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第50章 万倍回报（第1页）

楼清焰并不知道谢晋心中产生了多少脑补，他打算扶一把国产动画，也不是因为所谓的情怀和触动，纯粹是顺手为之。只有把行业扶起来，才能更好地进去赚钱。

看完项目研发进度，楼清焰把夏槐也找过来，给夏槐和谢晋两人布置之后的工作任务。

深空科技现在的组成结构非常简单。

楼清焰是董事长兼首席执行官，通过daydrea对公司百分百控股。谢晋是技术总监，夏槐是人事总监。

部门一共有四个，研发部、人事部、财务部、行政部。其中研发部又分智能研发中心和网络研发中心，分别对应ai项目和繁星平台，由谢晋主管。其他三个部门都由夏槐主管。

此外，深空旗下还有两个子公司，元神科技和深空凝视（中国）。前者是囫囵收购的，本身就有四十多人的完整团队。后者是回国刚刚注册的空壳公司，什么都没有。

这个辣鸡构造根本配不上深空的估值，所以首先要做的是扩充规模，完善结构。

“部门再增加三个，运营部、策划部和客服部，我们还需要一名运营总监，让他来管理这三个部门。”楼清焰对夏槐说。

“老谢这边，除了研发部之外，再增设一个技术部。繁星视听上线之后，会有一些后台维护工作，技术部暂时负责这一块。”

“在研发部和技术部之外，独立增设一个数据中心。云渲染的开发组会归类到数据中心里，其余开发组原地不动。这部分你们就不用管了，我亲自来负责。”

“这是公司的招聘和扩张。另外说一下我们公司的盈利方式。”

楼清焰一顿，继而道：“深空总公司的工作始终都是研发，研发出来的技术或产品，会拿到子公司落地变现。我把这种模式称作‘众星拱月’式的‘重核心’发展。”

“元神科技、深空凝视，都是这种模式下的产物，未来还会有许多这样的子公司。”

“子公司是拱月的众星，称作业务公司，深空是核心的月亮，称作研发公司。研发公司关注的始终都是核心科技的突破，至于它突破之后如何成为商品，那是业务公司关心的事。”

“所以深空不融资、不上市，甚至不接受任何股权变动。”他对两人说，“我会永远以daydrea全资控股的方式控制深空科技，永远也不把股份分给其他人。这句话我会对每一个高管说明，现在就提前告诉你们了。”

谢晋和夏槐互看一眼，简洁地说：“我们懂。”

“那就好，”楼清焰继续说，“研发公司不融资，不代表业务公司也要这样。业务公司可以拆分，可以融资，可以接受高管的注资，甚至可以组装成一个主体去上市。”

“如果你们想对业务公司进行投资，我非常乐意接受。”他耸耸肩。

夏槐有些担忧，“这样的话，如果最终组成集团，不会有结构太散的问题吗？股权结构混乱，公司无法进行很好的聚合，不便于管理。”

“没关系，”楼清焰说，“股权这个东西，终究会被稀释的。把最重要的抓牢，其余的散掉就让他散掉，管理不了就不管理了。只要能保持核心公司的快速发展，那些掉队的，不捡也罢。”

“反过来想想，说不定丢了它们，才能腾出空间，到前面遇见更好的。”

夏槐和谢晋若有所悟。

“所以深空是控股研发一体，通过吃子公司的分红来盈利。现在元神没有产品，凝视是个空壳，繁星没有上线，只有云渲染那边有ali的一点租金。不过这个情况不会维持太久，未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转，因为我们拿出的每一项技术，都能创造巨大的利润。”

“这是公司架构的问题，你们明白之后，可以基于自己的部门详细规划一下，有好的建议也可以跟我提。”

说完招聘和公司架构，楼清焰又道：“这是组织上的战略，还有研发上的战略，我过会儿跟老谢你单独说。”

两人突然悟了，原来楼清焰所说的这些，就是所谓的“发展战略”。

战略是一个特别神奇的词，很多人都知道它的存在，却不知道它具体应该是什么。

谢晋是技术人员，夏槐则还没有达到这个层面，这是他们第一次这么近距离地接触“战略”。

夏槐心里是惊叹的，谢晋就没那么大惊小怪，他早就知道，楼清焰有着多么惊人的布局能力。

“后面的事和技术无关，老谢可以去忙了，要是想听坐下来听听也可以。”

楼清焰说，“夏总监，我给你额外布置个任务。”

“啊？”夏槐小姐姐一怔，“你刚刚不是布置了嘛，招聘啊，扩充部门啊。”

“两件事齐头并进嘛，”楼清焰说，“我和你谈谈，深空凝视的扩充工作。”

“深空凝视，是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星，第一家盈利子公司。它的建立经验对今后有很大指导作用，所以要重视起来。”

夏槐惊讶道：“你不会是想让我去做吧……”

楼清焰微笑道：“按我说的架构模式，总公司有人事总监的用武之地吗？你甘心窝在一家只做研发的公司，一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗？”