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第136章 忙碌（第1页）

一天下午，李春正在收银台忙碌，突然听到一阵喧哗声。她抬头一看，只见一位中年妇女正与一名工作人员争执不休。“你们这是什么态度？我只是不小心拿错了，你们就要罚款？”妇女的声音尖锐而充满不满。工作人员耐心解释道：“女士，我们只是按照规定执行。您确实浪费了超过规定量的食物，所以我们需要按照制度罚款。”妇女不依不饶，“我告诉你们，我以后再也不会来你们这家超市了！你们的东西也不好吃，还有过期的酸奶！”李春听到这里，心中一惊，赶紧走上前去，“女士，请您冷静一下。我是这里的经理李春，有什么问题我们可以好好解决。”妇女看了李春一眼，语气稍微缓和了一些，“你们这里的酸奶明明过期了，我买回去才发现，这让我怎么吃？”李春立刻意识到问题的严重性，她对妇女说：“女士，非常抱歉给您带来了不便。请您跟我来，我帮您处理这个问题。”李春带着妇女来到食品区，仔细检查了酸奶的日期，果然发现有一批酸奶已经过期。她立刻叫来工作人员，要求他们立即下架所有过期的酸奶，并对库存进行全面检查。处理完酸奶的问题后，李春再次向妇女道歉，并承诺会给她一个满意的解决方案。妇女见李春态度诚恳，气也消了不少，接受了她的道歉。然而，酸奶过期的问题并没有就此结束。第二天，李春接到多个顾客的投诉，都是关于酸奶过期的问题。李春意识到，这不仅仅是一个偶然的失误，而是供应链管理出现了问题。她立刻召集了所有相关部门的负责人开会，讨论如何解决这个问题。会议上，大家各抒己见，提出了各种解决方案。“我们需要加强对供应商的管理，确保他们提供的商品都是合格的。”一位负责人说。“对，我们还应该建立一个更严格的库存管理系统，定期检查商品的保质期。”另一位负责人补充道。李春点头，“这些措施都很重要，但我们还需要一个快速反应机制，一旦发现问题，能够迅速处理，避免给顾客带来不便。”会议结束后，李春立刻行动起来，与供应商沟通，加强了对商品质量的把控。同时，她安排工作人员对库存进行全面检查，并建立了一个快速反应小组，专门处理类似的问题。经过一段时间的努力，酸奶过期的问题终于得到了解决。顾客的投诉逐渐减少，超市的声誉也得到了恢复。第三天清晨，李春像往常一样早早地来到超市，准备开始新一天的工作。她刚走进办公室，就接到了安保部门的电话，说监控录像中发现了一些异常情况。李春立刻赶到监控室，屏幕上显示的是超市酸奶区的画面。她看到一个男子，名叫秦磊，正鬼鬼祟祟地将几瓶新鲜酸奶换成过期的，然后拿着换好的酸奶去结账。“这人明显是在故意掉包，想要讹诈我们。”安保主管指着屏幕说。李春她意识到这不仅仅是一个简单的顾客投诉问题，而是一个有预谋的欺诈行为。她决定亲自处理这件事。“我们先不要打草惊蛇，看看他接下来会怎么做。”李春对安保主管说。果然，秦磊结账后，直接去了服务台，大声嚷嚷着酸奶过期了，要求赔偿。服务台的员工按照流程，准备给他退款并赔偿。就在这时，李春走了过来，她冷静地对秦磊说：“先生，我们超市非常重视顾客的购物体验，如果您的产品确实有问题，我们一定会负责到底。不过，在此之前，我们需要核实一下情况。”秦磊显得有些慌张，但还是强作镇定：“你们自己卖过期产品，还有什么好核实的？”李春没有直接回答，而是转向服务台员工：“请把这瓶酸奶给我，我要亲自检查。”她接过酸奶，仔细查看，然后对秦磊说：“先生，这瓶酸奶的保质期确实已经过了，但是我们的监控录像显示，这瓶酸奶是在您手中被替换的。”秦磊脸色一变，想要辩解，但李春已经拿出了监控录像的截图，清晰地显示了他掉包的过程。“我们超市一直秉承诚信经营的原则，不会容忍任何欺诈行为。如果您坚持要赔偿，我们只能报警处理。”李春语气坚定。秦磊见状，知道无法再狡辩，只好灰溜溜地离开了超市。李春松了一口气，但她知道，这只是暂时的胜利。她需要进一步加强超市的安保措施，防止类似事件再次发生。：（）山野幽火