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第97章 国际合作与文化冲突（第1页）

林羽的公司在国内健康科技领域发展得风生水起，随着行业联盟的助力，公司的影响力也逐渐向国际范围扩展。这一次，林羽将目光投向了国际合作，希望能与国外的顶尖企业携手，将健康科技推广到全球。林羽收到了来自一家欧洲着名健康科技公司的合作邀请。这家公司名叫欧瑞康，在欧洲市场占据着重要地位，拥有先进的研发技术和广泛的销售渠道。林羽带着他的团队飞往欧洲，去欧瑞康公司总部进行合作洽谈。当他们到达欧瑞康公司时，林羽被那现代化的办公环境和严谨的企业文化所震撼。欧瑞康的总裁汉斯先生热情地迎接了林羽一行。汉斯是一位高大的日耳曼人，眼神中透着精明与睿智。“林先生，欢迎来到欧瑞康。我对你们公司在健康科技领域的创新成果非常钦佩，我相信我们之间的合作会有巨大的潜力。”汉斯微笑着说。林羽回应道：“汉斯先生，感谢您的邀请。我们也很期待能与欧瑞康这样的优秀企业合作，共同开拓国际健康科技市场。”然而，在洽谈的过程中，文化冲突逐渐显现出来。欧瑞康的团队注重精确的规划和按部就班的流程，他们希望在合作项目中先进行长达数月的市场调研和可行性分析。而林羽的团队习惯了快速决策和行动，他们认为在健康科技这个快速发展的领域，时间就是生命，如果花费太多时间在前期调研，可能会错过最佳的市场时机。在一次会议上，欧瑞康的市场部经理卡尔提出：“我们必须要对亚洲市场进行深入的、全面的调查，包括每个国家和地区的不同文化、消费习惯、政策法规等，这至少需要四个月的时间。”林羽的市场部孙经理有些着急地说：“四个月太长了。我们在中国市场已经有了丰富的经验，亚洲其他国家和地区虽然有差异，但我们可以边做边调整，先推出产品，然后根据市场反馈进行优化。”双方各执一词，会议气氛变得有些紧张。林羽意识到如果不解决文化冲突，合作很难顺利进行。他在会后找到汉斯先生单独谈话。“汉斯先生，我理解欧瑞康严谨的企业文化，但我们也有我们的优势。我们在中国市场的快速发展就是因为我们能够迅速抓住市场机会。我想我们可以找到一个折中的方案。”林羽诚恳地说。汉斯先生思考了一会儿说：“林先生，我也看到了你们的活力和创新精神。也许我们可以缩短市场调研的时间，同时在项目推进过程中加强沟通和协调。”在双方的努力下，一个新的合作方案诞生了。他们决定将市场调研时间缩短为两个月，并且成立一个联合项目小组，成员由双方公司的人员组成。这个小组将负责整个合作项目的推进，并且定期进行文化交流活动，增进双方的理解。随着合作的深入，新的问题又出现了。在产品设计方面，欧瑞康注重简洁、实用的欧式设计风格，而林羽的公司则考虑到亚洲市场对产品外观的时尚感和多功能性的需求。欧瑞康的设计师彼得拿着设计稿说：“这个产品的设计应该遵循我们欧瑞康一贯的简洁风格，太多的功能和复杂的外观会影响用户体验。”林羽的设计师小李反驳道：“但是亚洲市场的消费者：（）这啥情况，我重生了