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第162章 陆离大讲堂（第2页）

玛利亚愣了下，她这回反应过来了，工厂是技术岗位，绝不是兔丼监狱挖矿能比的，工匠要上岗，自然是得经过培训的。而培训期间，那位精英老工匠自然就不能工作了，培训期间占用的生产设备也没法产出，而这段时间为了不让他们正在教育的预备工匠饿死，他们也同样要工资给他们，不然还没上岗就饿死了岂不是莫大的损失？

这么算下来，培训、人员支出、设备停用、工资预……等等等等，全都是成本啊！

教育本身，就是最大的成本。

更何况，经过6离之前的分析，她忽然意识到，她们的工人并不耐用，培训几个月，可能干不了几年就因为饥饿病痛死掉了，综合做个简单的数学计算，她就现以五年寿命来计算，五年内老工厂工人的使用成本，比自由工人高出数倍！

即便将这个时间延长到十年，也显然是自由工人的成本更加低廉。

就在所有人都被镇住沉思的时候，6离又说道：“而且老工厂为了保证工人能正常生产，是不是还设立了很多监工？那些监工有些是咱们海贼团的成员，有些不是，自己人我们没钱，但是否占用了我们百兽海贼团的战力？和之国的监工，我们是不是放了薪资？”

6离的话语又是灵魂一击，让玛利亚小口（比例而已，其实挺大的）微张，她意识到6离说的很对，监工的成本极高。

因为在工厂内大多数负责监工的都是百兽海贼团成员，尽管他们这些年不打仗，但这好歹也是团内的力量，当然算是真正的成本。

至于他们在和之国本土雇佣的监工，那工资可是真不低。

“那你……是如何保证工匠在没有监工的情况下，好好工作的？”

玛利亚问道。

“根本就不需要监工，有件东西比现实中的鞭子还要可怕，那就是现实本身。”

6离说道，“为了自己吃饱饭，为了妻儿吃饱饭，为了出人头地，为了买大房子，为了活得更好，生活紧逼在每一个人身后，即便获得了基础的温饱，名为欲望的恶魔也会驱使着人前进。”

他指着报告上的数值说道：“这就是最好的证明，我跟他们说了，新工厂业绩不好这套方案就取消，那他们以后就只能全都回去捡垃圾，结果他们干的很好。”

“可这是临时的逼迫吧，长期下去，他们会不会懈怠呢？”

烬提出他的疑惑。

“当然会有一部分人会懈怠，这个是无法避免的，但因为薪资系统的架构，我相信大多数人都会努力的。”

6离将报告翻页，“我估计大家也没怎么细看，所以我来讲一下，新旧工厂工资系统的不同。”

在场的干部们都有些汗颜，因为他们确实没看，只看了结果的数字，他们也只能看懂这些。

再过分一点的说，现场甚至还有真正的文盲，除了自己的悬赏令外什么都看不懂，不识字的人存在。

“难道不是7银吗？”

玛利亚此时也有些尴尬，因为她也没有细看，不是她没耐心没水平细看，而是她没看两眼就被其他干部拿走传阅了。

“当然不是，我说了，那是对平均工资的估算，可实际上，在新工厂劳作的基层工匠，其基础工资就只有2银，剩下的工资要看他的表现。”

6离说道，“根据他的业绩，也就是在生产线上的表现，实际产出量，进行评定，简单来说，他干的越好，生产越多，就能得到越多的工资，以平均线来说，最终大家差不多能拿到7银，可实际上有的人拿不到这么多，也有表现好的人能拿8银，甚至1o银。”

他走到侧边，在百兽海贼团不知多少年会议都没有用过的黑板上写写画画，“这是我在兔丼监狱里劳作时得到的灵感，多劳多得本身就是一种激励手段，这点总督很高明。”

凯多点了点头，面不改色，“嗯，这个规则不错。”

“而我在此基础上，还加了一条规则，连续三个月业绩不到平均线的工匠会被裁员，而连续一年业绩在平均线以上的工匠将会得到晋升，也就是基础工资提升，按照这个规则工匠最高能干到工厂的顶层，作为技术指导管理存在，就不用进行沉重的体力劳动了，工资和社会地位也有显著提升。”

6离在黑板上画出工厂的人员结构图，“诸位觉得，如果你身处这种体系下，会不会想往上爬？而想往上爬，又需要做什么？”

在场的干部们你看我我看你，他们这下完全理解了，因为百兽海贼团也有类似的体系。

下面的人都想增强实力做出成果在海贼团内当干部，当上了真打的人想做凌空六子，凌空六子又想当大看板。

所以百兽海贼团内即便人很多，平时也不出海打仗，但也没出现什么大面积摆烂的情况，大家都在努力向上。

“6先生，真是简单又精妙的架构，以前我怎么就没想到还有这种方式呢。”

烬看6离的眼光多了几分尊敬，工厂的模式是他跟玛利亚商议后制定的，现在被6离这么一剖析，只让他觉得老工厂模式简直就是垃圾啊。

“烬先生过誉了，自由工人的好处我还没说完呢。”

6离笑着说，“刚刚大家一直都很在意成本，那么我们就进一步剖析下自有工人的成本。”

说着，他在黑板上画出了一个圈，在里面写上和之国，“大家有没有想过，我们给工厂中的工匠，的工资到底是什么？本质上消耗了我们怎样的成本？”

（本章完）