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负司：
“通道虽然是我开启的，不过那是满足预设条件自动开。”
“而预设条件你们都知道，就是你们在某情绪场内已经产能达到一定程度，而继续待下去产能会不如消耗。”
“你这场的产能倒确实是够数了，可继续待下去怎么会入不敷出呢？”
“明明苏小姐的行为还能刺激你的情绪，猫公司建立初期也肯定会发生很多奇葩事……啊。”
小绒毛：“嗯？”
负司让小绒毛买后续剧情。
小绒毛买了，看了，里面只有一个简短的评论区截图：
“又是坑。新人作者果然靠不住。”
“写得有点意思呀，怎么不坚持？”
而评论区的总评论数显示为：2。
即是说，这篇文总共就只有这么两条评论。
小绒毛：“……什么意思？一篇没完结的坑文形成了我们可做任务的情绪场？”
负司：
“文字类作品能不能成为情绪场与坑不坑没关系。”
“只要其中有一段，作者书写时投入了足够的情绪起伏，且能刺激读者也产生情绪起伏，便足够。”
“比如司佑的那些长篇爽文，很多都符合生成情绪场的条件。”
“不过因为司佑与我签有员工合同，所以如果你们想使用他制造的情绪场，一般只能通过阅读他的文字，而很难魂体进入他文字生成的世界。”
“除非他的某一个情绪场包含的情绪浓烈程度远超标准线。”
小绒毛：“那么，当司佑与你解约之后，他那些还未消失的文字作品，能以普通标准成为负司员工魂体可进入的情绪场吗？”
负司：“我是你的答疑机器吗？自己想。”
小绒毛：“或者我也可以等司佑解约后看看实际情况。”
负司：
“看什么实际？”
“你觉得我会把你们扔进你们看过完整剧情的世界中吗？”
“即使司佑的作品真成了常规意义的情绪场，购买过司佑作品的员工也不可能进入那些情绪场。”
小绒毛：
“司佑解约后才进入你公司的新手，在来得及看司佑作品之前就有可能进入呀。”
“他们进入后出来在员工论坛上描述一下他们的经历，看过司佑作品的老员工就会知道那情绪场对应的是哪篇故事了嘛。”
负司：“那你就催促司佑尽快解约吧。”
小绒毛：
你当我傻吗？
先不说司佑达没达到从一线正常毕业的条件，如果没达到，那催他解约就等于催他去死，特别无理取闹。
关键是，司佑在你公司里有那么多追更读者呢。
我要是成功怂恿司佑解约，导致那些读者没有更新可看，我岂不是会被追着骂？
小绒毛：“不过司佑好厉害呀，写了那么那么多，竟然一直不腻吗？”
负司：
“有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。”
“哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己‘被榨干了，一滴都挤不出来了’，但实际上最多坚持连续一个月不创作。”
“之后如果继续禁止他捣鼓新作品，他还要捶胸顿足‘我必须得输出点东西，不然要憋死了’。”
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