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第119章（第1页）

后面的事情据秦总讲：黄总助直接把方案丢给了财务部经理审看，财务经理马马虎虎看了一遍，说基本可以。他再把方案送给集团的王副总裁，王副总裁说方案编制没问题，只不过有些指标可能会随着市场和政策变化而上下浮动，当然，这个也说不准，建议还是由秦总具体拿捏。这里，我注意到了三个关键词语：基本可以、说不准、秦总具体拿捏。本着多一事不如少一事的原则，黄总助就这样把方案一直压着。秦总出差回来后又忘了这个事，直到下面企业催批方案的电话都打到柯董秘书那儿了。秦总急忙问黄总助，方案讨论的意见是什么？黄总助的回应是，大家都看过了了啊，基本可以。秦总匆匆签了字：拟同意。交给柯董秘书上报了。于是乎，瓢泼大雨下来了。柯董马上召开了高管层会议，我“有幸”列席，柯董扬了扬手中的方案，直接“打雷”说：“你秦总权力很大呀！这么大的资金数额，你大笔一挥就批了，你自己拿钱出来投资啊？公司配置那么多部门是干什么的？你征求过他们的意见吗？企业报上来什么就是什么，不把关、不研讨、不论证，直接报给我就完事啦？那还要你这个总经理干什么！北京公司的事情也没办好，这都是失职！你不是吵着闹着要回广州吗？行，人事部门马上下调令，你秦总调任宏川集团广州分公司副总经理，集团王副总裁代理浦生股份公司总经理，这份方案由王总去组织人员重新审定。”事情都是因为仓促而引起，黄总助也助了一臂之力。我在秦总下面担任行政办主任时，需要开会讨论的事项，我都会一一通知到人，并做好会议记录，再加以整理和归纳，形成书面文字，提供给秦总参考。当然，这次事件发生的根源是“秦总在出差”，再谈“假如、如果”都是废话了。七十三对于这个结局，秦总没有在意，反而如释重负。她对我说：“工资又没降，职务高低有什么关系啦，回广州销售公司挺好的，离家近，上下班方便，还能经常和同学朋友们聚聚，笼络一下感情。邹总是我原来的下属，估计他也不会安排我什么具体事务，多清闲，哪像这里，屁大的事都要操心。哦，对了，你也要快点处理好自己的事啊，我在广州等你的消息。”这是我一直在逃避的话题，未敢当面回绝。我支支吾吾说：“嗯，我尽力，现在手头事务多，都是只做了一半的工作，其他人又接不上来，没办法。”“你别把自己看得太重要了，这个部门离开你，就关门歇业啦？老板开会没有讲话材料，自己就不会说话了吗？”秦总不屑地说。“那是那是，但毕竟老板待我不薄，做事有始有终，总归好些吧。”我尽量往后拖延。“秦馨”的离开，我怅然若失而又聊以慰籍。我们相遇，是一份意外的惊喜；我们相惜，是一种情意的升华；我们相离，是一阙优美的断章。人生中有太多的相遇，有些相遇在旅途中沉淀，记忆中回忆；有些相遇在故事中遗忘，岁月里蒸发；有些相遇在生活中释怀，内心中放下。我想，我与“秦馨”的故事应该结束了。到浦生公司工作后，我所写的文字材料有十多万字了，包括柯董的讲话稿和刊首语、以柯董的名义对外发表的文章、对各类新闻媒体的投稿等等，我寻思着是否编辑一本企业文化书籍，以丰富公司的企业文化。在征求何老师的意见时，他很赞同，并建议把公司有些高管和专业技术人员，为企业内刊投稿的文章也分文别类编辑进去，尽量做到企业管理、生产、经营、研发、新项目等全面兼顾。这是一项繁琐的工作，我召集部门人员开会作了具体的分工安排，经过一段时间的搜集和整理，发现文稿数量和种类繁多，假如合编为一本书，就会显得主题不明，杂乱无序。老杨建议，分编为两本书，书中插入图片进行转承和点缀，既解决了文类混编和文字单调的问题，又增强了阅读性和欣赏性。老杨是公司的专职摄影师，不得不承认，他拍的照片是有些专业水平的，把他的“作品”插编进去，能起到对他个人摄影水平的宣扬。不过话说回来，这个主意不错！根据文稿内容的分类，我把两本书分别取名为《奋进的浦生》和《永远的浦生》，样稿出来后，我们部门人员几经交叉校对确认无误了，我送给何老师帮忙审阅，之所以称为“帮忙”，是因为何老师作为董事局zx特别助理，主要工作是协助柯董管理浦生集团的各项事务，并不具体分管我们部门。