环境管一管、抓一抓还能够见成效,但是产业发展,以及基础设施建设就需要有政策和资金的支持了。”冯艳丽曾经在县区工作过,后来到市发改委当副主任,再后来调整到了农业局,对工作看的还是比较透彻的。李东沐对此也同意。想当初在临川县当党委书记的时候,也是需要借助县里的支持才能完成一些工作,再加上自己的强执行力和前瞻想法,乡镇确实出现了很大的变化。但是放眼全市来看,每个县区,每个乡镇,每个村庄资源禀赋都不同,领导干部能力也是参差不齐。想要让全市情况发生明显变化,必须依靠顶层设计。当然,在这些局长面前,李东沐不能和他们一样将责任都靠在政策和资金上。“冯局长说的非常有道理。但是我们作为农业农村工作的牵头部门,还是要结合实际情况,因地制宜的探索一些新方法新路径新机制,如果继续墨守陈规、原地踏步,我们永远都不可能进步,和先进地区的差距也会越来越大。”“我觉得,还是要充分发挥人的主观能动性,将干工作的积极性给调动起来。比如,可以开设村委干部培训班,树立先进典型,组织观摩学习……”“同时,我们还可以指导各县区,做大做强特色产业……”:()重生官场:从基层公务员干起
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