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第129章 她是他怎么也抓不牢的风筝（第1页）

林苏曼看到张秘书，居然一点都不感到惊讶。仿佛早就知道他会回来。她不计较之前的不愉快，只是工作上的立场。两人聊了几句，张秘书总算安心了。之后的半个月，各个部门陆陆续续涌入一定数量的新增人员。众位董事会的泰山元老知道后，为时已晚。况且，厉锦宇并没有瞒着大家做这件事，批文件的那天，他们都在场声援。多多少少还是怪自己嘴快，体会到搬起石头砸自己脚的懊悔。在其他董事质疑这件事的时候，他们必须要维护自己的颜面，坚持当初的意见。免得被人诟病——出尔反尔。所以横眉冷言：“小厉总自有跟我们不一样的做事方法，等着看结果不就成了？”此举，让厉锦宇这招乾坤大挪移，进行的无比顺畅，新年从各司挖来的新人一个个顺利就位。原有人员在公司工龄不短，身上带着根深蒂固的文化病。新人一进来，就被指派买咖啡、点餐、打杂等工作。老人没有危机感，继续倚老卖老。活都丢给新人干。公司里百分之六十的人，有背景。派系林立。集团里除了厉家、冷家和顾家的人，剩下的那部分人又自成两类。一类人受到三大家族的排挤，自动形成小圈子，抱团取暖自成“在野派”。另一类形成“孤岛派”，独善其身，不与任何人亲近，在公司唯一目的是做事。俗话说，牛羊成群，虎狼独处。这类敢于独立于污浊之外的人，反而是相当有能力，思想比较清醒独立的人。当初阿付就是“孤岛派”。正如林苏曼所想，朝辰偌大个集团公司，要不是这么大的体量在以往积累的社会声誉，以及产品选对了时代风口。单就这一摊子管理松散，勾心斗角，全体大半摆烂状态，这只巨兽早就倒下。林苏曼看得到，厉海也早就心知肚明。然而，三大股东互相忌惮，无论如何也不会让别人动自己的人。如此一来，三大股东下面的人更加放肆。新人想在朝辰存活尤其艰难，要想做出一番成就更是难上加难。这种情况下，厉锦宇带着一群新人想扭转乾坤，何其艰难。前三个月，他几乎把大部分心血都花在扶植新人身上。这些新人被挖过来之前，都是行业中的翘楚。进入朝辰后才发现这个外表光鲜的大集团水深的很，纷纷打起了退堂鼓。幸好厉锦宇经常给他们开小灶，打强心针。在他们工作遇阻或不公平时，也及时派人给他们援助。真切感受到厉总裁的一片诚心任用，工作上的支持，他们才慢慢稳心，迎难而上。而厉锦宇也从新人的汇报中，慢慢摸清集团中的隐患。这天，刚与一名下属密谈结束，厉海的电话打进来。“你今晚回家，我有事跟你说。”“嗯。”厉锦宇眸子沉了沉。他去林苏曼办公室看了看，办公桌收拾得很整洁，人不在。低头给她发了个信息：“在哪？”“在海华市。我昨天提前写的外勤单，忘了？”厉锦宇想了想，他确实忘了。事情繁杂，小事难免疏漏。“我今晚要回厉家老宅，如果太晚就不回景坤了，免得吵到你。你一个人要注意安全。”“好，知道了。”林苏曼回了信息，心里冒出一丝怅惘。她越来越依恋厉锦宇，上班忙其他事务，倒也没事。下了班恨不得长在他身上。从小受的教育熏陶，不允许她露骨表达。她温顺体贴的答应他任何安排。厉锦宇看着她的消息，也很失落。似乎自己在不在，她都无所谓。十分的爱恋，厉锦宇只能感受到她的五分。这也是厉锦宇时常怕失去她的重要原因，她是他怎么也抓不牢的风筝。他眸子深处，闪过一抹无奈。收起手机，继续工作。&林苏曼在海华市担任文化改革顾问，这次小组会议是方案锤炼无数次，终于要敲定的一次决议会。她在ppt前讲解了自己的思路。最后总结：“就如我刚才所说，做到那几点，海华市能成为我国标杆城市，被人深深信赖。不管到哪个地方，都备受尊重。一个城市本就是人所组成。”“海华市的每个企业和他们的产品，也能被人全盘接受。因为海华市就是信誉背书。这就是我们新塑造的品牌、风气，坚持这么做，就会沉淀为文化。”在座有很多饱学之士，也有人文社会专家。他们沉默，小声讨论。卿局长低着头沉思，无意识说了一句：“这个目标会不会太理想化了？”没想到，立即有人附和。“对啊，人性本身存在自私，只有一念之线。”“再好的文化中也有恶人，再好的城市也有一些潜在污点。”“没错。而且你所说的形象一旦标榜，很容易遭人推翻，人人都拿着放大镜审视你。这工作没法开展，尽收拾烂摊子。”林苏曼听到众人反驳，她从容一笑，将自己面前的一张纸撕成十几块。众人都好奇看向她，不明所以。她拿出其中一块纸片，对众人道：“创建一个文化试点店面，我们不定期用各种方式上门考核。只要这个小店能做到我们设计的考核标准，就能得到人流量和生意扶持，还能拿到一笔奖金。”“这家小店因此赚到钱，别人看在眼，打心里向往。我们再提出将他的成功模式，推行到整条街的店面。”林苏曼将七八张纸片推过去。“这条街获取成功之后，再推行到整个小镇，小镇推行到县，从县推行到整个市。”“推行文化塑造并不容易，要让人看得到好处，顺着人性做逆人性的事业。”“所以，举全城之力去帮扶一家店，一条街，一个小镇，这个，相当重要。”众人听到这里，竟无人反驳。卿局长若有所思，微微点头。：（）爱她入骨，禁欲总裁霸宠小助理