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唉,还是有很大的影响哦!
这时,负责这一片工地的经理,召集这一片区的几个现场施工管理开会。
会上片区经理的脸色很不好看。
经理给大家通报了昨天老板过来和工人师傅沟通的情况。
老板答应了工人师傅们的部分要求,象征性的给了一点加班伙食补助。
但是,加班工资是不能给的。
一旦给了,开了这个头,后面就会引起一连串的连锁反应。
那些按照工程项目承包结算的工人,难免也会跟着提出一些要求。
所以,老板是不能退让的,也是无法退让的。
这样做的结果就是:有些师傅接受了老板的条件,留了下来。
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有些师傅没有接受老板的条件,就结算工资走人了。
这些师傅本身就是合约工人,干几天就拿几天的工资。
老板也无法约束他们。
但是,这就出现了一个严峻的问题,走的人,往往都是最能干活的人。
他们不愁没有地方要他们。
现在搞这个旧村改造的工程很多,到处都在招人,甚至是高薪抢人。
而留下来的,却大多是手艺一般的师傅,出去也不好再找工作。
这样的结果就是有些工程要拖延时间了!
这和老板的初衷是背道而驰的。
片区经理非常清楚眼前的情况,他的肚子里面也是一堆怨言。
做为老板的心腹干将,他也只能听出老板的安排,向下面压任务。
几个现场管理员都是一脸的愁容。
少了骨干的工人师傅,还要提高工作效率,减少工期,提前交房。
这活怎么办?
几个人都提出了这个问题。
片区经理也是苦笑不已,他也没有办法。
这是老板压下来的任务,他只能无条件执行。
有困难要上,没有困难,创造困难也要上!
“大家还是克服困难,早日按照公司的最新要求,及时交楼。”
片区经理看向大家。
施工员们,你看看我,我看看你,大家都不说话。
看到大家都不说话,片区经理只好点将:
“那个,小唐啊!你这边怎么样?”
“我这边!嗯,也是少了几个大工,正愁工作没有人干呢!。”
“努力克服一下困难,和留下的师傅们好好相处,让他们帮一下你!!”
片区经理盯着白胖子说道。
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