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第695章（第1页）

第695章

顾承宴没有感到懊恼，反而很耐心地询问道：“可以告诉我为什么吗？如果像我这样成为企业家，往后就能过上优质的生活。”

顾承宴还特别进行补充，金钱不能解决所有事情，但可以解决大多数事情，像现在季程程、季乐乐的吃穿用度也都是靠着金钱来解决。

在一边的季挽澜也是听到顾承宴的“谆谆教诲”，她一下子就看穿他的心思，敢情他是打算培养“继承人”。

想来也是，顾家是传统的名门豪族，从过去到现在就立了严格规矩。

例如顾家掌舵人如果诞下儿子，应该在儿子五岁后进行正式的培养，以让孩子成为一名合格的继承人。

顾承宴就是例子，甚至与他比过去的继承人们更早的接受培训。

琴棋书画、武术、经营管理、多门语言，这些都是成为顾家继承人需要学习的东西。这也是为什么顾承宴年纪轻轻就能掌舵顾氏集团的原因。

遗憾的是季挽澜对这种作法反感，此时她阻拦道：“承宴，顾家继承人的事你是不是太早提及了？孩子现在还小，你不应该和程程说这些。”

“不早了，你应该知道我在四岁时就接受正式的培养。”

“你是你，我儿子是我的儿子，程程不能和你走上同样的道路。”

顾承宴感到难以理解，成为像他这样的人不好吗？执掌国内最大的综合集团，以一人之力影响整个城市，这是许多人可望不可即的事。

顾承宴：“澜澜，我们做父母是为了孩子好，都是望子成龙希望孩子能有出息。”

季挽澜：“现在程程已经很有出息，其他孩子在他的年龄没有这么聪明懂事。”

“也正是因为他聪明懂事才更要努力，决定一个人的成就除了天赋，还得加倍的努力。”

......

一下子季挽澜、顾承宴两人就争执起来，关于如何培养季程程这一点上，两人有不同的看法。

这也是大多数父母的分歧点，有些父母觉得孩子平安健康地长大就好，有些父母希望自己孩子成为“人中之龙”，造福社会，成为一方巨擘。

不同的观点造就不同的培养方式，即便是季挽澜、顾承宴两人也免不了分歧。

两个孩子看见父母吵架，明显是惊到了。

作为哥哥的季程程赶紧去劝说：“爸爸妈妈你们不要吵了，有什么事我们可以好好沟通，我们是一家人。”

季程程左手拉着季挽澜右手拉着顾承宴，似乎真害怕他们两人会发生矛盾。

季乐乐也扑了过来抱住季挽澜的胳膊：“妈妈......我们好好吃饭，不要吵架。”

看着两个孩子天真无邪的模样，季挽澜、顾承宴才意识到他们两人不应该当真孩子面前争吵。想来也是，一家人出来吃饭就是要团圆温馨，要是扫了兴致也就留下不好记忆。

顾承宴主动道歉：“是我的错......澜澜，关于孩子的问题我们以后再聊吧。”

“好。”

刚好，服务员把菜肴一一端上来，是些传统名菜，开水白菜、佛跳墙、红烧鲍鱼、清蒸石斑鱼等。