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第76章 安排女引导有说头汇报工作有学问（第1页）

对于杨维新今日提出的某些“过分”要求，曹清连反复思量，蓦然间洞悉了其中的玄机，竟觉得这般安排着实颇有必要。尤其是要求安排专人引导，实乃妙策一桩。只因在领导检查时，有专人引导便能达成“以我为主”的目标，从而牢牢把控迎检的主动权。通常而言，领导岂会不听从引导人员的“指挥”，如此一来，便可依循我们的计划流程行事，再也不必忧心忡忡，生怕像士心军这类领导，在检查时随心所欲，想到哪儿便到哪儿了。而对于制作多媒体短片来说，无疑是一个绝妙的办法，这可是过去领导检查或召开现场会时屡试不爽的招数。接待领导就得如此，要绞尽脑汁利用一切时机进行“狂轰滥炸”，向领导灌输和宣扬本单位的工作亮点，恰似商品推销一般，要在有限的时间内让领导看到的和听到的，皆是单位的情况介绍，从而给领导留下难以磨灭的深刻印象。想到这些，曹清连愈发明白了杨维新的良苦用心。看来，还是杨维新思考的问题比自己更细致入微。因此，曹清连对杨维新这位老领导心悦诚服，毕竟层次不同，站得高自然就看得更全面。然而，对于杨维新提出的让列车停在一站台的方案，曹清连却觉得这是领导犯下的一个错误，不能不直言不讳。此外，对于杨维新要求再准备三个版本的汇报材料，曹清连更是认为有些过分，实在是太过麻烦。由于杨维新是曹清连的老领导，在他面前，曹清连向来是直言不讳，于是他便提出了一些不同的看法。杨维新讲完之后，曹清连紧接着发言：“杨书记，您提出的这几点意见非常好，为我们指明了方向，到底是领导，考虑问题就是比我们周全得多，我们一定会全力以赴，精心准备，争分夺秒地完善。关于安排专门的引导员问题，正好我们车站有一位现场的同志，他经验丰富，是一位非常出色的节目主持人，让他立刻抽调进行准备。关于多媒体宣传片和图版制作的问题……”说到这里，曹清连转头看向文绍杰：“你看书记，让党办的同志也赶紧行动起来吧。”在得到文绍杰的点头之后，曹清连却又面露难色，继续说道：“不过，杨书记，关于列车停靠一站台的方案，因为一站台是低站台，与动车不匹配，您看是不是还是按照二站台接车来办理更为妥当？另外您让再准备三个版本的汇报材料，是不是有点太多了……”曹清连还没有说完，杨维便接过话来，说道：“关于列车停靠一站台是邬总定的方案，并且我也觉得是一个不错的方案，也许他不知道一站台不能接动车吧，我一会儿和他联系一下看看有没有更好的办法。关于汇报提纲的问题，你们必须按我的要求办。你知道总部领导的风格吗？到听汇报的时候，你知道他会让你汇报什么内容吗？我让你们这样准备是有道理的，可不是毫无目的随便讲的啊。”杨维新说的很干脆，让曹清连无话可说。“除此之外，我再郑重地提醒一下，你所提及的那位引导人员究竟是男职工还是女职工呢？”不知为何，杨维新竟冷不丁地抛出这样一个问题。“是男职工，一个年轻的帅小伙，精明强干，是新分配到站上学传媒的大学生。”曹清连不假思索地回答道。“不行！必须找女孩子，从你们贵宾室里挑选两个进行培训，多备一个。”杨维新斩钉截铁地否决了曹清连的安排，同时还提出要安排两个女孩子。曹清连一头雾水，刚想辩解几句，杨维新又立刻提醒道：“你们贵宾室为何不安排男孩子呀？你瞧瞧我们的各种会议，有哪个单位安排的服务人员不是年轻貌美的女孩子？这两种安排，哪种效果更佳呢？你好好琢磨琢磨，嗯？”杨维新的话音未落，在座的各位都哄堂大笑起来，杨维新自己也忍俊不禁，笑过之后，他赶忙解释道：“诶，大家别笑啊，我说的可是正儿八经的事儿。”大家笑过之后，细细思量一番，杨维新所言不假，也是个极其现实的问题。安排年轻的美女与帅哥相比，毋庸置疑，自然是美女的效果更胜一筹呀。倘若能有相貌出众、气质高雅、嗓音甜美的女孩子来充当引导员，并向领导汇报情况，想必领导定会感到格外愉悦，领导心情舒畅了，高兴了，那自然就不容易找茬儿了嘛。所以，杨维新的考虑着实高明。爱美之心，人皆有之，相信士心军也概莫能外。并且，他不仅不例外，还尤为在意。据传，在总部招聘专列女乘务员时，士心军都是亲自上阵，亲自参与面试，要求极其严苛。其实，这并非“据传”，而是千真万确的事实。……事后，曹清连仔细回味杨维新那近乎苛刻的严格要求，在觉得有些过分的同时，却也不得不佩服杨维新的良苦用心，不得不佩服杨维新在迎检工作上的老谋深算。就拿汇报材料来说，加上已经准备的综合汇报材料，一共准备了四个版本，看似有些过多，可也许这是非常必要的，就像打仗一样，武器可以不用，但用时却不能没有。，！其实，曹清连向来不惧怕给领导汇报。在神州车站，他经历的汇报数不胜数。除了与一般单位一样，要经常经历给上级领导汇报以外，作为省会重要窗口单位的神州站，经受上级领导检查或视察的“连番轰炸”比一般单位都要多，所以汇报的机会都多一些。譬如这春运期间，除铁路系统内部的各种检查以外，还有省市地方政府领导和有关部门的检查，更有全国的和省市的人大代表、政协委员的时常视察等等。因此说，对于曹清连来说，汇报工作已经成为一种家常便饭了，根本没有什么可稀罕的。当然，这次因为士心军的身份非常特殊，是本系统的最高领导，掌握着集团公司以及各级领导的生杀大权，所以集团公司才这么特别的重视。在我们的官场，官员重视汇报可谓源远流长，这既源于上级领导对汇报的青睐有加，又源于存在着“干得好不如汇报得好”的怪象。故而，领导干部无一不对工作汇报予以重视，只是重视的程度有所差异罢了。而曹清连此人，对汇报重视却又绝不至于过分和过度，他始终将“会干”奉为首位，将“会说”置于次席，格外注重协调好“会干”与“会说”的关系。通常情况下，汇报工作除了参加上级会议时的汇报，便是迎接上级领导检查时的汇报。这种迎接检查的汇报主要有两种形式：其一，在会议室听取汇报；其二是进行现场视察的口头汇报。就像这一次士心军前来检查，便是按照会议汇报和现场视察汇报这两种方式精心筹备的。作为集团公司一级的领导，杨维新考虑的问题的确更加周到，而曹清连也借机反观自己，虽说一向也非常重视给上级领导汇报工作，但是所下功夫还是有差距的。功夫不负有心人，这句话是很有道理的。在工作中，曹清连的风格是重实干，但却不太重汇报，更不太重视研究领导和迎合领导，这一点是他的短板。在官场，是否善于研究领导，其仕途前景是不一样的，因为我们的体制基本上是属于官本体制，而非民本体制，眼睛向上、倾心于上司的人总是容易得到上司的欣赏，而眼睛向下倾心于群众的人，虽说能赢得群众的认可和拥护，但却不一定能得到上司的器重。这方面的道理曹清连也很清楚，周围一些同僚的做法他看得跟明镜似的，有些人在研究领导上，绞尽脑汁，可谓是煞费苦心。比如，集团公司有一位姓李的部长，也是曹清连在神州东站的后任站长，就是一个很有心机的人，他很善于投领导所好，天天操心领导讲的每一句话，常常收集领导的思想动态，揣摩领导的心理，然后根据领导的口味去迎合领导。正因为如此，其仕途就是顺风顺水，一路飙升，三年前，他还是一个仅仅拥有不到500人的东阳北站的站长，后来接替曹清连任神州东站站长，在神州东站才干了不到一年，便于两年前升任机关任安质部的部长，并且一度成为董事长的红人之一，如果不是因为发生“小金库”问题背了一个处分，据说也是集团公司副总的有力竞争者。这位李部长揣摩领导心思的水平堪称登峰造极，让曹清连都自愧不如。每次与他相处，都让人如鲠在喉，心生厌恶，毕竟曹清连与他道不同不相为谋。有一次难得的机遇，曹清连和这位李部长一同陪董事长用餐，在谈笑风生之间，李部长对领导昔日所言如数家珍，信手拈来，句句不离董事长平素下达的指示，而且皆是原汁原味，直把董事长哄得心花怒放，令在座的曹清连惊愕不已！曹清连在这方面则截然不同，虽说他对领导忠心耿耿，犹如磐石般坚定不移，但他从不热衷于研究领导，也绝做不到像某些人那样阿谀奉承，曲意逢迎。他只是傻乎乎地埋头苦干，好在董事长张进喜深知曹清连的为人，对他信任有加。：（）天道酬勤之车站风云