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第28章 实践中的典范效应（第1页）

小胖子听了老板娘的话心里有所触动，一个可以成为顶级厨师的机会就摆在他的面前，如何能够拒绝！“要么……我试一下吧。”“但是我不敢打包票我能不能做好。”小胖子有些忐忑地搓着双手，心里有些紧张。他还未得到师父傻柱的许可就开始私活，考虑到师父的脾气，这可能是他自己无意中得罪了老板娘而让老板娘来拉拢他。一方面是对师傅施加压力的感受，一方面是于莉的赞赏认可，小胖子心中天平很快偏移了。“这没什么问题，你就放心大胆去做吧，从今往后整个厨房全权交给你。”于莉满脸带笑道。如果搞定小胖子的话，厨房就可以省下一大笔费用，就不需要再向傻柱支付高昂的薪水。小胖子咬牙答应下来，这令于莉心情畅快起来。一个月两千元对春风饭店而言是一项较大的支出，省下这笔钱让她开心无比。小胖子此时也是激动得腿都在颤抖：他终于将要变成一名主管级别的大厨了。一切都妥当了之后，于莉准备等傻柱到来让他滚蛋。小胖子一个月赚的钱也就只够拿到顶五百元工资。然而，傻柱却是狮子般提出大额薪酬，实际到手两千。虽然这是由莉自行同意的要求，可每当看到傻柱那种傲慢的模样，总有一把无名火烧到她的胸膛里。现在太好了，有了小胖子的接手主厨位置的愿望。这一切使得于莉非常欢喜，她磨掌擦拳，等待傻柱现身。随着新闻逐渐传播，不仅仅是工人之间谈论此事，领导也开始有所察觉。当这些内容进入劳动部时，所有的工作人员聚在一起，小声议论起来。他们都围绕报纸上的消息进行交谈，各自阐述着看法与猜想："好像红星轧钢厂这次改革是来真的了。"“这个叫苏辰的人真是太厉害了，居然把一个几乎要关门的工厂起死回生了。”“仅仅是起死回生吗？他还让厂里大赚一笔！否则你以为他哪来的钱发给工人们呢？”他们小声地在角落议论着，并没有注意到劳动部领导正悄无声息地走过来。“你们在这里讨论些什么？”突然间领导出声询问。几个偷懒的员工顿时吓得立即站直了身子，慌忙回应道，“报告领导，今天新出的报纸上有篇文章报道了一个工厂成功改革的事情。我们刚在聊这个。”其中一人赶忙将手中的报纸递给了领导。劳动部领导扫视了一遍报纸上的内容，了解了红星轧钢厂成功改革的过程，“居然会有这种事情。”领导满脸震惊，原本以为目前大部分国营工厂要么面临关闭，即使勉强存续也是举步维艰。但是苏辰居然在这逆境中找到了出路。“这位苏辰同志表现非常卓越，这种创新和改革值得赞扬！”领导双眼熠熠生辉，并不停地点头赞许，“真是这样，领导！我们都是这么认为的！”见领导对此事感兴趣，在场几人也就更加热烈地聊起来。“苏辰同志所作的努力完全就是为了给工人带来好处和福利。像这样富有良心并且有才能力挽狂澜的人可并不多啊。”通过这次事件后，苏辰不仅将国有工厂转变成了公司运营，还在短时间内带来了新的生机。在这一段时间，私人企业的兴起被鼓励后，苏辰这种具有前瞻性的企业家正是时代所需的领导者，这不禁让领导赞叹不已。“我还听说过，红星轧钢厂现在还把煤气罐销往国外去了。”“确实如此，我家的一个亲戚就在那里工作。据说厂长把拖欠的工资一次性全发了，并且承诺下月会给他们加薪。”这几个人一来一往地说了许多红星轧钢厂的好话。劳动部领导略做思考，然后放下了手上的报纸，阔步朝办公桌走去。“领导怎么了？”“他是不是打算给苏辰颁个荣誉勋章啊？”几名躲在一旁聊天的劳动部员工看到领导的举止，心里有些诧异。进了办公室后，劳动部的领导迅速地翻阅了一些相关材料，在纸上草拟起来，结合着从报道与工人的讲述内容得知的信息作出了决策。为了鼓励和表扬苏辰，他迅速起草了一份通知，决定授予其‘劳动荣誉’勋章，并将该通知发往各大报纸以广而告之，并确保将其送达至该工厂。只有这样，才能更好地彰显苏辰在实践中的典范效应。很快他将这份表彰的文稿撰写完成了。这不仅是为了给苏辰颁发勋章，同时他也在呼吁更多的企业应该效法苏辰的成功实践。领导显然已定下一个坚定的目标——让苏辰成为标杆模范的决心，以鼓励其他的企业。目前我国的下岗潮极为严峻，大概有百分之六、七十的工人失去了工作。与此同时，国内其他工作岗位无法容纳如此大量的工人。失业率的增加无疑是一件令人担忧的事，这让劳动部门的十分头疼。就在这时，他注意到了苏辰的行动，这给劳动部门的领导提供了一个新的思路。，！倘若所有工厂都可以像苏辰那样增收，则可以有效防止工人下岗的情况发生。但实际上，劳动部领导并不了解苏辰的举措是为了提高轧钢厂的工作效率。对苏辰而言，他的经济账是非常明确的：尽管实行计件工资制度会增加一些支出，但如果与提升产能相比则微不足道。制作煤气罐的成本与其售价相较几乎可以忽略不计。举例来说，每多制造一个煤气罐，意味着苏辰将增加近乎一百元的外汇收益，而按他的奖励计划计算，只需额外支付给员工五元。一个月下来也就多支出了一百五十元而已。这在苏辰眼中根本不算什么，因为他愿意用这部分费用换来更高产能的提升。工人因此获得了更多的薪资，而苏辰也因此获取了更丰富的利润。对苏辰而言，人越多，就越能产生价值，最担忧的是工人们的消极怠工。只要产量有所提高，销售方面苏辰丝毫不会感到忧虑。外人可能认为苏辰的行为近乎于行善，但在其背后则是苏辰独到的见解，他正忙于监督生产线上的工作进度，以免被杂事打扰。经过了一次庆功宴后，工人似乎打开了一个新的积极性状态，都在生产线上全力投入。过去常常发现有人偷闲的影子，而此刻，所有人却专心工作，无人聊天打闹。显然，这一次的激励起到了很好的作用，也是苏辰预期的效果。他对此颇为赞赏并去技术精英所在的生产车间检查工作状况。然而技术人员正被一个问题困扰：当电风扇启动后如何保证其下蒸发的蒸汽可以按照预定的方向流动？技术人员反复实验，却没有更理想的方案出现。这个问题的解决将会使新型风扇的样机制作变得更为顺理成章。“厂长，非常抱歉，到现在为止，我们还没办法造出原型机来。”工程师王建国擦了擦头上的汗水，诚挚地道歉道。对此苏辰摇摇头，并非他不通情理；空调设计虽看似简单明确，然而真正领悟透彻，并能做出可量产的商品则非易事。苏辰已经做好了长期研发的打算，所以他仅仅是提醒他们继续思考，而不去施加任何时间的压力。“慢慢来吧，技术研发不可能立刻就有结果。但希望你们尽可能快点克服问题，因为没多久整个北京都需要这种设备了。”眼下天气逐渐转凉，尽管电风扇的作用显得有些多余，但加湿却成了当务之急。北方的气候异常干燥，尤其是在秋冬季节，简直是干燥得令人呼吸不畅。到了冬天，室内的温度因为暖气而升高，开启空调扇也不是什么问题，还能增加室内的湿度。苏辰的话语工人们都很理解，连忙点头，再次投入到设计图纸的工作中。看到工人们都在认真工作，苏辰不再继续巡视。这次改革使苏辰不再担忧工人们偷懒的问题，也不必担心像傻柱、许大茂等人那样的蛀虫再度出现。只要工人们多出一份力，就能够多拿一份报酬，大家对此心知肚明，因此无人督促或打卡，他们都会努力地在生产线上进行生产。苏辰满意地绕车间转了一圈后，回到了自己的办公室。一进办公室，苏辰看到报纸上刊载的关于羊城军事展览会招募厂商的消息，眼前一亮。这简直像是瞌睡时碰到软枕头一般的好机会。他正在为改造后的枪管寻找销路发愁呢。这一消息令苏辰脑海中的几个方案浮现出来。他立刻坐下来填申请表格。好在，展览会人员将申请表格附在广告后，按照表格填写就可以了。片刻后，苏辰写好了红星轧钢厂的参展申请信。他复查了一遍确认无误，然后召来张爱民，让这位助理帮忙向展览主办方提交了申请材料。“张助理，请你把这个交给他们，羊城军事展览会的参赛名额我们必须要拿到。”苏辰将写好的申请单递给张爱民。接过后，张爱民看着申请单，有些疑问：“厂长，我们有资格报名吗？”苏辰深知目前展览会名额还相当充足。现在的情形不像以后的竞争那般激烈，现在能生产军需产品的厂家屈指可数，大部分还是以供给国家为主，很难想象他们会来参加展览会。因此，苏辰明白，只要红星轧钢厂提交申请，展览会工作人员肯定会给予同意。“没问题，你只要把它递上就行了。”“明白了，厂长，我现在就去办理。”虽然张爱民心存疑问，但在苏辰的领导下，这已经变成了不可更改的事实。张爱民跟随苏辰的时间一长，便逐渐习惯了他安排的所有事务都立马照做。即便偶尔有些不解之处，张爱民还是能够顺利完成苏辰交代的任务。就这样不知不觉中，苏辰在张爱民的心目中已成为最可靠的物。对于苏辰做出的一切决策，他不再存有疑问；只不过有的时候，受限于个人的见识以及思路宽度，他还是一度理解不到苏辰要求的具体价值。不过这仍然是显着的进步。：（）四合院：开局接手轧钢厂