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不管怎么样吧,就是这份心,让秦川心里就热乎乎的。
得此女人,夫复何求啊。
秦川直接抬手,搂住韩瑶脖颈,对着脸蛋就啵了一口,道:“老婆,你怎么这么棒呢..”
韩瑶娇笑道:“棒什么啊,你快看看!”
对于级别定岗,秦川并不陌生,因为很多大型的集团公司,用的就是这么一套管理体系,像是桦为,内部等级划分能达到二十五个级别之多。
这种级别划分对于内部管理很有好处..
根据能力,职务,负责的事务,工作重要性,给予不同的薪资等级。
这也给了员工明确的努力目标,有了成长提升的脉络体系,可以激发员工的斗志,不像之前,员工想要晋升,想要加薪,干个几年都很难做到,时间长了就是消极怠工,浑水摸鱼。
把薪资和行政等级划分开来,相互关联又不绝对挂钩,即便管理岗位狼多肉少,也可以凭提升等级进行加薪。
员工积极性调动起来,对于企业的发展相当有好处。
亨通上市成功,秦川也是想要对组织架构有一些调整,这两天也是在思量这件事。
真是瞌睡遇到了枕头。
仔细的看着,处处能感受到韩瑶的用心和付出的精力。
一番之后,韩瑶问道:“怎么样?觉得可行吗?”
秦川眼中满是赞扬,道:“很不错,整个计划逻辑严谨,等级计算公式也是很符合,可操行很高,老婆..大才啊!”
韩瑶眨了眨眼,道:“不是哄我?”
“我说的是真的!”秦川道。
韩瑶一伸手,道:“那好吧..上缴小金库!”
“好嘞..”
秦川直接拦腰一抱,往床上一扔,道:“我来了..”
“我说的不是这个..呀..”
...
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