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签到打卡任务的第四天。
郁知不必外出,今日在酒店待着过完一场面试即可。
佩昭她们联系到的演员里,最早的一批会在上午到来。
铮铮那里也派了五个人来布置现场。
郁知已经看到了递来的艺人pdf资料,文件里面是个人的简介,主要内容是姓名生日身高体重已完成作品和商务代言各种title。
看上去个个都是人才。
然后她用三个小时过了一遍名字,把里面低于60%适配率的给筛出来了。
也就提前告知了对方,不用来面试,你们的简历已经被我刷掉了,省得白跑一趟。
佩昭:“???”
郎卿文:“啊?”
翟铎:“靠直觉吗?”
有的发来了视频试镜,就是那种随便找了个地方,拿着传过去的简单文本,做一个简陋的试戏。
但有的,并未给出这个试镜,而是说会专程赶来线下试镜。
因为,拍摄场地、人物状态,都会对视频效果产生影响。
需要做远程视频拍摄来进行试镜行为的,一般都是来不及去现场,迫于无奈。
线下面试的气氛、环境、与他人的交互,都可以促使试镜变得更好。
一点点肾上腺素的刺激,对人的行为是有利的。
郁知也出于好奇,翻看了两三个视频,其实一开始的时候有种奇怪的感觉。
没有布景、扮相,让现代装扮去饰演古代角色,跟周遭的简陋环境,会产生一种割裂感。
很像是她写小说的时候,草稿大纲面目全非,暂时不知最后的章节文字究竟会如何。
她需要用一部分幻想,来帮助她美化这段试镜,告诉她其实演技是合格的。
正如有的歌手清唱一般,配上不错的编曲音响就会很惊艳;
有的画,草稿状态不堪入目,最终成品却非常的好。
固然有那种天赋者,随便一个眼波流转,就化身了人物设定里的角色,但这毕竟是极少数。
剧组方的线下试镜、演员们的疯狂跑组,都是因为这样的效果最好——它并不会是最便宜的,场地、交通是支出的大头,失败就是一场完全的自费。
像郁知这种,人还没见呢,就给筛出去了,显得有点离谱。
翟铎就差问出来“你是靠直觉的吗是谁的名字不喜欢吗还是你追星导致吃瓜有偏好呢?”
很正常啦,现在的娱乐至死,不断出现在热搜上的爆点新闻,哪个明星出轨、谁未婚生子、哪个爱豆失格等等,这种瓜很频繁的,小年轻大多会关注一下。
再者,郁知这个年岁,是追星的好年纪啊!
她万一有喜欢的明星,结果谁谁是对家,谁谁有什么瓜,她筛出来也很合理?
对的吧?
翟铎:但万一她吃错瓜了呢?
郁知看着三人望向自己的眼神:“额……我觉得这几人不太合适。”
佩昭看了看其中一个,回忆了一番:“她不错啊,新晋流量,演技也在线,三月份播出的古装剧吸引了很多粉丝,我记得她的这个经纪人很有实力,后续的宣发配合也很可以的。”
这批名单,不是只有她们仨属意的演员们。
可能佩昭联系到了一个关系好的演员,她要过来就得跟经纪人商量,于是这位经纪人泄露出去了,或者其手下还有别的演员就一起塞过来。
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