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第635章（第1页）

第635章

这可不是简单的人员调动，背后大有深意。要是外地分公司发展过程中能吸纳到新鲜血液，有潜力的新人冒出头来，就从总部这边输送优秀的管理人员过去，给予指导和支持，帮助他们快速成长；

要是发现总部这边有一堆不安分的人，整天搅得公司不得安宁，那后续必然毫不手软，再次进行洗牌换血，确保公司的核心团队始终保持旺盛的战斗力。”

我一边说，一边微微挥动着手，在空中比划着，试图用最形象的方式让他理解我的战略布局。

单升荣静静地听着，脸上的表情逐渐从困惑转为凝重。

他心里清楚，这看似完美的计划，一旦实施起来，必定困难重重。毕竟，在一个公司里，想要统一话语权，让所有人都听从指挥，谈何容易？

这需要极高的威望，而对于大多数CEO来说，这几乎是一道难以跨越的天堑。老员工们凭借多年的资历和积累，往往有自己的想法和坚持，凭什么要乖乖听别人指挥？

要是CEO采取简单粗暴的排除异己手段，那只会引发员工的反感和反抗，最终招来反噬，对公司没有半点好处。

可要是这个CEO恰好是公司的创始人呢？情况就大不一样了。

创始人就像是公司的灵魂人物，一路带领团队披荆斩棘，从创业的艰难困苦中走来，员工们对其有着深厚的情感认同和忠诚度。在这种情况下，创始人推行的规则，员工们往往更愿意遵守。

现在，问题的关键来了......单升荣暗自思忖，季中真的有这么高的威望吗？

他微微眯起眼睛，回想起之前听到的一些传闻。据说，季中之前曾进行过一次高管层换血，而且手法颇为强硬，甚至有些不体面，搞得不少退出来的高管心怀怨恨，纷纷跳槽到对手那边去了。

如今，市面上已经有几家公司公然宣称要在某些产品上与季中的产品对标，竞争态势愈发激烈，这无疑给季中的公司发展带来了巨大的压力。

“好家伙，你是真的不怕在路上发生意外啊。”

单升荣啧啧称奇，他刚刚还在心里暗自嘲笑我是个怂货，没什么大本事，可如今我这一副雷厉风行、大刀阔斧的作派，倒让他刮目相看。在他眼中，我此刻更像是一个来自地狱的恶魔，足以让华尔街那些以凶狠著称的“狼”们都为之胆寒流泪。

他心里明白，我这一系列举动，对于公司里那些心怀不轨、对我不忠诚的人来说，无疑是一场灭顶之灾。

可以想象得到，分公司的待遇和资源配置绝不可能与总部相提并论，工作环境、晋升机会等各方面都会存在差距。

同样的，分公司的业绩考核标准也会更加灵活，有着更大的弹性空间。只是，目前公司面临的一个现实问题是，很多关键岗位还没有合适的继任人，一旦大规模扩张，人员调动频繁，这对公司的稳定运营会不会产生太大的负面影响？