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第521章 阴的玩不过那就来阳谋（第1页）

第521章阴的玩不过，那就来阳谋！

“你们.怕么？”

回声在教室内回荡

随后陷入安静

众人你看看我，我瞅瞅你，均看到彼此眼中闪烁着战意，随后相视一笑。

“怕？不存在的！”

“干就完了！”

许朝军点了点头，目光坚定：“好，那就让外面那些人见识见识，什么叫真正的‘榨汁机’！”

“hoo！”

欢呼四起，底下一些社交恐怖份子已开始吹起小喇叭，滴滴答滴答了。

即便有些内向不善表露情绪的技术专家也暗自握拳，轻轻捶了下桌面。

这些网络上的‘恐怖分子’这一个月没日没夜的研系统，各种系统之间自相矛盾模拟对战，不断迭代升级，都快卷成龙卷风了，为了什么？

不就是为了有朝一日，找地方试爆一下，看看破坏力有多大么？

现在机会就在眼前，他们怎能不兴奋！

由于青藤学院这种优中选优的机构存在，导致目前彼岸的员工在其他互联网大厂基本属于面试入职的存在。

从当前整体来看，互联网行业处于红利期，企业员工跳槽屡见不鲜，加之在企业内部的涨薪幅度远远小于跳槽动辄翻倍起的诱惑，这就导致互联网行业的平均离职率约为2o%-25%几近四分之一，远高于其他传统行业。

而BaT这种头部互联网企业由于待遇和环境都高出下面企业一截，因此每年离职率稍微低上一些，其中以腾讯12.4%为最低，阿里16.3%，百度离职率最高为17.6%。

但整个华夏互联网还有个特例存在，那就是彼岸，截至去年底，平均每年离职率不过3%，低的令人指，令一众‘友商’恨的牙痒痒。

这种现象的出现，源于“彼岸”独树一帜的利益分配制度。这种制度不仅在国内独一无二，甚至在全球范围内也鲜有先例。

其他大厂虽然眼红，却难以效仿——要么是心有余而力不足，要么是力有余而心不足。

对于彼岸的这些技术人才，或许用“天才”来形容更为贴切。他们早已站在国内技术的巅峰，丰厚的薪酬早已让他们越了物质追求的层面。

如今，他们更渴望的是精神层面的更高追求——技术与技术的交锋，通过不断的挑战与突破，实现自我越，追求卓越。

就像武林高手之间的对战，只有生死之间大恐怖过后的顿悟和提高才是他们所追求的道路。

而且许多人的前东家就是BaT，他们清楚里面还是有许多很有水平的技术高手，能跟这些前同事交锋，让这些人就更起劲儿了。

许朝军看着麾下高涨的气势，很是欣慰，“别光顾着兴奋，你们各团队赶紧评估一下时间，给你们3o分钟时间，我还要反馈。”

半个小时后。

经过跟各团队讨论和确认，许朝军在微信中回复着，

“boss，给我一周，榨汁机就能榨出桔子汁！”

几秒后，传来回复：“get，辛苦！”

许朝军看着麾下再度投入工作的精锐，看着电脑中强悍的榨汁机系统，忍不住暗自轻哼一声。

在彼岸做项目，最忌讳重复造轮子，什么意思呢？

互联网企业中有一种常见的现象，就是在已有成熟解决方案的情况下，仍然选择重新开功能类似的产品或技术，这种情况导致严重资源浪费。

因此本次许朝军接到新的任务后，即便时间紧任务重，也没有着急动手，而是带领所有人花了一周，设计底层和上层的插拔机制，尽可能的复用现有功能，在原本昆仑镜系统基础上进行迭代和优化。