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第三百四十八章 格局不一样（第1页）

叶维茹今天的应对，让马腾飞觉得没有用错她。

不但说话有理有据，态度也始终平静。

包括刚才周昆指责红颜管理混乱，上班时间打电话看连续剧，叶维茹也没半点焦躁，始终稳如泰山的听着。

就连其他几位老总，也都对她刮目相看。

尤其是程公子，对她眼馋的不行。

这么有能力，又漂亮的女人，如果能弄到自己手下该多好啊。

这时候马腾飞已经转头，看向旁边的叶维茹，问道：“周经理觉得红颜的管理有问题，你怎么说？”

叶维茹这才道：“我们红颜有很多奖励措施，但是处罚措施只有一样，那就是开除。”

“红颜的待遇，连各位老总都觉得过分，我想有这一条处罚措施约束大家，应该足够让他们提起一根警惕线。”

“至于上班打电话和看连续剧，我只能说，我们是影视公司，有些部门干的就是这个。”

马腾飞又问：“那你对于996怎么看？”

这个话题最近超级火，感觉跟变态私服刚开始回馈时的热度差不多。

毕竟这关系到国内几亿在职员工的实际利益，而这几个亿的员工，又代表着几个亿的家庭。

他们的工作时间长短，不光是累到了自己的身体，也关系到夫妻感情，以及孩子的教育和父母养老。

到底是赚钱重要？还是家庭重要？

连一向被人推崇的马首富都因此这件事被怼，周昆当着外人面，对叶维如提出这么难的问题，可以说是很阴险了。

叶维茹没有回答，所有人都以为她在回避。

不过熟悉叶维茹的马腾飞却知道，她现在的淡定不是装出来的，肯定是因为胸有成竹。

所以重新问了一遍，给她出风头的机会。

叶维茹不紧不慢道：“其实关于996，马总比较了解我，以前在飞力投资的时候，我每天工作时间至少是十六小时，吃饭时也在工作，连续几个月不休班，过年也是马总把我赶回家去的。”

“我在跟马总之前，工作很不理想，想努力都没有方向，好不容易碰到一个信任我的老总，我当然要珍惜这个机会。”

“因为我知道，在这个公司，我努力越多，回报也会越多。”

马腾飞面无表情的点点头。

两人都是一本正经，搞得其他人开始怀疑两人，难道只是正经的上下级关系？

叶维茹继续道：

“我刚才说过了，我们红颜有很多奖励机制，当然也有关于加班方面奖励。”

“首先，我们从不强制加班。”

“其次，我们不推崇996，但是愿意上进的员工，我们肯定也会给予支持。”

“另外，其他公司怎么样，不代表我们也要去学。”

“例如996最严重的互联网行业，人才一直稀缺，竞争还特别激烈，有时候加班也是没办法的事。

“我们红颜是文化公司，人才已经够用了，没必要为了模仿而模仿。”

旁边几位老板都快哭了。

你们人才很多，也不想想都是从哪儿来的？

够用了你就赶紧收紧应聘入口好吧？来者不拒是什么意思？

“马总……”

周昆还想说话，被马腾飞竖起手打断。

“好了，别管什么九六六九，咱们做自己的公司，你看别人的公司，别人能给你钱吗？”

这话已经是相当诛心了。