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第1754章 焦点人物（第1页）

赵长天停顿了一下，继续说道：“其次，对于迟到早退问题。前天，我在召开会议、部署相关工作之后。昨天早晨，我以突然袭击的方式——站在办公楼门口值岗。一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。另一方面也是为了形成震慑力。让所有的员工们意识到。一旦迟到就会被我亲自发现，并遭遇严厉处罚。同时，我们也加强了考勤管理。采用了先进的考勤设备。确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。我们还建立了奖惩制度。对于遵守考勤制度的员工给予奖励。对于迟到早退的员工进行处罚。通过这些措施的实施。我们临海分公司的迟到早退现象，得到了有效遏制。”赵长天的发言引起了全场的关注。刘晓光频频点头，显然很认可赵长天的发言。刘晓光望着赵长天说道：“赵经理，你的做法非常有针对性和实效性。你的勇气和担当值得大家学习。希望其他分公司，能够借鉴临海分公司的经验。切实解决吃空饷和迟到早退问题。”王天阳接过话说道：“赵经理的做法确实值得我们深思。他不仅有决心，还有具体的行动方案。这是我们大家都应该学习的地方。”林鹏也说道：“临海分公司的经验，为我们提供了很好的借鉴。我建议，可以在全公司范围内推广他们的做法。共同推动整风运动的深入开展。”在接下来的讨论中，大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。每个人都发表了自己的看法和建议，气氛热烈而紧张。经过一番谈论，刘晓光再次发话。“现在，我要求，各个分公司经理立下军令状——在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”此言一出，全场陷入了短暂的沉默。各个分公司经理都面露难色，不知该如何回应。毕竟，这是一个艰巨的任务，涉及到众多复杂的因素。别说一个月，就是一年，恐怕也难以彻底解决。然而，就在众人迟疑之际。赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。“刘总，我代表临海分公司汇报——截至目前，我们已经彻底解决了吃空饷问题。总共14名吃空饷人员全部被清退。”赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。引起了全场的震动。大家都用惊讶的眼神看着他。既佩服他的勇气，又为他的大胆感到震惊。14名吃空饷人员代表了什么？大家都很清楚，代表着盘根错节的人事关系。赵长天把这些人全都清除掉——会得罪多少领导？又会承担多少风险？至于赵长天有没有说谎？众人倒是不会怀疑。毕竟，这种事太容易查清楚了。脑袋进水的人，才会弄虚作假。刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气，感到惊讶。事实上，刘晓光也只是提出口号——希望分公司经理们尽力而为就好。却不曾想，赵长天给了他这么大的一个惊喜。完全可以树立成典型和标杆，号召其他分公司学习。甚至，刘晓光还可以向集团总部汇报。以此来凸显黎光装饰在整风运动中，所取得的重大战国！“赵经理，你的勇气和担当让我非常欣慰！临海分公司在整治吃空饷问题上，为大家树立了榜样。希望其他分公司能够向临海分公司学习，克服困难！坚决完成清退任务。”相比于刘晓光的好心情，李海富心里却很不是滋味。他一直想搞垮赵长天。但是赵长天的表现却越来越出色，这让他感到非常郁闷。他知道，自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。午饭之后，下午一点，会议开始。阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。现在，让我们深入探讨。共同为公司的整风运动出谋划策。”沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——“目前，我们面临的问题依旧严峻。在我们沪市分公司。虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。但由于时间还短。暂时来看，效果并不理想。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！我认为，我们需要进一步加强监督机制。确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。同时，我们也应该注重对员工的思想教育。提高他们的自律意识和责任感。”广市分公司的经理李明元，接着发言。他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。其中，最大的问题就是如何平衡——整风运动与公司业务发展之间的关系。我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。否则将会得不偿失。”京城分公司的经理刘国单看了看众人。然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。采取了一些措施，也取得了一定成效。我认为，整风运动不仅要解决当前问题。还要着眼于未来的发展。”就在大家纷纷发表自己的看法时。赵长天清了清嗓子，准备发言。他的眼神坚定，充满自信。赵长天深知这场讨论的重要性。也明白自己的观点可能会引起争议。但他毫不畏惧。“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。对于举报属实的员工。给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。形成良好的监督氛围。我要强调的是，一旦举报奖励机制。就必须严格执行。绝不能敷衍了事！否则，没有任何意义。同时，加强对管理人员的考核。将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。如果管理人员所在的部门出现问题。他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。加强思想教育和职业道德教育。提高员工的自律意识和责任感。”赵长天的发言引起了一阵骚动。刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。他对赵长天的发言非常认可。认为是切实可行的解决方案。然而，李海富却皱起了眉头。心中充满了嫉妒和不满。他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。李海富的语气虽尽量保持平和。但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。但实施起来可能会有很多困难。举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。影响公司的内部团结。进而影响到公司的长远发展。”赵长天并没有被李海富的质疑所影响。他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。就可以避免员工之间的矛盾和不信任。至于加强对管理人员的考核——这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。如果管理人员对此有不满。我们可以通过沟通和解释。让他们理解这一措施的重要性。”刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。在京城分公司，我们也面临着类似的问题。我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。建立举报奖励制度和管理人员考核制度。同时，我们也要加强对员工的思想教育。提高他们的自律意识和责任感。”张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。比如如何确保举报的真实性等。”李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。但我们也要注意方式方法。避免引起不必要的矛盾。对于举报奖励制度。我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。虽然意见不尽相同。但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。放松一下紧张的情绪。会议室里的气氛虽然紧张。但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。并没有弄到剑拔弩张的地步。只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。李海富见自己处于下风，心中更加不满。他决定继续打压赵长天。李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。，！但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。而应该谨慎考虑。”赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。但很快又恢复了冷静。他知道李海富是在故意找茬。但他不能被情绪左右。赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。临海分公司的成功并不是偶然。而是我们全体员工共同努力的结果。我们在实施这些措施的过程中。也遇到了很多困难和挑战。但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。我相信，只要我们大家齐心协力——就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”赵长天的话让李海富无言以对。他的脸色变得更加阴沉。此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。他决定出面调解。刘晓光的眼神中充满了威严。语气严肃地说道：“大家不要争论了。我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。但我们也不能忽视可能出现的问题。我们要在实施这些措施的过程中。不断地总结经验，及时调整和改进。同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”刘晓光的话让大家冷静了下来。会议室里的气氛也缓和了许多。李海富内心无比憋闷！他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。这让他的心情糟糕到了极点。在接下来的讨论中。大家提出了许多建设性的意见和建议。赵长天也积极参与讨论，分享自己的经验和想法。赵长天注意到。李海富变得沉默起来。这让他的心情暗爽！时间在激烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已经过去了两个小时。主持人提议大家休息十五分钟。让大家放松一下紧张的神经。休息期间？大家有的走出会议室，去外面透透气。有的则留在会议室里，继续讨论着刚才的问题。赵长天和刘国单站在窗边，小声地交流着。赵长天微笑着说道：“老刘，今天的讨论很激烈啊。真没想到，我提出的建议，会让大家如此有谈论热情。”刘国丹点了点头，说道：“长天，你的建议确实很有前瞻性。我会代表京城分公司，全力支持你的。不过，你也要注意李海富的反应。毕竟他可能会继续找你的麻烦。”十五分钟很快就过去了。大家重新回到会议室，继续进行讨论。在接下来的讨论中。大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。张华提出了一些关于奖励标准的建议。谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于奖励标准。我们可以根据举报的问题严重程度来确定。对于一些重大的吃空饷问题。给予较高的奖励。对于一些轻微的迟到早退问题，可以给予适当的奖励。至于举报的真实性和保密性。我们可以建立专门的调查小组。对举报进行核实，同时严格保护举报人的隐私。”大家对赵长天的建议表示认可。纷纷点头表示赞同。然而，李海富却仍然不甘心。他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来很完美。但在实际操作中可能会遇到很多问题。比如，如何防止举报人恶意举报？如何确保调查小组的公正性？”赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。他冷静地回应道：“李副总，你的担忧是有道理的。为了防止举报人恶意举报。我们可以建立举报审核机制，对举报进行初步筛选。如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。我们可以对其进行警告或者处罚。至于调查小组的公正性。我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。确保调查的客观性和公正性。”赵长天的回答让李海富再次无言以对。此时，林鹏也发表了自己的看法——“我认为赵经理的建议非常可行。我们不能因为害怕困难就不去尝试。举报奖励制度和管理人员考核制度，都是为了公司的长远发展考虑。我们应该积极支持。”王天阳微微皱着眉头，说道：“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。，！我们需要在实施这些措施的过程中。充分考虑各种可能出现的问题，做好应对措施。同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。但大家已经基本达成了共识。下午五点，会议在紧张而热烈的氛围中，结束了今天的议程。下午五点，会议在紧张而热烈的氛围中，结束了今天的议程。赵长天与相熟的分公司经理们一一打过招呼后。便匆匆离开了总公司，驱车他不打算入住总公司——为各位分公司经理准备的黎光酒店客房。这次会议在住宿和饮食方面，给予了大家充分的自由。既可以接受总公司安排。也可以自行解决。赵长天迫不及待地想要——见到程红玉和儿子赵恒。他迅速驱车前往与程红玉共同的家。一路上，他的心情格外舒畅。仿佛所有的疲惫都在这一刻消散。当赵长天到家的时候。程红玉已经先一步到家了。保姆王月已经离开。家里弥漫着一种宁静而温馨的氛围。赵长天在回家的途中，购买了一些新鲜的食材。他决定亲自为程红玉做一顿丰盛的晚餐。赵长天与程红玉和儿子亲热互动一番后。提着食材走进厨房，开始忙碌起来。厨房的灯光柔和地洒在他的身上。他的脸上洋溢着幸福的笑容。赵长天首先将食材一一取出，摆放整齐。新鲜的蔬菜，鲜嫩的肉类。他熟练地清洗着蔬菜，动作轻快而利落。水流声在厨房里响起，仿佛是一首欢快的乐曲。他仔细地将蔬菜切成均匀的小块，然后放在一旁备用。接着，他开始处理肉类。他将肉切成薄片，然后用调料腌制起来。他的手法娴熟，仿佛饭店的大厨一般。他知道程红玉：（）权财巅峰，从第三次离婚开始高升