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周正的公司里,前段时间,新来了一个人事经理。之前的人事经理是湖南人,属于比较内敛的个性,和周正的关系也还不错。不过,不知道是因为什么原因,得罪了大老板,只能灰溜溜的辞职走人了。新来的这个人事经理是东北人,外型相当的粗犷,笑起来颇有喜感,严肃的时候呢,也颇为吓人。这个人事经理来了“知己”公司后,第一项重大的举措,就是给销售部塞了几个美女进来。也不知道他是怎么说服的大老板,反正,在十月底的时候,周正作为“知己”系列产品的南区负责人,身边就多了一个女助理——小夏!不仅仅是他,其余三个销售经理,每人也都给配备了一个女助理。“给你们每人配一个商务助理,以后,你们就可以多跑跑市场,开发新代理和经销商。催单下单和报表统计方面的工作,就可以逐步移交给各位助理了!”以上的言论,是大老板的原话。以前的“知己”公司,包括邱经理,谢经理,徐均和周正在内,号称是四个销售经理,各自负责各自的一块区域市场。他们每天的工作任务,非常多样化。他们不仅需要与来自全国各地的代理商保持频繁而密切地沟通交流,协商合作事宜。同时,还得负责接收并处理大量的客户订单信息。并且,根据实际情况,灵活地安排工厂进行产品的生产、包装以及出货等。他们还要及时跟进相关进度,以确保每个环节都能顺利推进。此外,他们也必须时刻关注售后服务方面的问题,并积极采取有效措施,予以解决处理。从而最大程度地满足广大消费者们的需求和期望,提供优质贴心的服务体验。听了大老板的言论,周正打量了其他三位经理,发现他们神色倒是坦然自若。周正心想,这是大老板谋划的什么布局啊?不过,这既然是大老板的决定,他也只能坦然的接受。小夏是个性格温和的女孩,做事认真负责,很快,她在周正的指导下,很快地就适应了工作节奏。她的加入,确实让周正轻松了不少,各种琐碎的事情,都被她打理得井井有条。周正也渐渐习惯了有小夏在身边帮忙,两人的配合越来越默契。这新来的四位助理女生,其中有三位,竟然都是来自广东地区的,只有徐均的助理——小霞,是湖北籍贯人士。在平日的工作当中,这四位女生时常会在办公室内相互往来、沟通交流。她们之间的欢声笑语此起彼伏,犹如黄莺出谷、乳燕归巢一般悦耳动听。如此一来,原本“清一色”由男性员工所组成的销售部门,瞬间增添了一抹亮丽的色彩,形成了一道引人注目的独特风景线!这天,周正要去参加一个行业交流会,小夏早早地为他准备好了所需的资料。“周经理,加油哦!”小夏微笑着递给他文件夹。周正看着她可爱的样子,心情也变得愉悦起来,“放心吧,我会的。”在会议上,周正遇到了一个强劲的对手,对方提出的方案让他感到有些棘手。正当他思考应对策略时,手机突然响了起来,是小夏发来的一条短信。“周经理,相信你一定可以的!你是最棒的!”看到这条消息,周正的心中涌起一股暖流,他回复道:“谢谢你,小夏。”他深吸一口气,重新整理了思路,最终成功地击败了对手。时间过得真快,一个月的时间,很快就在各种忙碌的工作和日常生活的琐事中,悄悄地流逝了。在此期间,周正终于明白了,大老板对公司销售部门的调整和布局,确实是有他的长远规划的。此外,周正还认为,大老板此举,背后另有意图。其实,大老板还有一层更深层次的考虑——“去中心化”!这一理念,意味着大老板不再将销售部的权力和资源,集中于某个单一的核心点,而是通过分散和分布,来实现更高效、灵活和可持续的发展模式。在这个背景下,大老板的决策,或许正是出于对传统中心化结构的反思,以及对未来趋势的前瞻性洞察。想当年,公司的销售部,那可是邱经理的天下啊!可以这么说吧,整个部门,基本上就他一个人说了算。而且,几乎所有的重要客户资源,都被他牢牢地攥在手里呢!其他同事想要分一杯羹?难如登天呐!说句难听的,邱经理在公司里,简直就是横着走,除了大老板等几位大佬,其他人谁也不敢轻易招惹他。毕竟,人家手上握着那么多客户,随便动一动手指,就能让大家吃不了兜着走。所以,大家对他都是又敬又怕,只能小心翼翼地讨好他,希望能从他那里得到一些好处。因为邱经理是大老板的老乡,大老板刚开始创业时,邱经理就跟着大老板了。现在,销售部一分为二,分为了一部和二部,分别负责“知己”和“国际通”两个品牌。“国际通”算是公司的新品牌,主打低端市场,由谢经理负责,配备了一个商务助理,两个销售主管,目前整个部门也就四个人。另外,销售部一部又分为了“广东区”、“南区”、“北区”三个版块,分别由邱经理、周正和徐均三个人来负责。他们三个人,每人也配备了一个商务助理,后续还有可能继续配备销售人员。周正进公司也有大半年了,这段时间内,他对所负责的区域市场,以及代理商和市场情况,也都已经颇为熟悉了。对于“南区”市场,以他的业务能力,完全可以胜任了。而徐均,本来就是销售部的老员工,只是之前因为他资历尚浅,并没有让他独立负责哪个区域。现在,经过两三年的沉淀,大老板让他独立负责“北区”版块,基本上,他也能够胜任。:()漂泊在广东的那些年
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