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第453章 薛金凤的心事管理队伍的进一步学习（第1页）

张仁康提出建议“我的意见是，既然是让我们参与设计，咱们也没必要非要以新星汽车制造厂的名义独立去完成”“这个63式毕竟是618所的研究的心得，你们改结构那无疑是重头研发新的型号，不改结构，还有比618所更熟悉63式的结构图和改进点吗？”“我建议你们多跟618所合作，利用我们的优势给予他们充分的意见和思路”“以618所为主，两方合作提报新的方案”“再一个，张工你刚才提出来的对ca-30越野卡车的柴油发动机进行改进，我看可以尽快推进一下”“比起我们逆向琢磨汉斯的风冷式柴油机，这个从北方引进的6150l液冷柴油机我们都已经吃透了”“可以尝试借助我们引进的高精度机床改进零部件精度和加强静音性”“装甲车的战场功能你们主要跟军方代表进行沟通，我的意见是跟国内的几个钢厂再沟通一下，看看能不能利用更为轻薄的装甲钢材适当减重”“你们设计的这两个侧面油箱我看思路就不错，实际上也起到了附装甲的作用嘛”“总之，这是我们正儿八经的第一次涉及军用装备的研发工作”“我的意见是抽调一部分精干队伍组成学习组，熟悉军用装备的研发设计思路和方向，既然上级有意让我们参与竞争，那咱们就拿出一点态度，以下一代装甲战车为模板，另起炉灶”张伟点点头，解释道“我们首次参与军用战车的设计确实存在不足”“我同意以618所为主，抽调骨干学习”“另外，我的想法是，我们现在已经有九十六人的研发团队，是不是考虑分项目组”“不然现在都集中在彗星计划里面，一是浪费，二也起不到太大的作用”“还不如分出一部分人，以我厂的未来的产品结构，同时启动不同的项目研究”薛金凤也点点头说道“彗星一号的研究已经到了末期，最后就是对20t汽油发动机的持续挖掘和传动结构底盘技术的更新”“配备的附属人员其实已经有些冗余了”张仁康点点头，笑了笑说道“我们研发团队规模壮大，对于我们新星汽车制造厂来说是好事”“这说明我们引进来人才+自主培养的道路目前是适应厂里的发展的”“人员既然引进培养起来，那我们也不能浪费大伙的天赋”“我的意见是，你们设计研发处立足厂子实际情况”“进行研发人员的合理配置”“我给你们五个研发科科级编制，初步意见是以民用汽车为主，军用为辅助”“成立，发动机，底盘，变速箱，车体结构、车型建模五个设计研发科”“下属的分股就由你们按照研究人员和工程师的特点自行分配”“有些部门我们可能还是急缺人才，先把框架搭起来，慢慢充实嘛”薛金凤点点头，然后说道“书记，我还有个事情想跟你单独沟通一下”张仁康点点头，张伟识趣的说道“张书记，我先带着图纸去整理一下思路，然后抓紧跟618所对接沟通”薛金凤见张伟离开，小声的说道“书记，咱们设计研发处的人才越来越多了，尤其是高精尖的技术人才也不少”“我这个专业能力和学术研究水平相比起来要差的多”“您看这个设计研发处的负责人是不是考虑一下别人？”薛金凤有些羞愧，她虽然师从陈华毅学习机械设计，但毕竟也就是一个大学生的水平，对于目前新星汽车制造厂研发处的大牛们越来越多的状况，对薛金凤心里的打击和焦虑越来越大今年以来随着彗星计划的落地和厂里两个新项目的开启，薛金凤发现自己已经完全搞不懂他们研究的项目的学术资料，心里不由的升起挫败感张仁康笑呵呵的看着自己从红星轧钢厂带出来的这个老部下，突然哈哈大笑了起来笑的薛金凤越来越有些控制不住自己内心的压抑，一下子哭了起来说道“书记，我是不是太没用了？”张仁康摇摇头，起身把办公室的门打开然后回来笑道“我说金凤同志，你这思想包袱是什么时候开始的”“看来是我这个书记工作做的不到位，竟然忽略了同志们的思想建设工作和心理问题咯”张仁康有些无奈，他还真没想到薛金凤心里竟然有这么大的压力笑着说道“金凤同志，人才的定义不是唯一标准的”“我看你这个思想是陷入了死胡同，自己给自己制造太多的心理压力”“我找你负责设计研发部门，不是让你去带头啃项目的”“你不懂，我难道就懂吗？”“你们交上来的一些学术性的阐述报告，我看的都头疼”张仁康有些自嘲的笑了起来，薛金凤好歹还是这个年代的大学生，高学问的代表小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！他呢，中学念完，连个中专都没考上要不是带着未来的记忆，好歹也是个计算机大学的毕业生，要不然跟张伟、陈华毅等技术大拿交流都聊不到一个频道“你的工作方向是组织好各个项目的研发进度，为项目争取资金和支持做好保障工作”“其次是立足我厂的未来发展，前瞻性的选拔人才进行技术积累和储备，并且及时协调好各个部门满足研发需求”“我可不是让你带头日夜趴在图纸和试验车间去装什么研究人才”“你是要往管理型方向发展，你有这个思想包袱正说明你在这段时间有些分不清你的工作方向了”“厂里是缺研究工程人才，但是你这个设计研发处的大主管的位置，更是不好找啊”“你像我，我的学问水平还不如你，甚至不如大部分分配到厂里的办事员”“那我为什么是厂委书记”“为什么能把新星汽车制造厂发展的越来越好”“革命分工不同，贡献都是一样的”“你让张工来管理设计研发部门，你信不信，三天你们都得饿死”“你啊，要及时的在自己的工作位置调整好心态”“做好主要矛盾和次要矛盾的分析，抓大放小，专业的事情交给专业的人去做”“你不要总是想着什么都要亲力亲为去操心”张仁康对薛金凤可谓是掏心掏肺了很多管理上的心得和经验毫无保留的教给了她只是看着薛金凤还有些迷糊脑子，张仁康突然琢磨着是不是对新型汽车制造厂的干部们进行分批次的管理经验培训看这样子随着厂子的发展壮大，他们这些原本只是听命行事的干部们，对于自主管理和创新性管理实在是缺乏学习和更新的意识：（）四合院，我和于家姐妹