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第1762章 六个女人（第1页）

刘坤接着问：“那你对赵长天经理的评价如何呢？”财务人员微微皱眉，思考片刻后说道：“赵经理是个很有能力和魄力的领导。他虽然不是专业财务出身。但对财务知识有一定的了解，能抓住关键问题。他经常和我们沟通财务状况。为公司的决策提供了很多有价值的建议。而且他在财务管理方面非常严格。要求我们每一笔账目都要清晰明了，不容许有任何差错。这对我们来说是一种压力，但也是一种动力。促使我们的工作更加规范和专业。比如说上次财务报表的审核。赵经理亲自把关，一个数据一个数据地核对。哪怕是一个小数点的差异，他都要我们找出原因。确保报表的绝对准确。这种严谨的态度让我们深受触动。也让我们对工作有了更高的要求。”刘坤又和其他几位财务科的员工进行了交流。一位年轻的财务员工说道：“赵经理还鼓励我们学习新的财务知识和技能。经常给我们推荐一些专业的书籍和培训课程。他说只有我们不断提升自己。才能更好地为公司服务。在他的影响下，我们科室的学习氛围很浓厚。大家都在努力提升自己的专业水平。”另一位员工也补充道：“他还会定期组织财务分析会议。让我们每个人都有机会发表自己的见解。共同探讨公司的财务状况和发展趋势。这种开放的沟通方式。让我们感觉自己不仅仅是在做一份工作。更是在参与公司的重要决策，很有成就感。”与此同时，另外三名考察组成员来到了工程科。工程科的办公室里，挂满了各种工程项目的图纸和进度表。图纸上密密麻麻的线条和标注，仿佛诉说着一个个关于建设与奋斗的故事。项目经理们有的在激烈地讨论施工方案。声音中充满了对技术的执着和对完美的追求。有的在忙着与施工现场进行电话沟通协调，神情专注而认真。考察组成员走进办公室后。其中一名组员清了清嗓子说道：“大家好啊，我们是集团考察组的。想和大家了解一下工程科的一些情况。”一位项目经理放下手中的图纸。大步走过来，热情地说道：“欢迎欢迎，你们想了解些什么呢？”组员微笑着问道：“你觉得在工程科工作，最大的感受是什么呢？”项目经理眼中闪烁着兴奋的光芒，回答道：“在工程科工作，挑战性那是相当大。但也充满了成就感。我们负责的项目都是公司的重要业务。每一个环节，都关系到工程的质量和进度。容不得半点疏忽。赵经理对工程质量和安全要求极高。这让我们时刻都不敢放松。他经常亲自到工地现场检查工作。对每一个细节都严格把关。就像上次在一个项目的基础施工阶段。他发现有一些施工人员在操作上，没有完全按照规范进行。他立刻要求停工整改。并且亲自给施工人员讲解正确的操作方法和重要性。直到确保每个人都明白为止。在他的带领下，我们工程科的团队凝聚力超强。大家都齐心协力为了完成项目而努力。”组员又问：“那在与赵经理的工作接触中。有没有什么让你印象特别深刻的事情呢？”项目经理陷入回忆，脸上露出敬佩的神情，说道：“有一次，我们在一个大型项目中——遇到了资金紧张和技术难题的双重困境。施工进度面临严重滞后的风险。赵经理得知后，一方面积极与财务部门协调资金。想尽办法争取更多的资金支持。另一方面组织技术团队进行研讨。没日没夜地查阅资料，寻找解决方案。他连续几天都和我们一起在工地和办公室之间奔波。和大家一起吃盒饭，一起熬夜。最终成功解决了问题，确保了项目的顺利进行。他的这种敬业精神和解决问题的能力，真的让我们非常佩服。也让我们明白了什么是真正的领导担当。”其他项目经理也纷纷围过来。你一言我一语地表达着对赵长天的看法。一位项目经理说：“赵经理很重视新技术的应用。他经常鼓励我们尝试新的施工方法和工艺。提高工程质量和效率。他会亲自去了解行业的最新动态。然后给我们分享一些先进的技术理念和案例。让我们开阔了眼界。也为我们的工作提供了很多新的思路。”另一位项目经理接着说：“他还很关心我们的工作环境和生活条件。在工地现场，他会关注我们的安全防护措施是否到位。，！休息区是否舒适等。他常说，只有我们员工安心工作。才能保证工程的顺利进行。”另一边——刘坤和组员来到了人事科。人事科的办公室里，文件柜里摆满了各种人事档案和资料。墙上挂着一些关于人才发展和团队建设的图表。人事科的员工们看到刘坤他们进来，热情地迎接。刘坤坐下后，和蔼地问道：“赵长天经理在人才管理方面，有什么特别的举措吗？”人事科的一位工作人员回答道：“赵经理非常重视人才的引进和培养。在招聘方面，他会亲自参与面试。挑选符合公司发展需求和价值观的人才。他注重人才的综合素质和潜力。不仅仅看重学历和工作经验。他在面试的时候，会和应聘者深入交流。了解他们的职业规划和对公司的期望。他希望能找到真正热爱这个行业——愿意为公司长期发展贡献力量的人。有一次，我们遇到一个非常优秀的应聘者。但他对自己的职业发展有一些独特的想法。赵经理和他谈了很久。最后根据他的特点和公司的需求——为他量身定制了一个职业发展路径。成功吸引了这位人才加入我们公司。”在培训方面，另一位人事工作人员说道：“赵经理积极推动各种培训计划的实施。鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质。他会根据员工的岗位需求和个人发展规划。为员工定制个性化的培训方案。他经常说，员工是公司最宝贵的财富。只有员工不断成长，公司才能持续发展。所以他非常支持我们开展各种培训活动。也会亲自参与一些培训课程的策划和指导。比如上次我们组织的一次团队管理培训。赵经理不仅亲自邀请了行业内的专家来授课。还在培训过程中与大家一起互动。分享他自己的管理经验和心得。让大家受益匪浅。”当谈到对赵长天的评价时，人事科的员工们都对他赞不绝口。人事科的科长杨云感慨地说：“赵经理是一个有远见、有担当的领导。他对人事工作的重视和支持。为分公司的人才队伍建设打下了坚实的基础。他总是能从临海分公司的长远发展角度，考虑人才问题。他为我们提供了很多宝贵的建议和指导。在他的带领下，我们人事科的工作也更加有方向，更加有成效。”中午时分，刘坤和考察组成员们来到了临海分公司的食堂。食堂的环境整洁明亮，桌椅摆放整齐有序。地面一尘不染，仿佛能照出人的影子。打饭的窗口前，员工们排着整齐的队伍。有条不紊地进行着就餐。大家都轻声交谈着，脸上洋溢着满足的笑容。刘坤和考察组成员们也加入了排队的队伍。他们一边观察着食堂的饭菜品种和质量。一边与身边的员工进行交流。“公司的食堂环境真不错啊。饭菜看起来也很美味。”刘坤笑着对旁边的一位员工说道。员工笑着回答：“是啊，食堂最近改进了很多。赵经理很关心我们的生活。对食堂的管理也提出了很多要求。不仅要保证饭菜的质量和口味，还要注重营养搭配。现在我们在公司里能吃到这么好的饭菜。工作起来也更有干劲了。你看今天的菜，有荤有素，还有汤，营养很均衡呢。”当考察组成员们，品尝到食堂的饭菜时。都感到非常满意。饭菜的口味丰富多样。有鲜嫩多汁的红烧肉。口感清爽的炒青菜。香味浓郁的排骨汤。每一道菜都烹饪得恰到好处。刘坤和考察组成员们在食堂用餐的过程中。还与更多的员工进行了轻松愉快的交流。员工们纷纷表示，食堂的改善是公司对员工关怀的一个重要体现。让他们感受到了家的温暖。一位老员工说道：“以前食堂的饭菜可没有这么好。自从赵经理上任之后，关注到了我们员工的饮食问题。亲自和食堂的工作人员沟通，改进了菜单和烹饪方式。现在我们每天都期待着来食堂吃饭。这也让我们工作之余能更好地放松和享受。”下午，考察工作继续进行。刘坤和考察组成员们，更加深入地与各个科室的员工进行交流。他们在办公室、走廊、休息区等地方与员工们交谈。了解他们对公司的满意度，以及对赵长天的评价。让刘坤和考察组成员们惊讶的是。几乎所有的员工对赵长天都是正面评价。一位年轻的员工说道：“赵经理虽然很严厉，但他是真的为我们好。，！他对工作要求很高。每一个细节都不放过。他会指出我们工作中的问题，让我们能够及时改正，不断进步。在他的带领下，我感觉自己学到了很多东西，也成长了很多。就像上次我在做一个项目报告的时候。数据统计出现了一些错误。我自己都没有发现。赵经理看了之后，严厉地批评了我。但是他也耐心地给我讲解了正确的方法和应该注意的地方。从那以后，我做任何工作都会更加仔细认真。再也没有出现过类似的错误。”另一位员工也表示：“赵经理是一个很有原则的人。他对公司的规章制度执行得非常严格。特别是在对待吃空饷的人员时，坚决打击，毫不手软。他当上经理之后，公司的风气有了很大的改变。大家都更加努力地工作了。以前有一些人总是想偷懒或者钻空子。现在看到赵经理的态度，都不敢了。他让我们明白了，只有付出努力，才能在公司有立足之地。”还有员工提到：“赵经理对公司内部的贪污腐败行为，总是坚决进行打击。他强调廉洁自律是公司发展的基石。他经常给我们进行廉洁教育。让我们明白只有诚实守信，才能为公司创造更大的价值。在他的影响下，我们都更加注重自身的职业道德和行为规范。有一次，有一个供应商想给我们科室的一位同事送礼物。希望能在业务上得到一些特殊照顾。那位同事拒绝了。并且把这件事情告诉了赵经理。赵经理在公司大会上表扬了那位同事。同时也再次强调了公司的廉洁政策，让大家都要引以为戒。从那以后，我们都更加坚定了要保持廉洁的决心。”在与销售科的员工交流时。他们对赵长天的评价更是充满了敬佩。销售科的一位员工说：“赵经理以前就是从销售一线干起来的。他非常了解我们的工作。他不仅自己业务能力超强。还经常给我们分享他的销售经验和技巧。他制定的销售策略非常有效。带领我们团队取得了很多优异的成绩。他的领导风格很果断！有时候虽然会让我们感到压力很大。但也正是这种压力让我们不断挑战自我，突破业绩。比如说有一次，次我们在争取一个重要客户的合同时。竞争对手很强，我们都觉得希望不大。但是赵经理鼓励我们不要放弃。他亲自带领我们团队制定方案，分析客户需求。他连续几天加班和我们一起准备资料，进行模拟谈判。最终，我们成功拿下了那个项目。他的这种拼搏精神和对工作的热情深深地感染了我们每一个人。”一位销售科的老员工回忆道：“赵经理担任销售科科长时，很注重团队建设。他会经常组织我们一起参加各种活动，增强团队的凝聚力。有一次，我们去参加一个拓展训练。在训练过程中，我们遇到了很多困难。但是赵经理一直鼓励我们，让我们不要放弃，要相信团队的力量。最后，我们通过共同努力，完成了所有的任务。那次拓展训练，让我们团队之间的关系更加紧密了。在工作中也更加配合默契。赵经理就是这样一个既能带领我们在业务上取得突破——又能关心我们团队成长的好领导。”傍晚时分，刘坤和考察组成员们，结束了一天充实而又收获满满的考察工作。离开了临海分公司，回到所入住的宾馆。简单吃过晚饭后。几个人回到客房，开始就一天的考察情况进行总结。刘坤首先发言：“今天的考察，让我们对临海分公司有了更全面、更深入的了解。从各个科室员工的反馈来看。赵长天在公司的管理和领导方面，确实做得非常出色。他不仅在业务上有很强的能力。而且在团队建设、企业文化塑造等方面也发挥了重要作用。他的强势和铁腕风格，虽然在一定程度上给员工带来了压力。但也正是这种风格推动了公司的改革和发展。让临海分公司在短时间内取得了显着的进步。”一位考察组成员接着说：“是啊，我们和很多员工交流过。他们对赵长天的认可度都非常高。虽然有些员工提到他有时过于严厉。但大家也都明白这是为了推动工作的高效进行。而且他的严厉也是基于对工作的高度负责。他对吃空饷和腐败行为的坚决打击。为公司营造了一个公平、公正、廉洁的工作环境。这是非常难得的。同时，他对员工的关心和培养也体现在很多方面。比如重视食堂的改善，关注员工的职业发展等。，！让员工们感受到了公司的温暖和对他们的重视。”另一位成员说：“我在考察过程中还注意到。公司的员工们，都充满了干劲和活力。这与赵长天的领导风格有很大关系。他能够激发员工的潜力，让大家为了共同的目标而努力奋斗。各个科室之间的协作也比较顺畅。这说明他在协调和沟通方面也做得很到位。我们今天收集到了很多宝贵的信息。这些都将为我们撰写考察报告，提供有力的依据。”大家纷纷发表自己的看法。对今天的考察结果，进行了深入的讨论和分析。他们一致认为，赵长天在临海分公司展现出了——卓越的领导才能和管理能力。他的工作成绩，得到了员工们的广泛认可。刘坤最后总结道：“通过这两天的考察。我们对临海分公司和赵长天，有了较为全面的认识。我们要把这些详细的情况整理成报告。如实向王崇仁董事长汇报。赵长天是一个非常有能力、有潜力的年轻干部。我们要思考如何在集团内更好地发挥他的优势。为集团的发展做出更大的贡献。同时，我们也要从临海分公司的经验中，吸取有益的部分。大力推广，促进整个集团的发展和提升。接下来，我们还要进一步梳理和分析这些信息。确保报告的准确性和客观性。”随着讨论的持续进行。刘坤和考察组成员们虽然身体有些疲惫。但心中却充满了收获的喜悦，和对未来工作的期待。他们深知，这次考察不仅是对临海分公司的一次深入了解。更是为集团发现优秀人才、总结成功经验的重要契机。临近晚上8点的时候，夜幕已经降临。城市的灯火在黑暗中闪烁。为这个夜晚增添了几分神秘的色彩。刘坤正在客房里与四位组员围坐在一起。热烈地交流着今天的考察情况。房间里弥漫着一种紧张而又充满期待的氛围。大家都在认真地总结着这一天的所见所闻。分享着自己对临海分公司各个方面的看法和感受。突然，一阵清脆的敲门声响起。打破了屋内的和谐氛围。刘坤微微抬头，示意一个组员前去开门。门被缓缓打开后，组员却惊诧地发现门外空无一人。只有一个静静躺在地上的信封。组员疑惑地捡起信封，带着一丝不解回到客房内。刘坤看着组员手中的信封，问道：“什么情况？”组员回答说：“门外没有人，只有这一个信封。我估计应该是有人要向我们反映一些情况。”刘坤微微点头，眼神中透露出一丝警觉。示意组员把信封打开。组员小心地撕开信封。发现里面是两页写满字的纸。确切地说，这是一封举报信。组员匆匆地浏览了一遍后，面色变得凝重起来。他抬起头，对刘坤说：“刘总，有人举报赵长天。”刘坤面色一变，他迅速站起身。从组员手中接过举报信。坐在灯光下仔细地阅读起来。举报信上的内容，犹如一道道惊雷，在他心中炸响。信中首先提到赵长天的生活作风问题。根据信上描述，赵长天在从大学毕业到27岁这短短几年时间里。竟然离过三次婚。举报信简单描述了他的每一段婚姻经历，包括结婚和离婚的时间、原因等。仿佛写信人对这些情况了如指掌。而且信中还声称。赵长天在公司内与多名女性保持着不正当关系。他的两位助理王莹和王丽，被描述为与赵长天关系暧昧。经常在工作之余，有超出正常同事关系的接触。财务科科长张美兰也被卷入其中。据说赵长天经常在下班后与她单独相处，关系非同寻常。设计科科长李卉和副科长周玉也未能幸免。举报信中指出，赵长天在一些项目合作中。与她们有着不清不楚的往来。甚至利用职务之便为她们谋取私利，以此换取感情上的回报。此外，举报信还提到，赵长天与副经理李明珠存在不正当男女关系。除了生活作风方面——举报信在经济作风方面的内容更是触目惊心。信中反映，赵长天曾经从工程科的前项目经理刘胜春手中——收受了巨额好处，金额高达百万以上。据描述，在一些优质工程项目上——赵长天利用自己的职权，多次为刘胜春争取到管理项目的机会。作为回报，刘胜春多次向赵长天行贿。方式包括现金转账、赠送昂贵礼品等。更让刘坤感到意外的是，举报信中还提及赵长天为人非常冷酷。经常压榨普通员工，对他们的态度极其恶劣。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！在日常工作中，赵长天会给员工分配不合理的工作任务。导致员工经常加班加点却得不到应有的报酬。如果员工有任何怨言或提出异议。他就会以各种理由威胁或刁难员工。甚至会在绩效考核中故意压低员工的分数。影响员工的晋升和发展。有一次，一位普通员工因为家庭原因需要请假几天。但赵长天不仅没有批准，还对其进行了严厉的批评。说他不顾公司的利益，只考虑自己的私事。这件事情在公司内部引起了很大的反响。让很多员工对赵长天心生不满，但又敢怒不敢言。刘坤看完举报信后，心情变得异常沉重。他抬起头，看着四位组员，沉默了片刻后，说道：“大家都看看这封信。然后我们一起讨论一下。”组员们纷纷接过举报信，认真地阅读起来。房间里顿时变得安静无比。只有纸张翻动的声音和偶尔传来的轻微叹息声。过了一会儿，组员们陆续看完了信。脸上都露出了复杂的表情。一位组员首先发言：“我觉得这件事情有点蹊跷。举报人采取匿名举报的方式。本身就让人觉得有些可疑。而且信中所涉及到的大部分内容。除了赵长天确实离过三次婚这个事实我们可以去核实之外。其他的关于经济问题和不正当男女关系的内容。都没有任何实质性的证据。我感觉，存在诬告的可能性。”另一位组员也点头表示同意：“是啊，我们这两天在考察中——看到的赵长天都是一个积极负责、有能力的领导形象。员工们对他的评价也都很高，几乎都是正面的。突然冒出这样一封举报信，实在是让人难以相信。会不会是有人故意陷害他呢？”第三位组员则提出了不同的看法：“虽然我们目前看到的赵长天表现不错，但是人不可貌相。也许他在我们面前展现的只是一面。而背后还有我们不知道的另一面呢？这封举报信也不能完全忽视。毕竟如果里面的内容是真的，那问题就非常严重了。”刘坤静静地听着组员们的讨论。心中也在不断地思考着。他清了清嗓子，说道：“大家说的都有道理。但是，我们不能仅凭感觉来判断这件事情的真假。无论这是不是诬告，我们都要进行仔细的调查。赵长天是我们这次考察的重点对象。从他目前的表现来看，日后很有可能会被提拔到重要领导岗位上。如果他的作风问题真的如此严重。而我们在调查中却没有发现。那我们都要承担相应的责任。”组员们纷纷点头，表示认同刘坤的观点。：（）权财巅峰，从第三次离婚开始高升