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第199章 光甲航天的吸引力（第3页）

林天旻说：“没错，所以老板把控下，所有人都压力很大。以可回收火箭为例，我们一个组五十号人给的设计方案，不如光神自己设计的。

当时因为要急着完成任务，光神花了一周时间给的设计方案，我们后来项目结束后花三个月设计的，不如光神一周拿出来的东西强。

不管是在可行性上还是稳定性上，都不如光神设计的版本。

我们要是在光神设计的版本上做改动，要么稳定性会受到影响，要么热效率或者成本控制不住。”

蒋章浩张大嘴巴，觉得难以置信。

无论是国内还是国外的各路媒体，没有少报道陈元光，大家对陈元光的报道集中在材料学领域，认为他是材料学上难得的大师。

而对陈元光在航天领域所取得的成就，把这些归功于光甲航天的研究团队，赞扬陈元光除了科学家之外，和马斯克一样是一位杰出的工程师管理者。

在光甲航天不主动对外宣传的情况下，外界很少有人知道陈元光在航天领域的造诣。

蒋章浩之前的认知和大众相似，他看到少数社交媒体上有人提到光神在航天领域的造诣后，也只是当成光神粉丝的造神言论。

结果林天旻的话告诉蒋章浩，社交媒体上的吹捧还谦虚了。

“这么夸张吗？”蒋章浩语气中充满了不敢相信。

林天旻说：“如果你来了，你就知道了，就这么夸张。

我也不想承认自己是废物，问题是和光神比起来，挫败感太强烈了。

你明白那种感受吗？每个组都有类似的经历。

媒体会把光甲航天取得的成就归结于民营经济的松绑，解放僵化思想，我在光甲航天最清楚，我们取得成就最大的原因就是老板。

如果光神去航天院当领导，航天研究院取得的成就不会比我们差，甚至更好。”

蒋章浩说：“好吧，这也太夸张了。

不愧是用神当外号的男人。”

林天旻苦笑：“是啊。”

蒋章浩接着问：“那这不是好事吗？

老板帮你们把事情都做了。

还是说光神在内部的时候是暴躁型人格，会狂喷？和马斯克那样，一点不顺他心意就狂喷点艹。”

林天旻说：“那倒没有，光神很平和，哪怕你没做好，他也不会批评你，不仅仅不批评基层员工，中层也不批评，就很佛系。

除了对自己狠，对别人都很佛系，用语言来形容的话，就是除了林总没人能真正知道光神在想什么。”

蒋章浩问：“林总？林甲吗？”

林甲在外界也很出名，随着光甲系股价上涨和房地产企业估值不断下降，林甲在华国女富豪排行榜里已经排进了前三。

相比她的财富，更为外界所津津乐道的是她的眼光，在大学就选中了陈元光，被誉为自媒体们誉为堪比吕不韦奇货可居的一次投资。

“没错，你没干好，光神事后也不会打击报复，不至于扣年终奖之类的。

因为在我们这，就没有绩效这玩意，大家的年终奖都是定好的，你干好干坏拿的都一样。

反而林总更容易火，没干好给你压力，说要调整岗位、人员优化之类的，也有可能是分工，林总就是负责唱白脸，但光神是真的不生气。”林天旻继续说道。

“但就是这样，大家不太怕林总，还是更怕光神，压力太大了，问的问题都直击关键。

一个没回答好，他就能够察觉到不对。

你拿出别人的论文做佐证，光神能第二天打电话告诉你，这论文涉及到数据造假，然后邮件把他的手写稿给你，让你看他的论证过程，为什么说数据造假。

老板太厉害，大家会有种不敢犯错的压力。

除了这点之外，其他倒还好，学习型组织的事情你应该也听说过。

就这两点了。”林天旻像是憋了很久。

在公司，大家都不会去敞开来讨论光神，无非是眼神交互中有点那方面的意思。