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1936无论是团队建设还是人才开发,实际上都是有效促进人际间、区域间、代际间、物际间信息循环、尤其是智慧的有效信息循环。是提升相互间信息循环效率,寻求正确认识生成与正确方法实践的最佳捷径。就正确认识的高效生成机理而言,人类已经积累了众多极其宝贵的实践经验,但尚缺乏完善配套的基础理论支持,致使人类智慧有效信息循环还处于无序低效阶段。高等动物脑神经功能即信息循环高效的客观标志是“动物心理”。真正高效低耗的卓越团队,具有组织化(整体化、一体化)行为的团队心理。也就是自动、有机生成众志成城的万众一个中心行为特征。细究细胞与细胞之间分工合作的高效低耗,首先是奠定了一损俱损一荣俱荣的利益纽带,也就是整体利益以局部利益的实现而自然实现(类似于税务机理),具有按职能价值分配利益的明显迹象。团队建设等实践初步表明,以岗位价值化数据链为纽带,微小团队分段同步包干的集体连带责任制,充分体现了一损俱损一荣俱荣的劳动关系。彼此自主自律、亲如一家、众志成城,时时事事围绕高效低耗的价值最大化一个中心,集体智慧与个人智慧双重倍增日新月异。个人点点滴滴的实践经验快速生成高价值的配套技能、技巧,人才层出不穷成为势在必然。分工愈来愈细,既使科学技术沿着专一而精深不断丰富多样,又使我们所涉所知范畴日益狭小;知识结构逼迫我们必须专而精纵向深入,职能竞争却迫使我们必须进行广泛横向联合。也即,个人的价值最大化,要么单打独斗、快人一步抢占制高点,前提条件是个人素养、天赋、机遇等要素得一应俱全;要么相互借鉴、携手并进、一荣俱荣,将有效弥补个人众多不足,以及将对立竞争矛盾转化为互利共赢的动力源泉。高效低耗的共识共赢,最为关键的阻力,源于彼此之间的认识正确与否。任何一个人绝没有孤立存在的客观前提条件。离开他人、它物相互作用的循环交换,衣食住行一刻都将无以为继(不事先充分满足被种养动植物的内在需要,即与它物相互作用的循环交换,一饭一饮将断流)。只有奠定与他人它物相互作用的高效低耗循环交换的环境条件,才有个人价值最大化的客观前提。所谓正确认识,首先需要全面认识决定自身生存与发展的全部要素。不顾他人利益,我们只能陷入低效高耗、一损俱损的恶性循环;不顾集体利益,我们赖以相互交换的公共设施将难以维护更新,若持之以恒,我们或许最终要将双脚架在肩上走路;不顾国家利益,我们的生命财产不保,甚至我们的生命将贬值到不如草芥。缺乏感恩之心、担当之心、仁爱之心、兼容之心,本质上就是与他人它物自我隔绝、自我封闭,人生之路只能愈走愈狭窄;没有正义感、责任感、使命感,将会丧失勇于拼搏的动力源泉,个人凝聚力、影响力、行动力,也只能不断萎缩。没有全要素健康心态前提下的正确认识,因应世事的正确方法,就是无源之水无本之木。无论是工作团队,还是家庭团队,只能跌入低效高耗、一损俱损的迷幻陷阱。这是团队建设和人才开发,必须解决的实际问题。:()pk时代前沿
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