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第68章 内部危机与团队凝聚力（第1页）

林羽的公司在国际市场的拓展上稳步前行，但就在看似一帆风顺的时候，公司内部却悄然滋生出了危机。公司研发部的一位核心研究员，名叫陈宇，因为对公司的一项新的奖励分配政策不满，产生了离职的想法。他在研发部有着举足轻重的地位，他的离去可能会对正在进行的几个关键项目造成严重的影响。在公司的休息区，陈宇和他的好友，同部门的小李低声交谈着。“小李，我真的觉得公司这次的奖励分配太不公平了。我在那个新技术研发中付出了那么多，可最后得到的奖励还不如一些做辅助工作的人多。”陈宇满脸愤懑地说。小李无奈地叹了口气：“我理解你的感受，陈宇。可是你也知道，公司现在规模大了，可能在一些决策上没办法做到完全的公平。你有没有和林总反映过这个情况呢？”陈宇摇了摇头：“我觉得说了也没什么用。我现在已经收到了其他公司的邀请，他们给的待遇非常优厚，而且承诺我在项目中有更多的主导权。”这件事不知怎么的在研发部慢慢传开了，整个部门的气氛变得有些压抑和不安。林羽很快就得知了这个消息，他意识到这是一个非常严重的问题，如果不妥善处理，可能会引发更多员工的不满，甚至会导致人才的大量流失。林羽决定亲自找陈宇谈话。他把陈宇叫到了自己的办公室。“陈宇，我听说你对公司的奖励分配政策有意见，能和我具体说说吗？”林羽一脸诚恳地问道。陈宇看着林羽，犹豫了一下，然后说道：“林总，我在公司这么多年，一直兢兢业业地做研发工作。就拿最近的新技术研发来说，我几乎没日没夜地在实验室，攻克了那么多的难题。可是最后的奖励，我觉得和我的付出完全不成正比。”林羽认真地听着，然后说：“陈宇，我理解你的想法。是我们在奖励分配的评估过程中出现了失误。我向你道歉。其实公司非常重视你这样的核心人才，你对公司的发展有着不可替代的作用。”陈宇微微有些惊讶，他没想到林羽会这么直接地承认错误。林羽接着说：“关于你收到的其他公司的邀请，我希望你能再慎重考虑一下。公司会重新评估奖励分配政策，而且我打算在研发部设立一个新项目，由你来担任负责人，给予你足够的资源和自主权。”陈宇陷入了沉思，他对林羽的话有些心动，但还没有立刻做出决定。在公司的一次全体员工大会上，林羽当着所有员工的面，提到了奖励分配政策的问题。“各位同事，最近公司在奖励分配上出现了一些问题，我们没有充分考虑到一些员工的特殊贡献。这是我们管理层的失误。我们会重新制定一个更加公平、合理的奖励分配方案，并且设立一个员工意见反馈箱，大家可以随时把自己的想法和建议投递进去。”林羽的声音在会议室里回荡。这一举动让很多员工感到意外，他们没想到林羽会如此公开地承认错误。研发部的其他员工也开始劝说陈宇留下来。小李对陈宇说：“陈宇，你看林总这么重视我们的意见，我觉得公司还是很有发展潜力的。而且你在这儿这么多年了，大家都像一家人一样，你真的舍得离开吗？”经过一番思考，陈宇最终决定留下来。他找到林羽说：“林总，我决定留下来继续为公司效力。我相信在你的领导下，公司会越来越好的。”林羽笑着说：“欢迎你回来，陈宇。你的留下对公司来说是非常重要的。”这次内部危机的解决，让公司的团队凝聚力得到了极大的提升。员工们看到了林羽作为领导者的担当和对员工的尊重，他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。而公司在解决了内部问题后，也能够更加专注地应对国际市场的挑战，向着成为全球健康行业领导者的目标大步迈进。：（）这啥情况，我重生了