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第54章 前最后一次调整（第1页）

平城县的“两会”在波澜不惊之中胜利闭幕。县委书记陈钊同志正式当选为县人大常委会主任，可喜可贺。不过张副书记有点失落，他这次并没能当选县政协主席，甚至连建议名单都没有上，新任政协主席是前不久才从邻县调过来的一位即将退居二线的常务副县长，调来之后担任的是县政协的副主席。这应该是市里早就做好了人事安排的，只是张书记之前还是有点侥幸心理。但这也是一件好事不是，意味着他调到其他区县担任县长还是有希望的，这又让他高兴起来，会议一结束，立即就跑到市里活动去了。县长可比政协主席的发展前景更好。书记兼任了人大主任的职务之后，权力和地位得到了进一步巩固和加强，说明上级是对他非常信任的，也对他给予了极高的期待。如此一来，书记就更忙了，除了大部分时间继续待在县委大院之外，时不时还要到人大那边履职。当然，为了减轻书记的工作压力，人大那边的大部分工作其实是由担任党组书记的常务副主任分担了，书记过去，基本上是拍板，做一些决定，签字之类的工作。本来按照惯例，人大那边也会为主任配备一位专职秘书的，但书记却予以了拒绝，说“不用这么麻烦，这些工作就由谢凌风干了。”但是谢凌风并不会在人大这边挂个职务，连薪水都没有增加，只是福利这些会为他准备一份。作为书记秘书，谢凌风能说什么呢，领导吩咐了，下属只能痛并快乐的接受，甚至还要装作一副兴高采烈的样子，毕竟自家老大的权柄更大了嘛，在外人眼中，“狐假虎威”的自己不是更加炙手可热？只能说“此中乐，谁乐谁清楚”。“两会”结束之后，除了继续迎来送往的各种年底接待之外，就是各种乱七八糟的统计报告、统计数据陆续出炉。一些不大重要的数据，已经通过垂直管理渠道，上报了市里的上级部门，但是诸如gdp之类的，却不能擅自上报，需要由县里决定何时上报才能报上去。这里面还有一个核查的过程，防止下面忽悠上面，数据造假。也有等待观望其他区县数据的意思，各区县当然存在相互攀比的意思，数据低了，领导面子上不好看，甚至还会挨上级的板子，因此，对数据进行许可范围内的修正就是一项必要的工作。这种操作其实上级部门也心知肚明，但在合理空间内，也是大家默认的“惯例”，大家一般均会睁一只眼闭一只眼，视而不见。除非修正得太过离谱。“两会”之后，为了欢迎两位新晋的县委常委，也是为了进一步明确各位常委的工作分工，再次召开了一次县委常委会。这次县委办主任秦培勇和高新区党工委书记曾友辉两位新晋常委就坐在了椭圆形的会议桌上，只是两人分居最下面的左右两侧。常委们其实是有一个排位的潜规则的。除了书记、副书记兼县长和专职副书记三位主要领导是理所当然的前三位之外，其余常委的顺序其实并不是固定不变的，通常会根据进入常委会的时间先后顺序排序。当然，上级党委在任命时，如果专门指定了新晋常委位于某某老常委之前、某某新常委之后，这种情况就好遵从上级党委的指令行事。这其实也是一种“论资排辈”的问题。你不能说我这个位置更重要，你那个位置就不重要吧？这也是为了减少一些不必要的争议。其实这种排序，除了一把手书记有召集权和议题暂时搁置权之外，包括县长在内，其余常委在关键事项的表决时，大家均是只有一票的投票权，大家的权力在常委会上差异并不明显。但是在实际的工作中，因为各自所处的位置不同，话语权和隐形的权力当然是有所差异的。比如组织部长、纪委书记，默认就比宣传部长、统战部长等实权要大一些，受到的关注更多一些，因为组织部长掌握着干部升降的人事建议和考察权，纪委书记却关系到大家是否会被请去喝茶的权柄。当然，他们也是有诸多限定的，并不能随意为之、肆意妄为，必须遵循组织原则，在规定的框架内行事。这次的会议上，坐在靠墙的凳子上的人员仅有会议记录员谢凌风一人，其余都是高坐成一圈的县委领导们，满满的十三人。谢凌风也看到，秦主任和曾书记满脸的意气风发，虽然已经极力收敛，也难掩喜色。这次的会议，除了欢迎两位新晋常委，还讨论了一些其他议题，如去年的经济数据，并对发展存在的问题进行了研究，另外就是今年的发展目标和发展规划。国人有一个传统，虽然执行的是公历，但在实际工作和生活中，却是以农历来对一年进行划定。因为春节前的时间太短，而春节又要放长假，很多工作均会在春节之后，甚至元宵节之后才能正式开干。，！谢凌风注意到，随着书记兼任了人大主任的职务，书记在常委会上的威望似乎得到了加强，其身上甚至散发着无形的压力，就是分居其两侧的李县长和张书记的脸色，都比前几次会议上的要庄重了几分。而一旦书记发言，整个会议室内除了书记的声音，以及大家笔记的“沙沙”声之外，室内鸦雀无声，这更是无形之中增加了会场的凝重。最后最重要、大家最关心的议题肯定是人事表决了，这也是春节前的最后一次人事议案。作为新晋常委，秦主任和曾书记两人并没有什么建议人选，尤其是在他们上位之前，组织部的名单早就已经准备好了，也上了书记办公会，只是因为“两会”的耽搁而暂时搁置了下来，他们两位当然也没有接到过征求意见这一环节。表决前只是听听组织部长介绍各人的情况，然后随大流。如果是有点熟悉的人选，就简单发言几句，体现个自己的姿态，如果不熟悉，就闭口不言，看看组织部的意向再决定。最后，虽然有一两个人选提出了一点异议，但最终均顺利通过，大家也轻松下来。每次常委会，如果涉及到人事议案，是最紧张的时刻，也是争论最激烈的时候。领导们也是人，也要有自己信得过的干部使用，更要在关键时刻让他们进步，这才能让手下信服自己、跟随自己，否则凭什么人家要跟着你呢？前途无亮吗？：（）宦海沉浮：从教师到公仆