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过去的刷卡模式,员工进去以后,其他人跟着就一起进去了。或者把卡递出来,外人拿着卡一刷,也就能进去了。
“人脸识别+旋转闸门”,就可以很有效的控制局面。
要么说技术是人类进步的阶梯呢。
很多在规则和组织管理上做不到的事情,可以靠着技术来打补丁。
这是国内。
国外就不行了,硅谷公司的管理,比国内公司宽松多了,他们也不会在这种门禁的设计里做出什么工程上的创新,在这方面他们比国内落后很多。
也就意味着,这种内外勾结带外人进入公司内部的行为,在硅谷这边就更难有效的制止。
这就会很危险。
因为科技公司都有一些核心机密,外人进来了,说不定就会有商业间谍潜伏入内……
尤其最重要的一点。
伴米是一家国内的创业公司!
伴米中的用户,游客一定是国内的华人用户,勾结的员工一定是华人员工。
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这就非常严峻!
唐斌辰能够清晰的感受到这种危险,“Facebook最早发现的这种事情,发现有很多员工都在带外人到公司里来,甚至还会带外人去员工食堂去吃饭。而这些员工,都是华人员工!”
周不器深吸了一口气,“搞不好就是一次排华事件!”
“对,我最担心的就是这个,影响太恶劣了。”唐斌辰痛心疾首,“有些人,根本意识不到他们做的事情,会对行业乃至整个华人群体造成多大的负面影响。伴米的用户,都是华人,一旦被放大,搞不好就是中国人的内外勾结,在非法入侵硅谷科技公司。”
周不器冷冷的道:“有一些人,为了赚钱根本就不管什么洪水滔天!”
唐斌辰道:“现在这件事已经放大了,已经形成行业效应了。Facebook发现了事情之后,就开始内部排查,发现有几十名华人员工都参与进来了,社交媒体上流传了很多Facebook内部的一些照片,这让扎克伯格很愤怒,把所有涉事的员工全都开除了。”
“都开除了?”
“嗯,一点没客气,没有任何解释的空间,只要发现就一律开除。”
“这件事的性质的确很恶劣。”周不器其实多少有些同情心,“可能那些参与进来的华人员工,根本就没想过那么多,无非就是想利用伴米这个平台,赚点零花钱而已。”
唐斌辰道:“可实际上,这会引发群体效应,会引起硅谷的排斥和警惕心理。因为所有参与这类事件的员工,都是华人员工!”
这一下,周不器似乎就又找到了一个答案。
在硅谷,曾经华裔比印度裔强。
后来,双方持平。
再后来,印度裔反超。
再再后来,印度裔就把华裔远远的甩开了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有竞争力,华裔却离核心岗位越来越远。
这种现象的发生,一定是多种元素导致的。
不仅是外部环境的改变和复杂性,跟华人群体自身也有关,这一出一出的让人大跌眼镜,能不让人忌惮吗?
唐斌辰叹了口气,“现在很麻烦,整个硅谷都人心惶惶……白宫这边最新的亚太策略你也懂,导致这件事似乎在上纲上线。整个硅谷都行动起来了,苹果、亚马逊、微软、谷歌、思科、IBM这些科技巨头都在自查,都在审查内部的华裔员工是否有参与进来。”
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