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拇指和食指靠拢,我比了个不太友好的手势。
刘明兵急眼了:“你说谁不干活?我才来三个月,工作不熟悉,比你慢点很正常吧?”
不熟悉跟偷懒还是很大区别的。
下班慢走一分钟都是对打工人的不尊重,我懒得跟他掰扯。
我站起来,跟贺飞龙面对面:“贺主管,我每次都是工作做完才走人,必要的时候也跟着加班。所以,我可以走了吗?”
他不肯让开:“工作都做完了?明天早上大领导开会要用的ppt呢?”
“那不是明兵的活吗?”
相应需求的文件袋就躺在刘明兵桌子上。
贺飞龙笑着拿起文件袋,放到我手上:“现在它是你的活了,明天早上8点钟要。”
“至于明兵,工作也不要太卷了,今天就先回去吧。”
这是怕我找刘明兵帮忙?
刘明兵一边收拾东西,一边取笑:“林英,你的家庭群名称也太逗了,叫什么恒宇一家子?还真是想当有钱人想疯了?”
“你也不用再折腾了,贺主管巴不得你快点走。能留下的人一定是我。”
做完ppt已经凌晨2点,老弟开车来接。
看我一脸疲惫,他出声相劝:“姐,要是太累就别干了吧?家里又不少你这点钱。或者到恒宇去,总比在这受气好。”
我瘫在后座眯眼睛,说话有气无力:“老头子不给走后门,我面试又不过关,怎么进?”
当年刚毕业心气高,以为专业对口、学校top,进自家公司肯定小事一桩。
哪知第二轮就被刷下来,只能灰溜溜进了现在的公司。
手机屏幕亮起,HR小伙伴给我发消息。
原来公司有裁员计划,数据部门有一个指标。
也就是说,我和刘明兵只能留一个。
4
刚进办公室,贺飞龙口水都快喷我脸上了。
“林英,你都是老员工了,怎么ppt越做越烂?跟屎一样!”
“还好刘明兵也做了一份,及时送上去,大领导才没发脾气。”
我简直气笑了:“文件袋是我开封的,刘明兵压根都没仔细看过需求,他是凭精神意念做的ppt?”
贺飞龙没想到这茬,狠狠瞪刘明兵一眼。
“总之大领导夸的就是明兵。既然明兵比较厉害,以后你的工作就交给他指挥吧。”
小公司架构简单,四年了我还是小员工,跟刘明兵平级。
刚入职几天需要我带着熟悉工作内容,他开口闭口就喊“师父”。
我觉得难为情,让他不要这样叫。
他却差点指天发誓:“一日为师,终身为父。师父,您值得的!”
难得有人肯定自己的工作能力,我恨不得把压箱底的东西都交代了。
结果还没半个月,刘明兵就开始不理人了。
原来他觉得自己已经上手,用不到我了,甚至还想教我做事。
我拒绝:“我们是平级,没有谁指挥谁的说法。”
贺飞龙话题一转,说出自己的真正目的:“要不你们比赛一场吧。谁赢了,就证明谁的能力高。”
原来坑埋在这里呢。
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