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第627章送“女”
花旗国的公司制度已经非常成熟。
成熟也就意味着,阶层的固定,以及难以攀越。
东大公司的创始人,随着公司不断壮大,依然能掌握公司的控制权。
活跃的那些互联网大厂,还是创始人牢牢把握公司。
阿狸看似马晕脱离了一线,后来相关处罚通报出来,形容他是“实际控制人”,表示公司还在他掌握之内。
再后来民企开会,看似卸任的马晕还是代表,说明公司依然在他手里。
舆论场上编造什么“爷爷我要”之类的话,实际上,企鹅、阿狸、白度这些公司,随着公司规模膨胀,还在创始人手里。
反而是花旗国,有一套完整的从创始人手里掠夺初创公司的手段。
公司显露出价值,创始人手段不高,没有背景,很容易被扫地出门。
新钱nemoney和老钱o1dmoney不只是一个称呼的不同,也是地位差距。
在“自由”竞争市场,一时的辉煌不算辉煌。
十年、百年乃至于千年的时光里,保住自己,保住自己的家族,保住自己的财富,才叫真正的贵族。
东哥很有可能被花旗国这套手段阴了,如果不是中企,大概率要被抢走。
没得逞,但也上不了台面。
而花旗国成熟的大型公司,形成了职业经理人模式。
表面上看没有一个主体,但这是表面上。
只有当某些特殊的时刻,才能见到实际控制者。
它们也不是某一个人,而是更深层的关系,乃至于罗网。
它们有着很多名字,先锋集团、贝莱德、道富集团、富达投资.
名字在变,但内在的他们似乎永不变化,他们才像是存在的自然现象。
有些家族可以追溯到中世纪。
他们明明是奴隶主,却不愿意站到台前。
他们随意的攫取一切,却不用履行任何责任。
与之相比,种姓制度反而显得先进。
种姓制度至少明确了责任和义务,高种姓和低种姓各自有着自己的运作模式,而不是为所欲为。
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