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第450章
“对了,华秘书。”我叫住华翠,“之前一直好奇你的学历,能否透露一下,你是什么出身?”
答案如我所料,她毕业于华东大学的第一财经学院,果然跟财经有关。
我一时兴趣盎然,便让华翠推荐几个她的同学,给我当分析师。
然而华翠却是摇头苦笑道:“顾总,不是我不推荐,主要是我的同学......别说是我的同学,哪怕是同校的,有的学姐进了监狱,有的学长出国跑路,这些事都屡见不鲜,我真不敢去联系昔日同校同学,就怕跟他们一样摊上事。”
要么锒铛入狱?
要么出国跑路?
华翠这句话,勾起我对财经学院的兴趣。
毕竟,能做到被抓进去的地步,说明从学院里毕业出来的学生都不简单。
三月初,由于部门调整,恒远集团正式启动扩招计划。
除了与猎头合作招聘人才之外,校招也在同步推进。
我从沈清蓉递交的工作报告了解到,校招范围扩大至整个华东省,几乎涵盖华东地区各个高校,其中就包括华东大学的财经学院。
恒远首席人事官葛诚负责招聘计划的执行,在他的计划书里,今年公司春季准备招进三十六个新职工,其中实习岗二十个,后勤岗两个,技术岗八个,经理岗六个。
董事会对此没有意见,但他们通过会议讨论,审议通过了关于聘任公司总裁的议案,该议案的内容是,尝试着从六个经理岗的人选里,挑出一个代理总裁,处理日常行政事务。
我其实对董事会的议案感到不解,我甚至觉得他们的决定做的太儿戏了,怎么能直接从经理岗里挑总裁呢?他们都不考虑有没有工作经验的吗?
后来我才知道,他们这么做是有原因的。
二十一世纪什么最重要?
人才!
虽然恒远集团的薪资待遇与其他企业持平,但随着扩招成为各大企业招聘的主流趋势,关于人才的竞争只会日益激烈,恒远在这之中很难吃到甜头。
为了抢占人才,董事会便只能另辟蹊径,发明奶酪策略,公开招聘总裁的计划内容,把总裁这个位置作用于吸引各路人才,这种做法能在一定程度上增强经理岗的黏性。
可以说,董事会的奶酪策略非常成功。
短短几天时间内,市面不少人才趋之若鹜,把总裁一职作为追求,纷纷给恒远投了简历。
据统计,那段时间,应聘恒远经理岗的人数高达六十几名。
六十几人竞争六个经理岗,可谓激烈。
但争到最后,别说是录用,就是拿到offer也不容易。
葛诚把这六十几个应聘者的简历给我看了。
我翻阅后发现,这六十几份简历鱼龙混杂,虽然清北研究生占比极高,但大多是无关痛痒的专业,并且六成研究生的本科落在其他大学,考研时反而报考一流院校,其中蹊跷难以言喻,我虽不知这是什么潮流,但我能看得出来,这种被多人追捧的跨校考研一定会导致学历的含金量大打折扣。
我直接把简历扔了回去,葛诚兴许是见我不表态,便直接问我对这些应聘者作何看法。
我言简意赅:“学历不能作为我们恒远的招聘标准。”
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