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第45章 员工职权（第1页）

元旦过后，所有人工作恢复如常。程志文刚买完房的喜悦，还没两天就被工作完全冲淡。下午已经下班好久了，周淮生还在实验室。程志文拿着文件从他门口路过，又倒回来。“你怎么还没下班？”周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。程志文拿起来看了看。“这是我们公司的还是哪儿来的？”“实验室新培育的籽晶。”“这么大？”“小心点，现在全公司只有这10片。”“哟嚯——”程志文赶紧小心翼翼放回去。“这多大？”“2020。”“现在能做这么大了？”周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘，重新再放到镜头下。“才拼接出来的，只是表面看着还行，里面还是有瑕疵。”培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。公司做的最好的是66664尺寸3克拉的毛钻，偶尔会培育101065尺寸11克拉的毛钻。但质量合格率只有50，而且会有很长的生长周期。“这么大，也算是公司发展的里程碑了！”他一副忧愁的样子。“哎，真羡慕你们啊，研发至少有新突破！”“怎么，谁又惹着你了？”周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。“哎，一言难尽，不知道从何说起。”“那就长话短说。”程志文叹了一口气。“哎，吴维说他想辞职了！”吴维是切割室那边的一个小管理。周淮生停下手里的活，转头看了他一眼。“怎么说？”然后又转过头在晶片上画了一个记号。“我记得你去年就跟我说过一次。”“当时好不容易把他劝下来，元旦回来又说想离职，就说太累了，想休息休息。”“这一听就是说辞，肯定有别的原因。”周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里，简单地收拾了一下作物台。然后取下指套回到座位上。“他是最开始一批跟过来的老员工，要走早就走了，何必等到现在。”“我当然知道。”“所以你现在到底是想让他留下，还是随他走？”“当然是留下了！”程志文很笃定。“他走了谁能顶得上那个职位？”切割那边一向乱地很，吴维就是当初程志文让肖册要过去的。程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。“要不你帮我去劝劝？”下午。吴维刚好来四楼。“吴维。”周淮生喊了一声。吴维最开始招进来是检验员。“主管。”他笑着过来。他个头瘦小，28岁左右，为人很谦和。“过来送检？”“嗯，有些毛料表面多晶太多，不知道从哪里分切。”“怎么你来？”“他们都很忙，刚好我有空。”吴维含糊其辞。周淮生拿到报告往回走。“好久没跟你聊了，走，去我办公室坐坐。”“好。”吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。“吴维，你以前也是从检测室出去的，我也算是你半个领导，你知道的，我很少插手别人的私事。”周淮生把资料放在一旁，面朝着他。“我知道你为人实诚，做事稳重，你也跟了公司两年多了，我不建议你辞职。”“当然，除非你有更好的选择。”吴维有些局促。“还……还没有，就是单纯想换个环境。”“你有什么难处，可以跟我说说？”“也没什么，就是觉得工作太累了。”但他的眼神明显有事。“听说你昨天加班很晚，因为什么原因？”他的话问到了点子上。“前天给他们白班一批特殊物料，他们没有搞清楚混淆在一起，昨天下班找了三个小时。”“有没有问什么原因？”“问了，说是有个员工放错了，但这种事情是常态。”他想了想，又叹了口气。大致讲了讲现在的困境。“切割那边的班组不好管，现在基本每天都有剩料，留下来的都是不好切的，每次一问就说缺人缺机器。”切割操作工按加工数量和质量算绩效。不同的切割料切割时长和质量都不一样。“然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。”“你们统计员现在有多少人？”“六个，三个随班统计，三个白班统计。”周淮生有些疑惑。“这么多人为什么不够用？”“统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。”“以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”，！“主要他们都不会。”“你这些困难有没有跟肖册说过？”吴维似乎很难开口。“有两个统计是操作组长的亲戚。”周淮生听出他的难处。工作量大。没有管理的权力。车间的工作主要分为操作和管理。切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。切割室除了操作工，就是统计员。统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。比如说派料。他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。因此导致了管理工作的复杂性。统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。这不是一个简单的事。“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”周淮生开始就回答了程志文。这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。加班多付出多的升职。生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。再加上公司有意扶持大学生。吴维的大专学历失去了晋升优势。这是机遇问题。：（）毕业后的第十年