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第35章 改革势在必行（第1页）

宫哲明是有私心的，他的想法是如果儿子把这项工作做好了，作为东方的大股东，龚哲明就可以直接把宫绍峰推进董事局。董事会最终依照龚哲明的推荐，决定派宫绍峰到东方，也同意将威邦出资东方的30算作宫绍峰的股份，毕竟威邦是宫哲明创办的，董事们只要保住现有的股权不变，多一个“东方”这样一个新的经济增长点何乐而不为呐。戴家明还在继续说着，宫哲明听一半没听一半。到了中午的饭点，宫哲明打断戴家明的话：“老戴，这样吧，关于东方下一步的领导班子调整，威邦董事会一定会慎重研究，对于像老戴你这样真正有能力的技术人员，威邦一定还会重用。”宫哲明看看手机时间，又说：“哟，11点半点了，老戴，要不中午一起吃个饭吧，边吃边聊。”戴家明不好意思地说，不用了不用了，还要急着赶回东方，厂里不知道他出来。说完最后一句，戴家明又有些后悔，这不明明告诉宫哲明，自己是偷偷摸摸来的威邦。宫哲明只当做没在意戴家明的话，也没强留他吃饭。把戴家明送入电梯，宫哲明回头吩咐程晓：“小程，你叫人事部刘部长以我的名义通知一下东方机械厂办，让他们派人将全体干部档案送到威邦来，另外叫宫绍峰到我办公室来一下。”一星期后，东方的名称更名为“威邦（东方）机械有限公司”。王厂长仍是一把手，戴家明还是“不倒翁”担任副厂长分管技术，宫绍峰以副厂长兼改革工作组组长的身份正式进入东方高层。王厂长以东道主的身份欢迎宫绍峰的到来，直到这时，宫绍峰才知道王厂长大名叫王光明，就是不知道是不是真的光明。新东方第一次厂级干部会议，宫绍峰把自己精心准备的改革方案隆重推出，当然是经过威邦总经理宫哲明过了目的。一是合并部门机构，精简干部职数，干部队伍年轻化。二是内退一批，男55女45达年龄的职工全部内退回家，给予足够的经济补偿。三是裁员，原则上不到内退年龄的，辞退一批无所事事的人员，合并职能岗位，坚决不养闲人。四是人员稳定后再从社会上招聘一些有学历有经验的人才进来，给他们进入中层的机会，同时引入一批有经验的技术工人。新的东方一定是今天你有能力就上，明天没有能力就下的鲜活企业。王厂长为了稳定新的干部队伍，建议第四条暂缓考虑。最后集体通过改革方案前三条，同时成立了改革工作组，人事、组织、工会一把手加上厂办一秘书，连同宫绍峰5个人组成。第二天上午，东方大部分职工就知道了会议全部内容，三个一群五个一堆议论纷纷。工会的一位老职工姓赵，第一个跳出来反对，在办公室骂骂咧咧：“他算什么鸟东西，东方还是竹泥巴当围墙时候，老子就进厂了，要不是我们这些人拼老命，会有今天的东方。他毛还未干，一来就让我们下岗，55岁怎么了，55岁就不能干活了，等死了，他什么人，他不老啊，他们家那个管事的总裁没有55吗，没得我们这些老的哪来他们小的。我就说吧，被这些人兼并我们没好日子过，说中了吧。”另一个老职工掺和进来：“他妈的，他要叫老子回家，老子第一个打死他个狗日的。”工会周主席听不下去了，说：“你们干什么，有点素质好吧，瞎吵吵什么，这里是工会，代表工人阶级说话的地方，你们不要瞎吵吵。”老赵用手轻敲桌子说：“周主席，你替他们说话，你今年46了吧，你还不是跟我们一样也要回家，你就心甘情愿？”周主席是女的，符合45岁内退政策。周主席说：“老赵，你还别说，我还真不想干了，回家就回家，公司不是给足够的经济补偿吗，回家养养老有什么不好啊。”…………这些话很快就通过戴副厂长的嘴传进了宫绍峰耳朵。宫绍峰没觉得有什么不好，消化一些反面的东西是改革开始的一个过程。第二天上班，王厂长走进宫绍峰办公室，建议研究一下中层干部人选。宫绍峰觉得哪不对劲，这不是你王厂长的工作吗，你应该先拿出调整思路，不应该先征求我意见吧。会议室的气氛有点凝重，虽然是厂一级干部外加组织部长，一个个说话都很保守。这也难怪，他们都因国企呆的时间长了，不了解改制后的东方如何适应新的形势和威邦新的要求。大家的目光一致投向宫绍峰。宫绍峰见大家都这么看着自己，心里好笑，有那么复杂吗，不就部门缩减干部队伍，精简职能部门吗，有那么难吗？宫绍峰还是年轻气盛，一本正经说：“既然这样，王厂长，那我先说说我的想法，合适不合适大家再研究。本着“精简、高效”的原则，现存的科室职能部门必须合并，工艺部、设计部合并，成立技术部，负责工厂的所有有关技术方面的工作。人事、组织、教育部门也合并，就一个人事部，承担起原来三个部门的全部职能工作。另外生产和销售也合并，成立生产销售部，以销定产，不能再像过去盲目生产一堆卖几个月的产品。厂办、财务部不动，再成立一个行政部，负责工厂的后勤、保卫、基建等等工作。这样一来，中层干部也就可以相应缩减，不能还像现在这样，起码缩减一半，一个萝卜一个坑……”听着宫绍峰的建议，在座的几位领导心里一阵冷汗，这可是他们想都不敢想的事，他们担心原来那么多干部怎么办，他们想的通吗？有些都是自己亲自提拔的，基本属于自己在东方的一方势力。：（）女孩命贱，被男人当成玩物