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第71章 因嫉妒产生的不满（第1页）

随着叶菀的智慧和领导力逐渐在团队中获得认可，几乎所有人都对她充满了敬仰和依赖。然而，正如一切群体中可能存在的阴影一样，团队中也开始出现了些许不满和嫉妒的情绪。这些情绪主要来自叶二顺一家，尤其是叶二顺和他的妻子李若英。两人原本在家族中是被关注的一员，但现在叶菀的地位和威望越来越高，大家在生活上的依赖和情感上的敬重逐渐都倾向于她，这让二顺一族心生不满。叶二顺和李若英尤其认为，叶菀的领导让他们被忽视和冷落。叶二顺不满地认为，自己作为家中的男性，理应有更高的地位和更多的尊重，然而叶菀的出现打破了这种平衡，让他觉得被自己的姐姐掩盖了风头。李若英则因为叶菀的威望，感到叶家人对她逐渐冷淡，自己处于一种被边缘化的境地，心中满是怨恨。“为什么所有人都对她言听计从？”某个夜晚，李若英抱怨道，“她不过是个女人，凭什么成了大家的主心骨？明明这里也有许多男人，却都对她俯首帖耳，真是可笑！”叶二顺对此也深有同感，冷冷地回应道：“哼，真是奇怪，这些人平日里不过是她稍微帮了点忙，倒真把她当成了救世主一样。若不是我，她恐怕早就没命了。我们家应当是这里的中心，而不是让她独占了风头。”两人一拍即合，开始暗中对叶菀心生敌意，并在私下散布不满。他们在和少数心怀疑虑的成员交谈时，故意提起一些带有挑拨意味的话：“大家有没有想过，叶菀这么多的本事到底是从哪里来的？她从前不也只是个普通的村姑，怎么突然懂得这些生存技巧了呢？”这种质疑让一些本就对叶菀的变化感到惊讶的成员开始有所怀疑。他们的话语逐渐在团队中悄然传开，少数人开始被他们的怀疑动摇。特别是那些平日里因为工作分配或资源分配不均而心存不满的人，开始暗中交头接耳，怀疑叶菀是否真的值得这么高的地位和信任。叶二顺和李若英暗中推动这种情绪，不断暗示大家叶菀可能只是为了自己的利益，才如此积极地管理团队。李若英还时常借机挑拨其他人对叶菀的看法，她轻描淡写地提起：“你们看，叶菀总是带着大家去采集、打猎，但她自己有没有真的和我们一样辛苦？每次都是安排我们去执行，她倒是站在一边指挥，难道这就是她所谓的无私奉献吗？”一些人听后，心里也开始产生微妙的不满，觉得自己在被利用，而叶菀只是借着领导的名头享受别人的劳作成果。然而，这些挑拨和质疑并没有在大多数人中掀起太大的波澜。大多数人经历过叶菀无数次的帮助，亲眼看到她在每个困难时刻挺身而出，因此对她的信任非常坚定。不过，在几位不满的成员中，这种疑虑却开始发酵，逐渐形成了一个小小的“对立圈子”，他们时常私下聚在一起，抱怨当前的状况，表达对叶菀领导的不满。叶菀逐渐察觉到这些微妙的情绪变化，她敏锐地意识到，二顺一族的态度已不仅仅是家人间的争执，而是可能会影响团队的稳定。她心中感到一丝无奈，但依然决定继续以平和的态度对待他们，希望能够缓和这些矛盾。她试图用更为公平的任务分配来化解不满，并安排叶二顺和李若英承担一些重要的职责，比如让他们参与管理食物储备和卫生检查。然而，这些措施并未让他们真正满意，反而让他们更加不满。叶二顺觉得，姐姐是故意把这些琐碎的活儿推给自己，暗中还是在利用他。为了削弱叶菀的威望，叶二顺和李若英开始在公开场合质疑她的决策。在一次分配食物的过程中，叶二顺故意挑起话题：“为什么食物总是优先给老人和孩子？我们这些出力干活的人，难道就不该优先吗？”此话一出，原本和谐的分配场景顿时有些尴尬，少数人也开始低声附和，觉得自己应该优先享有更多的食物资源。然而，叶菀镇定地解释道：“我们所做的一切是为了团队的长远安全，老人和孩子更需要我们的保护。分配必须考虑每个人的情况，而不是个人的优先。”她的冷静回应暂时平息了场面，但叶二顺心中依旧不服。这种暗流在团队中逐渐蔓延，但叶菀始终以冷静和包容的态度面对，努力缓解紧张情绪。她对每一个质疑都耐心解释，并尽可能公平地安排任务，确保每个人的付出都能得到尊重和回报。然而，她知道，嫉妒和不满并非一时能够化解的，她也意识到自己的领导需要进一步加强，才能真正团结每一个人。许多人依旧坚定地支持她，但少部分被煽动的人逐渐在心中埋下了怀疑的种子。叶菀清楚，团队的和谐需要更多的努力，她暗自下定决心，要用更为无私和坚定的行动去赢得所有人的心，让他们明白，她的目标从来不是为了个人的利益，而是为了团队的共同未来。在接下来的日子里，叶菀将继续面对这份挑战，用自己的智慧和包容去引导这个团队前行。：（）穿越逃荒淘到白月光