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【每个走在钢丝上的人,都是为了什么?】
晚上回到家,躺在浴缸里,热气把我身体里的酒气蒸腾了出来,不是什么大不了的事,就是心里有一根微小的刺,戳的我有些不舒服。
如果行业还能上升团队可以扩张,可是现在也扩不动了,当然我比他年轻我还可以等,可是我三十他四十等他退了我头发也白了。
我在心里颠来倒去,甚至想不出找谁说说,他们会说什么?
管那么多闲事干嘛?你这样不是挺好?世上哪有十全十美的事?别受那个累,自由最重要,要熬到头发白了头发秃了吗?管好自己的事就可以了。
甚至这个位置真的是我的吗?曹磊比我资历深,他的团队比我大,总产值一直是这个板块最高的,就算偶尔我能人均高一点,但总量没得比。
所以这是理所当然吗?那么为什么又考虑我?也许根本只是一个考察罢了,有个机会在我面前,而我浑浑噩噩,无动于衷,推三阻四。
算了我应该别挣命了,放轻松点,靠赚工资,上限能有多少?院长也没挣到二百万。
我连房租都不交了,二十万就够我活一年,多挣的每一分钱都是跟自己较劲而已。
何况我还有别的收益,慕容留给我的,恰好比我挣的多点,我躺着也能过得好。
省下时间可以画画,可以骑车,到处逛逛,干什么不行?
我可以自由自在的选择工作时间,我还可以从一个一个项目的实现里获取成就感,每一次竣工,每一次领奖。
可是一切就这么简单吗?为什么不甘心?为什么不能躺下来休息一下?
慕容挣的钱,随便也够他退休了吧,Steven的钱,只是一个数字而已,和现实生活已经没有什么关联了,为什么他们还要挣命?
每个走在钢丝上的人,都是为了什么?
可是停不下来,每个人。
第二天曹磊找我谈话,他态度很客气,他已经开始讲他的宏大构想了。
依我看我哪件事都不大同意,可是我已经下定了决心,不管他说什么我都不争。
我在心里默默盘点下,大概每件事都有比我更不满的人,或者所有事都比我不满的人,与其我这个时候跳出来跟他顶撞,不如大家一起先商量个讨价还价的节奏。
他似乎也看出了我的心不在焉:“你看,我们这次整合,同样基本的中层有六七个,但是总监级别的岗位只有三个,我第一个推荐的就是你,你不能还站在一个小小的工作室角度考虑这些问题了,你要把工作重心放在我们这一百多人的中心里。”
“我支持中心整合的一切工作,但是有一件事希望您慎重考虑,每个所的分配比例都是定好的,这是核心利益,如果调整这个,大家会有很大意见。”
“这不是调整,分配比例还是要保证的,但是中心的运营成本,比如中心领导,中心秘书,各种中心级培训、会议、论坛、市场推广、考察,这些成本,各所就不必自己负担了。比如你们,如果你和秘书的收入都放在中心层面分配,那么你们部门的分配比例肯定要降低一些的,但是对于其他人,他们的分配比例还是可以保障的。”
很好,我会升职,得个虚名,然后连年底发多少奖金都不是看我的账面,而是看他的脸色。
这重要吗?也许不重要,年景不好我还得把我的那份分给项目经理保证他们不走。他也许会承诺我比以前拿得多,但是,一切的核心是,我不能再掌控了,我要听他的。
“我们现在有的部门五六个人,有的部门三四十人,管理成本完全不一样,这个标准怎么定?没有标准大家会有意见。”
“你不会以为全院各个部所分配比例都是一样的吧?”他笑了,“很多部门的分配比例都是不一样的,这都是先例,不用担心,我们可以暂定个数,拿今年的数算一下,明年年底核算完,多的退给大家就是了。但是这就是核心问题,如果我们还像以前一样各管各的,那还要这个中心干什么?”
我心里发冷但是嘴上什么都不能说。
“其实这些我都支持,但是有些比较关键的问题,是不是留个过渡期比较好。”
“我当然也这么想,不要改太大,让大家不适应,但是控股领导很关注我们这个板块,他们打算以我们的业务为基础,孵化一个新的子公司,完全市场化运作,他们已经开始对接外部资本,将来我们融资上市的时候,你还盯着这点分配比例吗?”
我只能露出一个微笑的表情支持他。
中午我约了核心团队出去吃个饭,烟熏火燎的烤着五花肉。
我说了说了解的情况,然后叹了口气:“这次中心的情况就这样了,明年会有什么变化我也不保证,不过我会争取分配比例不变,保证年景一样的情况你们不会比以前到手少,但是年景不行那也只能看天了。如果以后大家发现盖个章都比以前麻烦,那实在没法保证。”
“要是让我去中心,我就不想干了。”秘书说。
“你想去哪啊?”我笑了。
“我本来上班就挣个猫粮,要是还被人呼来喝去,我可没心情伺候。”
“你跟招标代理撕的时候也没好心情啊。”一个项目经理也笑了。
“那是我乐意,而且撕完挺爽的,下次你也去试试!”
“咱们非得一棵树吊死吗?”一个项目经理忽然说。
“你还想吊哪儿?”我问他。
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