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除了我们不是朋友
这天下班前,关朝闻被吴雅交到办公室。吴雅问起用工薪酬改革报告里,为什么没有提及向各品牌的业务授权问题。
关朝闻怔了怔,神色迟疑:“昨天电话里没提到这个……”
吴雅今天仍是一身黑衣,是一只降临在办公桌旁,脖子优雅颀长的乌雀。“是我没提,还是你没记?”
不,更像盘旋在关朝闻身躯上的秃鹫。关朝闻心想,自己今夕死可矣。
她瑟瑟发抖,只得解释,自己没有人力资源经验,之前顶多也只是帮做做绩效。
“既然你做过绩效,那么薪酬福利这块儿应该是比较熟的。那正好,我在做薪酬制度改革,我想听听你的看法。比如说,你认为有什么弊端?”
关朝闻说不出话,支吾半天。
这时外面有人敲门,是部门实习生进来更新办公用品。那个大三学生拆开一包a4纸,拉开打印机纸盒,往里面装纸,吴雅突然喊一声:“小朋友,你来了多久?”
“嗯?我?”实习生指着自己鼻子,“一个星期了。咋啦?”
“一星期,可以了解不少事了。你觉得我们公司人力制度有什么问题吗?”
实习生合上打印机纸盒,看看吴雅,又看看关朝闻,摸不清状况。
“你随便说,没关系。”
实习生说:“那我就瞎说了哈。我觉得b&a还是太保守了。”实习生打杂时,听了不少人茶余饭后的吐槽,记在心上,这时抹掉人名跟具体事情,一一说了出来。他说,b&a已经有大公司病了。
吴雅点头,让实习生出去。实习生点点头,抱着两大坨a4纸,往另一个办公室走去。
吴雅又将目光落回关朝闻身上:“你觉得你的学习能力、记忆力、理解力,跟一个大学还没毕业的相比,谁更好?”
关朝闻终究忍不住,低声说:“他没有顾忌,当然可以什么都说。”
“你现在也可以没有顾忌,我给你一个机会,让你说。”吴雅扔下手中文件,直视她,“我给你十分钟,你就这个主题阐述一下:公司为什么要留下你?”
关朝闻彻底哑了。
还是新人,刚参加工作时,她因为请教前辈一个问题,被对方一堆臭骂:“没看到我在忙吗!你的眼睛是用来吃饭用的吗!”关朝闻被吓到了,忍着泪水,最后处理完工作后,才敢跑到洗手间哭。
后来那个前辈跳槽走了。关朝闻工作这些年,没再受过这样的委屈。但这次被吴雅挥手让她回去后,她呆坐在工位上,迟迟回不过神来。
跟当年比,这不算什么委屈。但关朝闻更多地在生闷气,气吴雅把自己看扁,更气她说的话也许是对的。
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